今天給各位分享辭退社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2015的知識，其中也會對辭退員工社保補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、被辭退社保賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、辭退職工社保金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、買了社保被公司辭退該怎么賠償
• 4、辭退員工社保怎么補(bǔ)償

被辭退社保賠償標(biāo)準(zhǔn)

正常辭退你也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。

辭退員工并沒有社保補(bǔ)償?shù)恼f法；就看公司辭退是合法還是違法，如果違法辭退按照勞動合同法第87條支付2n賠償金；如果是依據(jù)第39條辭退且有證據(jù)的，無需支付補(bǔ)償金；依據(jù)第40、41條辭退的，支付n或者n+1補(bǔ)償金。

公司辭退員工社保按照勞動者工資基數(shù)和工作年限計(jì)算，勞動者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按照半年計(jì)算，工資是指勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。

法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

法律分析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

辭退職工社保金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1、辭退員工并沒有社保補(bǔ)償?shù)恼f法；就看公司辭退是合法還是違法，如果違法辭退按照勞動合同法第87條支付2n賠償金；如果是依據(jù)第39條辭退且有證據(jù)的，無需支付補(bǔ)償金；依據(jù)第40、41條辭退的，支付n或者n+1補(bǔ)償金。

2、公司辭退員工社保按照勞動者工資基數(shù)和工作年限計(jì)算，勞動者在單位工作滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的按照半年計(jì)算，工資是指勞動者解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。

3、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

4、辭退職工社保金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償。

5、法律主觀：用人單位單方解除 解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

買了社保被公司辭退該怎么賠償

公司買了社保遭到辭退了的解決辦法是通過合法的 *** 要求賠償。可以通過以下途徑解決：（一）可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

法律主觀：用人單位單方解除 解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

未簽勞動合同社保交了被辭退時(shí)，勞動者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和從未簽勞動合同超過一個(gè)月后從次月起到被辭退期間的雙倍工資，雙倍工資最多可以是十一個(gè)月。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢，我們會有專業(yè)的律師為您解答疑惑。

如果單位是違法辭退員工的，則按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍來賠償員工；如果是員工有重大過錯(cuò)的，則沒有補(bǔ)償。

辭退員工社保怎么補(bǔ)償

法律主觀：用人單位單方解除 解除勞動合同 ，應(yīng)當(dāng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正常辭退你也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償。如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。

法律分析：員工被辭退社保里的失業(yè)保險(xiǎn)是會給予一定的補(bǔ)償?shù)摹Ｑa(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

辭退員工并沒有社保補(bǔ)償?shù)恼f法；就看公司辭退是合法還是違法，如果違法辭退按照勞動合同法第87條支付2n賠償金；如果是依據(jù)第39條辭退且有證據(jù)的，無需支付補(bǔ)償金；依據(jù)第40、41條辭退的，支付n或者n+1補(bǔ)償金。

法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯(cuò)的，則員工在本單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資；在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半月的工資。

辭退職工社保金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 單位沒有出具書面解除勞動關(guān)系的通知之前一定要每天準(zhǔn)時(shí)上下班。不給書面通知書就拒絕辦理離職手續(xù)。正常辭退你也應(yīng)該得到1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反勞動法辭退的兩倍補(bǔ)償。

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