今天給各位分享企業(yè)辭退工傷人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的知識(shí)，其中也會(huì)對企業(yè)辭退工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司辭退工傷員工如何補(bǔ)償?
• 2、工傷人員被單位辭退后有什么賠償
• 3、有工傷證單位辭退有什么補(bǔ)償嗎
• 4、工傷期間辭退員工怎么賠償
• 5、辭退傷殘員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?
• 6、工傷后辭退員工如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退工傷員工如何補(bǔ)償?

工傷被辭退怎么賠償 工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，則要賠償一個(gè)月的工資。

因工傷被辭退的員工怎么補(bǔ)償？ 單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)。

工傷員工被辭退可獲的補(bǔ)償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷人員被單位辭退后有什么賠償

1、工傷員工被辭退可獲的補(bǔ)償如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

2、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

3、員工因工傷被辭退顯然是有賠償?shù)模鶕?jù)我國法律規(guī)定，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體的支付標(biāo)準(zhǔn)按照每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，另外還涉及到傷殘賠償金的賠償。

4、工傷期間被辭退可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

有工傷證單位辭退有什么補(bǔ)償嗎

1、需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、法律分析：受工傷之后被廠里辭退應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》賠償勞動(dòng)者工傷補(bǔ)助金，如果勞動(dòng)者被鑒定委員會(huì)評為喪失或者部分喪失勞動(dòng)力，單位不能辭退勞動(dòng)者，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

4、另外，需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，對于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付標(biāo)準(zhǔn)，具體還得看相關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定而確定。 關(guān)于因工傷被辭退有賠償嗎的問題，可以參考上面的內(nèi)容。

工傷期間辭退員工怎么賠償

1、法律分析：工傷期間被辭退可以單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。工傷被公司解雇，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，同時(shí)工傷保險(xiǎn)相關(guān)待遇可以要求單位承擔(dān)。

2、需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷被辭退怎么賠償 工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退傷殘員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的?

1、法律分析：依據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)辭退殘疾人的，如果勞動(dòng)者不是因工致殘的，依據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的年限給予賠償，工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資。

2、法律主觀：企業(yè)如果是違法辭退員工的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來賠償員工；如果是無過錯(cuò)性辭退員工的，只要按員工的工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可；如果員工是被過錯(cuò)性辭退的，則不能獲得補(bǔ)償或者賠償金。

3、辭退傷殘員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

工傷后辭退員工如何補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：工傷員工被違法辭退的，應(yīng)當(dāng)由公司按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來進(jìn)行賠償。員工在公司每工作滿一年的，需要賠償其二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司需要賠償員工一個(gè)月的工資。

2、需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（2）若是單位違法辭退工傷員工的話，則需要支付工傷員工賠償金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、法律主觀：因 工傷 被辭退的員的補(bǔ)償會(huì)按一年賠償兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付，而且造成所有工傷的費(fèi)用都會(huì)由用人單位來承擔(dān)；如果造成傷殘的，那么還需要支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，這都是可以獲得支持的。

4、辭退工傷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為，員工在單位工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于企業(yè)辭退工傷人員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015和企業(yè)辭退工傷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。