老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于補償金標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商和歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？的相關(guān)問題不太懂，沒關(guān)系，今天就由我來為大家分享分享補償金標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商以及歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
2. 想辭職，怎么能拿到賠償金？
3. 怎么能快速要回公司協(xié)議的賠償金？
4. 歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？
5. 勞動仲裁協(xié)商可以減多少？

公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補償金嗎？

這個問題是這樣的：

1.用人單位經(jīng)過與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，需要依法支付經(jīng)濟(jì)補償金。

2.法律同時規(guī)定了勞動者因自身原因辭職的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

比較：因為上述第二種情形，勞動者辭職也會出現(xiàn)與用人單位協(xié)商一致而辭職離開的情形，所以造成很多人分不清雙方協(xié)商一致的情況下是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

總結(jié)：楠楠律師教你來區(qū)分????

雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位提出解除，則需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。由勞動者先提出經(jīng)與用人單位協(xié)商一致的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

想辭職，怎么能拿到賠償金？

段如說你是合同工，不到期限，如果沒有享當(dāng)?shù)恼?dāng)理由，你自行自原辭職不干了。你別說是要什么補償金，不扣你的違約金就不錯啦。合同他是雙方的法律約數(shù)類型。合同正在，正常履行期間，任何一個方無權(quán)超出合同的條款規(guī)定。不能歪取了合同的，依法約定。如果發(fā)生了其他的不正規(guī)行為殊外。我說的對不對嗎。請你看看大家，朋友們，怎嗎評論的吧，謝謝。，，，

怎么能快速要回公司協(xié)議的賠償金？

謝謝邀請

像你這種情況，你可以親自先到你們公司的人力資源部（人事部）咨詢是什么情況，為什么到協(xié)議日期還沒有發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償金，在公司坐等人力資源部（人事部）人員的具體回復(fù)。

同時告訴人力資源部（人事部）的人員說：到回復(fù)發(fā)薪這個日期如還沒有發(fā)，只能告到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T（即當(dāng)?shù)氐膭趧诱荆┻M(jìn)行仲裁。

因為勞動糾紛和其他的糾紛不一樣，發(fā)生勞資糾紛是先要勞動站進(jìn)行仲裁，如果企業(yè)不履行勞動站的仲裁結(jié)果，才可以到人民法院進(jìn)行訴訟，申請強制支付令。此時你自己手上要有這份《協(xié)議離職合同書》作為證據(jù)。

上述是依據(jù)國家的《工資支付暫行規(guī)定》的第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

依據(jù)國家的《工資支付暫行規(guī)定》的第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)國家的《勞動合同法》的第八十五條未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補償?shù)鹊姆韶?zé)任

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/strong>

綜合上述，你可以通過以下步驟要回你的經(jīng)濟(jì)補償金及逾期不支付的經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金。

1、首先，通過與公司的人力資源部門人員進(jìn)行協(xié)商，確定是否支付；

2、其次，與人力資源部門協(xié)商未果的情況下，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧诱旧暾堉俨茫?/p>

3、最后，經(jīng)仲裁后，企業(yè)還未履行仲裁的結(jié)果，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ哼M(jìn)行訴訟，申請強制支付令。

歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？

我說你聽，每天學(xué)一點勞動法

公司首先提出協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金是兩個概念，這里只可能是經(jīng)濟(jì)補償金。簡單的說，經(jīng)濟(jì)補償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當(dāng)然具體計算的時候并不那么簡單，賠償金不完全等于經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。

在停工一年時間內(nèi)，公司可能僅支付最低工資或者生活費。那么經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)就是協(xié)商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時候平均工資并不能真實反映正常工作時的工資。在此前有規(guī)章規(guī)定可以按照正常工作時的工資為標(biāo)準(zhǔn)，但是現(xiàn)在這個規(guī)則已經(jīng)改掉了。

勞動仲裁協(xié)商可以減多少？

在日常工作中，員工與公司發(fā)生勞資糾紛，員工都是處于弱勢群體，雙方協(xié)商過程中，員工一般讓利很大才可以達(dá)成一致。

員工辛辛苦苦應(yīng)得的血汗錢，不可能大打折扣來讓公司，故員工與公司很難協(xié)商一致。

因此，員工與公司發(fā)生勞資糾紛一般都會走到勞動仲裁階段。

勞資糾紛最好的處理方法就是雙方協(xié)商處理，在法律的基礎(chǔ)上，雙方通過協(xié)商一致來達(dá)到一個雙方能接受的平衡點，這樣就協(xié)商成功。

大家好！我是和諧勞動關(guān)系，專注勞動法律法規(guī)，曾擔(dān)任專職勞動仲裁員多年，積累了處理勞資糾紛案件的豐富經(jīng)驗。

勞動仲裁協(xié)商可以減多少才達(dá)成解決？

勞動仲裁協(xié)商也就調(diào)解，是勞資雙方在第三方勞動仲裁庭的仲裁員組織和主持下，在法律基礎(chǔ)上，雙方達(dá)成一致，再由仲裁庭出具有法律效力的調(diào)解書。

至于勞動仲裁協(xié)商可以減少多少才能達(dá)成一致，這需要員工和公司各自的接受程度，也就像去市場里買菜，討價還價，雙方愿意接受的價錢就成交。

如樓主所說，通過勞動仲裁正常可以追到補償是26000元。

有些員工減少1000元，公司就接受，這種情況員工就很好運氣；

一般情況下，員工減少不多，公司不會接受。因為員工讓利太少，公司寧可跟員工繼續(xù)打官司下去，耗（拖）員工的時間來逼員工減少更多來達(dá)成一致。

和諧勞動關(guān)系認(rèn)為，勞動仲裁協(xié)商解決，要在沒有明顯失公平，而員工自己又能接受減少的程度來達(dá)成一致，這樣就雙贏！

在明顯失公平，而員工讓利太大，建議還是通過勞動仲裁裁決來處理。

勞動仲裁裁決后，公司不服上訴，其實這個過程也不太難，只不過等待的時間長點，但最終員工可以拿到完完全全屬于自己的錢。

大家認(rèn)為和諧勞動仲裁分析得好，對大家有用，請點贊和關(guān)注！

同時，歡迎大家留言討論！

關(guān)于本次補償金標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商和歇工一年后，公司協(xié)解員工，賠償金怎么算？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。