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工傷治好后怎么賠償
工傷出院后可得到的補(bǔ)償有:治療費、伙食費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期薪資、護(hù)理費、交通費等,具體的補(bǔ)償項目及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況來進(jìn)行合法的認(rèn)定。
工傷索賠的賠償項目:造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償:醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
供養(yǎng)親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。
總的來說,在受到工傷后,勞動者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位,保持勞動關(guān)系;也可以提出解除勞動合同,終止勞動關(guān)系。
賠償方法如下:受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進(jìn)行賠償,工傷保險基金支付治療工傷的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補(bǔ)助費等;用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼等。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷好了以后可以繼續(xù)工作嗎
法律主觀:工傷恢復(fù)在用人單位上班的,保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作,用人單位難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。解除或終止勞動關(guān)系時,可享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金:前提:構(gòu)成五至十級傷殘。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原有待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
法律分析:能。員工受傷之后可以根據(jù)工傷流程處理即可,根據(jù)受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷,應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行。在工傷事故中,應(yīng)該由工傷保險基金和單位共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
工傷好了被公司開除怎么辦
1、法律分析:員工可以申請勞動仲裁進(jìn)行 *** ,包括解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金;申請工傷認(rèn)定后,認(rèn)定為工傷者,可以要求單位支付工傷費用。單位辭退員工,根據(jù)不同的情況,單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。
2、法律分析:工傷期間被辭退勞動者可以申請勞動仲裁。工傷期間,用人單位不得單方面終止勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定勞動合同不得隨意終止。
3、自己可以先申請鑒定,并要求用人單位賠償(可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇,還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金),或去法院起訴。
工傷出院后怎么處理后續(xù)問題
法律分析:工傷出院后要申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。在工傷職工出院之后,如果身體允許的話可以直接去上班;如果醫(yī)生叮囑還需要休息,則建議遵醫(yī)囑。除此之外,建議職工及時申請工傷認(rèn)定。
法律分析:工傷辦理出院單位遲遲不去辦理,如果行動不便,可以由親人前來簽字,如果可以行動,也可以自己簽字。工傷出院涉及公司賠償?shù)膯栴},所以工傷出院時,需要醫(yī)院開具的證明一定要記全。
工傷出院后一般應(yīng)該申請認(rèn)定工傷、申請勞動能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下:申請認(rèn)定工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
工傷出院后考慮勞動能力鑒定勞動能力鑒定結(jié)果出來后辦理工傷待遇領(lǐng)取。工傷保險基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。
工傷治好以后公司解除合同怎么賠償
工傷后解除勞動合同如何賠償:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,則支付一個月工資的賠償。
法律主觀:如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的,要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動者支付賠償;如果是勞動者依法主動與公司解約的,則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
法律主觀:勞動者工傷后,如果單位依法解除勞動合同的,不需要給賠償,但符合無過錯性辭退等情形的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果屬于違法解除勞動合同的,則要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍來給賠償。
工傷出院后還能賠償嗎
關(guān)于上述問題的解析如下: 能。 (一) 醫(yī)療費 要求:治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù):《 工傷保險條例 》第30條第3款。
工傷出院后可得到的補(bǔ)償有:治療費、伙食費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期薪資、護(hù)理費、交通費等,具體的補(bǔ)償項目及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況來進(jìn)行合法的認(rèn)定。
法律主觀:工傷可以要求下列賠償: 造成一般傷害的:醫(yī)療費、伙食補(bǔ)助費、生活護(hù)理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
工傷住院的情況下可以先出院再談賠償,因為只有在出院過后。才會涉及住院期間的住院費、康復(fù)費、交通補(bǔ)助費,護(hù)理費,營養(yǎng)費以及誤工費等費用。這些都只能在出院過后才有一個統(tǒng)一的數(shù)額。
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