大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于員工損壞公司物品補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償
2. 導(dǎo)購(gòu)無(wú)意中導(dǎo)致貨物打碎，員工怎樣賠償法律有規(guī)定嗎
3. 快遞過(guò)程中造成的物品損壞怎么辦
4. 勞動(dòng)法損壞公司設(shè)備怎么賠償
5. 順豐快遞理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么

員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償

損壞公司設(shè)備的賠償問(wèn)題，每個(gè)公司制度不一樣。我們公司員工損壞公司設(shè)備處理賠償制度是：1、如果是員工主觀故意損壞，由員工承擔(dān)100%損失，達(dá)到一定金額報(bào)警處理，這個(gè)損失指直接損失，包括維修費(fèi)，置換費(fèi)等。2、如果是工作中操作不當(dāng)導(dǎo)致?lián)p壞，如果員工是玩忽職守造成的，員工承擔(dān)50%損失。3、如果是非主觀因素導(dǎo)致的損壞，員工承擔(dān)20%的損失。4、如果是工作中正常損耗，員工不承擔(dān)賠償責(zé)任。這個(gè)賠嘗制度同時(shí)適用工作中的產(chǎn)品質(zhì)量損失。我們公司這個(gè)制度執(zhí)行了將近20年，由公司法律顧問(wèn)審核通過(guò)，效果良好。

導(dǎo)購(gòu)無(wú)意中導(dǎo)致貨物打碎，員工怎樣賠償法律有規(guī)定嗎

依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》117條、公民法人損壞國(guó)家的財(cái)產(chǎn)集體的財(cái)產(chǎn)他人的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)原狀或者折價(jià)賠償。

因此，司法用語(yǔ)使用的是“恢復(fù)原狀”“折價(jià)賠償”以恢復(fù)原狀為第一原則，也就是恢復(fù)物品損壞之前的樣子，如果無(wú)法或者難以恢復(fù)原狀，按照損壞物品的實(shí)際價(jià)值予以賠償。值得一提的是折價(jià)賠償并非是明明損壞的是一個(gè)舊的的東西，但是賠償?shù)臅r(shí)候卻要賠償一個(gè)新的。是按照原本損壞的舊的物品的實(shí)際價(jià)值予以賠償不是賠償一個(gè)全新的物品的價(jià)值這一點(diǎn)要注意

快遞過(guò)程中造成的物品損壞怎么辦

1.驗(yàn)貨再簽收在收到快遞的時(shí)候，要及時(shí)拆開(kāi)檢查。如果是重要物件或者大金額的物件，最好是檢查了再簽收。

2.拒收快遞如果收到快遞的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)外包裝已經(jīng)損毀了，可以不用拆開(kāi)就直接拒收。

3.和寄件人溝通當(dāng)然還有一些快遞是你不在的時(shí)候，直接把物件放在你門(mén)口。如果事后拆開(kāi)發(fā)現(xiàn)物件已經(jīng)損毀了。先和寄件人溝通，再聯(lián)系送件員。

4.拍照保留證據(jù)還有一個(gè)重要的事情，就是拆開(kāi)發(fā)現(xiàn)物件損毀的時(shí)候，要及時(shí)拍照保留證據(jù)。

5.保價(jià)賠償和寄件員溝通后，如果他買(mǎi)了保價(jià)，那么就可以直接用保價(jià)申請(qǐng)賠償了，如果對(duì)方?jīng)]有買(mǎi)保，那么這個(gè)就有一點(diǎn)麻煩了。

資料擴(kuò)展：

按照《中國(guó)郵政法》規(guī)定，未保價(jià)郵件受損按郵資三倍賠償。省消協(xié)表示，如果消費(fèi)者及賣(mài)家都能提供出打包前、拆包裝前貨物完好的證明，貨物損壞應(yīng)由快遞公司承擔(dān)。

做為賣(mài)方，首先應(yīng)該確認(rèn)琴是否真的損壞，損壞的程度。其次就是責(zé)任的劃分。在賣(mài)出之前應(yīng)當(dāng)特別提醒買(mǎi)家簽收之前先驗(yàn)琴，這樣的話如果是快遞公司運(yùn)輸途中壓壞了，就可以直接找快遞公司了。現(xiàn)在簽收后買(mǎi)家說(shuō)琴壞了，一種情況是快遞公司弄壞了，一種是買(mǎi)家自己弄壞了，不清楚了。

勞動(dòng)法損壞公司設(shè)備怎么賠償

如員工對(duì)設(shè)備的損壞有過(guò)錯(cuò)，包括故意或過(guò)失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；承擔(dān)賠償責(zé)任的大小，應(yīng)按公司規(guī)單制度處罰，可在工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果損失大公司可按規(guī)單制度對(duì)員工按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同。

順豐快遞理賠標(biāo)準(zhǔn)是什么

關(guān)于賠償?shù)囊?guī)定：

1、若因本公司原因造成托寄物毀損、滅失的，本公司將免除本次運(yùn)費(fèi)。

2、若寄件人未選擇保價(jià)，則本公司對(duì)月結(jié)客戶在九倍運(yùn)費(fèi)的限額內(nèi)，對(duì)非月結(jié)客戶在七倍運(yùn)費(fèi)的限額內(nèi)賠償托寄物的實(shí)際損失。

3、若寄件人已選擇保價(jià)，則本公司按照投保金額予以賠償；若托寄物僅有部分毀損或內(nèi)件短少，則按照投保金額和損失的比例賠償。

4、托寄物殘值由本公司和寄件人雙方協(xié)商處理；如折歸寄件人，本公司在核定賠償金額時(shí)將扣減殘值。

5、寄件人寄遞價(jià)值超過(guò)2萬(wàn)元的貴重物品的，應(yīng)當(dāng)在寄件時(shí)向本公司聲明。寄件人未聲明的，該物品毀損、滅失后，本公司有權(quán)按照不超過(guò)2萬(wàn)元的一般物品予以賠償。

員工損壞公司物品補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工損壞公司設(shè)備該如何處理、賠償?shù)膯?wèn)題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問(wèn)題嗎？歡迎您下次再來(lái)哦！