今天給各位分享2018廣州市加班時薪標準的知識，其中也會對廣州市加班費多少錢一小時2019進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、2018加班費計算標準
• 2、惠州最低工資標準2018
• 3、加班費一小時多少錢
• 4、2018年每小時加班的加班費計算方法
• 5、2018年加班費的計算方法是什么
• 6、2018年加班工資發(fā)放標準

2018加班費計算標準

計算方法為： 法定節(jié)假日 加班工資 =月 工資 基數(shù)÷21.75天×300%× 加班 天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。 用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資； 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的全部工資。 在確定加班工資的計算基數(shù)時， 勞動合同 中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商，在 集體合同 中明確。 法律依據(jù) 《中華人民共和國 民法典 》 第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。 《中華人民共和國 勞動法 》 第四十四條 下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

惠州最低工資標準2018

2018年惠州最低工資標準（7月1日執(zhí)行）2018年惠州最低工資標準為第三類標準：1550元/月，非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時。根據(jù)廣東省 *** 日前發(fā)出的《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，規(guī)定，廣東省最低工資標準仍保持四類標準：其中執(zhí)行最高的第一類標準有兩個城市，廣州為2100元/月，深圳為2100元/月。對應的非全日制職工小時最低工資標準為20.3元/小時；第二類標準為1720元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為16.4元/小時；第三類標準為1550元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為15.3元/小時；第四類標準1410元/月，執(zhí)行地區(qū)為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14元/小時。惠州市最低工資標準適用于哪些行業(yè)？最低工資標準適用范圍包括各種經(jīng)濟類型的企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關系的; *** 機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關系的;在試用期、熟練期、見習期內的勞動者。用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，人力社保部門將責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并可責令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。【溫馨提示】用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加 *** 采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。政策參考：廣東省人民 *** 關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知【發(fā)文字號】：粵府函〔2018〕187號【執(zhí)行時間】：20180701【信息來源】：廣東省人民 *** 各地級以上市人民 *** ，省 *** 各部門、各直屬機構：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動保障部令第21號），結合我省經(jīng)濟社會發(fā)展水平，省 *** 決定對全省企業(yè)職工最低工資標準進行調整。現(xiàn)將有關事項通知如下：一、從2018年7月1日起，對我省企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準進行調整，具體標準附后。有條件的地市可在此基礎上適當上調，并報省人力資源社會保障廳備案。二、各地級以上市 *** 應及時向社會公布本地區(qū)最低工資標準，嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，并加大最低工資標準的宣傳力度，加強監(jiān)督檢查，切實保障職工的合法權益。附件：廣東省企業(yè)職工最低工資標準表2018年廣東省企業(yè)職工最低工資標準表廣東省人民 *** 2018年6月20日【相關問題解答】一、最低工資標準包含哪些？【答】最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。但最低工資標準不包括以下內容：延長工作時間工資，即加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。養(yǎng)老保險、醫(yī)保等各種保險和住房公積金等屬于國家規(guī)定的應發(fā)給勞動者的福利，最低工資標準包括這些福利的個人繳納部分，但單位應繳納的部分不能計入最低工資標準之內。二、為什么要有最低工資標準？【答】國家為什么要制定最低工資標準？國家制定最低工資標準就是根據(jù)市場的物價指數(shù)，和職工承受的經(jīng)濟負擔制定的一條保障職工最低工資收入的底線，目的就是維護職工以及供養(yǎng)親屬的基本生活保障。維護社會的和諧與穩(wěn)定，落實社會主義的基本人權。三、公司未達到最低工資標準會有什么法律制裁？【答】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

加班費一小時多少錢

根據(jù)《中華人民共和國勞動法 》規(guī)定：

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

擴展資料：

加班要求：

（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

參考資料來源：中國法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫：中華人民共和國勞動法

2018年每小時加班的加班費計算方法

國家規(guī)定在標準工作日加班的，支付1.5倍工資，在周末安排加班又不能補休的，支付2倍工資;法定節(jié)假日加班的，支付3倍工資，那每小時加班的加班費計算方法是什么?以下是我為你整理的2018年每小時加班的加班費計算方法，希望大家喜歡!

2018年每小時加班的加班費計算方法

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

計算加班費要搞清楚基本工資，計算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標準，制度計薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。

在計算加班工資時，要按照每個單位不同的實際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動法規(guī)，共有三種工時制，分別是標準工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費的計算方法分別是：

1、標準工時制加班費計算方法

在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

舉例來說，有員工吳某每月工資為960元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，那么他每小時的工資計算方法就是960÷21.75÷8=5.5元，那么吳某平時每小時的加班工資就是5.5×150%=8.27元;而他休息日每小時的加班工資就是5.5×200%=11元;法定節(jié)假日每小時的加班工資為5.5×300%=16.5元。

2、綜合工時制加班費計算方法

根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實行綜合工時制。綜合工時制是以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。考慮到有些企業(yè)的實際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標準工作制來實行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。即在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標準工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計算周期內，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。綜上可知，申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費。

舉例來說，張某單位以月為周期來結算，他的月工資為960元，在4月份上班總計時間為180小時，其中包括清明節(jié)上班4小時，那么他四月份的加班費計算方法為，5.5×150%×(180-167-4)+5.5×300%×4=140.5元。

3、不定時工時制加班費計算方法

不定時工時制是指因工作性質、特點或工作職責的限制，無法按標準工作時間衡量或是需要機動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標準工時制、綜合計算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計量的工作制度。實行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間、工作不算加班。在實行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費除了法定假日外，是沒有的。

綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應該得到3倍工資的加班費，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費標準是不同的，具體實行需要依照每個單位不同的工時制。

2017年年月平均制度加班工資折算辦法

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

2018年加班費的計算方法是什么

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

2018年加班工資發(fā)放標準

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

關于2018廣州市加班時薪標準和廣州市加班費多少錢一小時2019的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。