工傷沒治好還可以繼續(xù)治療嗎（工傷還沒好怎么辦）

adminllh民商法2025年05月30日 04:15:261580

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本文目錄一覽

1、工傷后一直不能治愈怎么辦
2、工傷快兩年了還沒有好怎么辦?
3、工傷到期了傷還沒完全好怎么辦
4、工傷三個(gè)月還沒好怎么與公司合理解決
5、合同期滿工傷還沒好怎么辦
6、工傷上班了,覺得還是工傷沒好咋辦?

工傷后一直不能治愈怎么辦

工傷期滿但未痊愈怎么辦工傷期滿但未痊愈，可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限不超過十二個(gè)月。工傷一般是因?yàn)楣ぷ魇艿絺Γ话阈枰獑挝辉诠l(fā)生的三十天之內(nèi)向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定，或者員工在一年之內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定。

法律客觀：到公司所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定；到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動(dòng)部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。向用人單位索賠可以基于勞動(dòng)合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實(shí)直接請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。

能協(xié)商就雙方協(xié)商在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無須再經(jīng)過其它程序。

工傷快兩年了還沒有好怎么辦?

職工工傷已 *** 年公司還未賠償處理步驟如下：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定；等工傷認(rèn)定決定；單位不承認(rèn)工傷時(shí)，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。

法律分析：可以要求單位進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位未及時(shí)認(rèn)定的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或直接申請(qǐng)仲裁。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

你好，從法律上來講，極有可能超過工傷申請(qǐng)期限了，在這種情況下，只能申請(qǐng)侵權(quán)訴訟解決了。

工傷超過兩年如果沒有進(jìn)行工傷認(rèn)定的，那么已經(jīng)過了認(rèn)定工傷的期限，不能按照工傷的相關(guān)規(guī)定通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益，當(dāng)事人只能和用人單位進(jìn)行協(xié)商。

法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關(guān)費(fèi)用的，工傷職工可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法賠償?shù)模瑒t單位或者職工一方可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者行政訴訟。

工傷到期了傷還沒完全好怎么辦

法律分析：可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

法律主觀：工傷復(fù)發(fā)的應(yīng)盡快到醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，直接向公司說明理由即可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間按照停工留薪的規(guī)定享受原工資福利待遇與工傷醫(yī)療待遇，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

在12個(gè)月的停工留薪期結(jié)束之后，如果傷情特殊，還需要治療，那么就需要向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)停工留薪期延長(zhǎng)。延長(zhǎng)時(shí)間最多不得超過12個(gè)月。

工傷三個(gè)月還沒好可以拿著相關(guān)的醫(yī)療證明去和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商能否等身體恢復(fù)完畢后，再來上班。事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。

工傷三個(gè)月還沒好怎么與公司合理解決

1、工傷三個(gè)月還沒好可以拿著相關(guān)的醫(yī)療證明去和公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商能否等身體恢復(fù)完畢后，再來上班。事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。

2、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟。傷情相對(duì)穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙。

3、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

4、和單位進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費(fèi)用。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)安排勞動(dòng)仲裁裁決，要求單位賠償。

5、首先去做工傷認(rèn)定。其次工傷認(rèn)定下來做勞動(dòng)能力鑒定。然后確定是不是構(gòu)成殘疾以及構(gòu)成幾級(jí)殘疾。最后找律師幫你計(jì)算賠償明細(xì)，再去跟老板談。

6、法律分析：都是15天到60天左右，當(dāng)然，不排除有時(shí)候工傷案情比較復(fù)雜，需要調(diào)查取證致使時(shí)間延長(zhǎng)的可能，可以到勞動(dòng)部門催促一下。

合同期滿工傷還沒好怎么辦

勞動(dòng)者因工傷致殘，達(dá)到一定級(jí)別，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，如果這時(shí)候允許解除勞動(dòng)關(guān)系，畢竟會(huì)對(duì)該工傷職工的基本生活造成巨大影響，這明顯與我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例等法律的立法精神明顯相悖。

工傷期間結(jié)束還沒全好，提供規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

在合同期限延續(xù)期間，工傷職工還是可以正常享有延長(zhǎng)期間的工傷待遇的。

法律主觀：可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng) 工傷認(rèn)定。沒有勞動(dòng)合同的工傷的認(rèn)定只要能提出證明與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的資料就可以。

不過不同地區(qū)規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)部門。工傷以后勞動(dòng)合同到期要怎么處理勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律主觀：?jiǎn)T工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請(qǐng)假休息，如果沒有疾病證明書請(qǐng)假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請(qǐng)假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。