本篇文章給大家談談二0一七年工傷工資調(diào)整，以及2020年工傷工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、單位工傷比率調(diào)整標準文件
• 2、黑龍江工傷工資調(diào)整通知
• 3、工傷期間工人工資賠償標準

單位工傷比率調(diào)整標準文件

1、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 (八) 一次性傷殘補助金 。

2、根據(jù)人力資源社會保障部、 財政部《關于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號）文件規(guī)定，工傷保險實行費率浮動政策，用人單位按基本費率浮動繳費。

3、各行業(yè)工傷風險類別對應的全國工傷保險行業(yè)基準費率為，一類至八類分別控制在該行業(yè)用人單位職工 工資 總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。

4、關于行業(yè)差別費率及其檔次確定 不同工傷風險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準費率。

5、用人單位繳納失業(yè)保險費的繳費費率由5％調(diào)整為1％；個人繳納失業(yè)保險費的繳費費率由0.5％調(diào)整為0.2％。用人單位繳納工傷保險的，按新的浮動檔次和繳費費率執(zhí)行（具體浮動檔次和繳費費率附后）。

6、工傷保險的繳納比例調(diào)整一般根據(jù)單位職工的工資總額作為繳費基數(shù)，從0.5%到0%之間。

黑龍江工傷工資調(diào)整通知

現(xiàn)就調(diào)整工傷一至四級人員傷殘津貼的有關問題通知如下：調(diào)整范圍2011年底前享受傷殘津貼一至四級工傷人員(不包括領取基本養(yǎng)老金的工傷退休人員)。

法律主觀：黑龍江一般情況下的 工傷賠償標準 是根據(jù)國家工傷保險條例的。工傷賠償1：工傷工資照發(fā)，報銷醫(yī)藥費，一般沒有獎金和績效獎勵。

辦理退休手續(xù) ，享受基本 養(yǎng)老保險待遇 。本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60％。傷殘津貼、生活護理費由各省、自治區(qū)、直轄市每年適時調(diào)整。

十級傷殘賠償標準分為兩種：合同未到期，一次性傷殘補助金，標準為個月的本人工資；勞動合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，享受一次性工傷醫(yī)療補助金為6個月本人工資以及一次性傷殘就業(yè)補助金6個月本人工資。

黑龍江工傷計算方式 2022年黑龍江省工傷賠償計算公式 醫(yī)療費 計算公式：醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額 包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

工傷期間工人工資賠償標準

1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 （三）外地就醫(yī)交通費、食宿費。 （四）康復治療費。 （五）輔助器具費。 （六）停工留薪期工資。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。法律客觀：工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。

3、(1)每月傷殘津貼由工傷保險基金支付。若用人單位未為職工繳納工傷保險的，則此項賠償由用人單位支付。 (2)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

4、工傷賠償計算最新工傷賠償標準法律依據(jù)是《工傷保險條例》與《社會保險法》。

5、法律主觀：工傷工資的賠償標準：職工在工傷治療期間，工資標準不變，由用人單位進行支付，醫(yī)療期一般不超過12個月。

6、最新的工傷賠償標準如下：一級傷殘賠付標準為二十七個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；二級傷殘賠付標準為二十五個月的本人工資；四級傷殘賠付標準為二十一個月的本人工資。

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