各位老鐵們好，相信很多人對崗位取消 補償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于崗位取消 補償標(biāo)準(zhǔn)以及公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 原崗位取消公司調(diào)職降薪30%，員工無過失不同意，辭退有補償嗎？
2. 公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償？
3. 求助事業(yè)單位改制下崗的補償問題？
4. 對于事業(yè)單位改革的勞務(wù)派遣工，會怎么補償？
5. 公益性崗位不滿三年被辭退如何補償？

原崗位取消公司調(diào)職降薪30%，員工無過失不同意，辭退有補償嗎？

工作崗位通常是勞動者工作內(nèi)容的重要體現(xiàn)形式，而工作內(nèi)容又是勞動合同的必備條款。實際上如果不知道勞動合同內(nèi)容，就不知道你們雙方是如何進行約定調(diào)崗，有沒有崗隨薪變之類的條款，也就不可能知道單位是否存在過錯。

且單位有過錯也只是可能拿到補償?shù)那疤幔瑢嶋H操作遠遠要復(fù)雜的多

《勞動合同法》第三十五條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

先說調(diào)崗

如前所言，調(diào)崗本身是對勞動合同的變更，如勞動約定可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進行調(diào)崗，且調(diào)崗的原因是因為原崗位取消。那么就我看來是有合理性的，調(diào)崗是合法的，公司用工自 *** 應(yīng)該得到尊重。如果沒有約定可以調(diào)整生產(chǎn)經(jīng)營崗位，則有爭議。

再說降薪

在具備“充分合理性“，如果用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，能否對也可以對勞動報酬進行單方調(diào)整。一般來講，薪酬待遇待遇是勞動合同中最重要的部分，如果沒有合同明確約定，大幅降低勞動報酬就喪失了調(diào)崗的合理性。

調(diào)崗合理性的前提

(1)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要;

(2)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng);

(3)不具有侮辱性和懲罰性;

(4)無其他違反法律法規(guī)的情形。

其實說了這么多最重要的是

一、要看勞動合同怎么約定

二、調(diào)崗降薪的仲裁不那么簡單

公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償？

按勞動合同賠償員工至少二個月工資（免稅），或申請勞動仲裁按仲裁結(jié)果賠償。

員工在公司無違法違紀(jì)行為，按公司的規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，獲取相應(yīng)勞動報酬。

不是員工個人原因，而是公司以取消崗位為由辭退員工，理應(yīng)由公司對員工進行經(jīng)濟賠償。

求助事業(yè)單位改制下崗的補償問題？

依據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》的規(guī)定：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實際工作年限向其支付經(jīng)濟補償：

（一）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；

（二）受聘人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；

（三）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。

經(jīng)濟補償以被解聘人員在該聘用單位每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計算。

聘用單位分立、合并、撤銷的，應(yīng)當(dāng)妥善安置人員；不能安置受聘人員到相應(yīng)單位就業(yè)而解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

對于事業(yè)單位改革的勞務(wù)派遣工，會怎么補償？

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首先要搞清勞務(wù)派遣員工的定義，勞務(wù)派遣員工是不屬于事業(yè)單位編制的，勞務(wù)派遣單位與派遣工訂立勞動合同，把其派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費用的一種用工形式。

有三個方面需要注意，第一派遣工沒有編制，也基本不可能轉(zhuǎn)正；第二派遣工的薪資福利節(jié)假日等待遇參照事業(yè)單位人員進行，但是薪資比事業(yè)編人員低；第三在機構(gòu)改革中，一旦單位與派遣公司終止合同，那么派遣工將會退回原公司，穩(wěn)定性不強。

值得注意的是，用人單位只是負責(zé)給招聘人員提供崗位，關(guān)于員工的工資以及參保的事項，都是由派遣公司完成，所以在改革中如果涉及終止勞動合同的情況，如果單位不予調(diào)整崗位或調(diào)用其他單位，而是終止合同的話，那么就和單位沒有關(guān)系，是直接退回到派遣公司的，其中如果涉及到賠償，也要分清主體，如果是和派遣公司簽訂合同了，那么賠償就是公司賠償，如果已經(jīng)和單位簽訂合同（這種情況較少），那么就單位賠償。

通常如果只是退回派遣公司，那么公司可能會繼續(xù)安排其他派遣工作，不算違約的話也就沒有賠償，如果公司也終止合同，涉及賠償可以正常索賠。

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公益性崗位不滿三年被辭退如何補償？

三個月的工資。一年工齡則一個月的經(jīng)濟補償，3年就是三個月的經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

關(guān)于本次崗位取消 補償標(biāo)準(zhǔn)和公司以取消崗位為由辭退員工該如何賠償？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。