本篇文章給大家談?wù)劰魏煤罂梢蚤_除嘛，以及工傷治好后可以開除嘛醫(yī)生對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷之后公司可以開除員工嗎
• 2、工傷好了被公司開除怎么辦
• 3、工傷好了可以辭退嗎
• 4、工傷好了以后多久辭退合法

受工傷之后公司可以開除員工嗎

1、公司不可以辭退工傷員工，勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。

2、工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級(jí)傷殘的，還是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的；如果勞動(dòng)合同期滿的話。

3、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

4、員工受工傷，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不能主動(dòng)辭退員工。

5、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

工傷好了被公司開除怎么辦

工傷好了被公司開除，處理辦法如下：單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個(gè)月工資，工傷的相關(guān)費(fèi)用可以要求單位承擔(dān)；勞動(dòng)者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。

做完了工傷鑒定被開除的，勞動(dòng)者可以本人申請(qǐng)工傷鑒定，要求用人單位給予賠償，或者直接向法院提起訴訟。

法律主觀：員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉(zhuǎn)移檔案等手續(xù)即可；如果是違法辭退，則要繼續(xù)與員工履行勞動(dòng)合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

工傷員工被開除可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償，或去法院起訴。用人單位不可以單方面與該類員工終止勞動(dòng)關(guān)系，除非員工自己提出。

工傷好了可以辭退嗎

1、工傷好了后公司是可以解除合同的，但要給予合理補(bǔ)償。

2、受工傷的員工受法律保護(hù)，用人單位不能將其辭退，除非此員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)才能將其辭退。

3、職員若是由于工作意外受傷，經(jīng)過救治即使出院之后也不能勝任工作崗位，此時(shí)在受工傷一年后可以辭退該職員；雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內(nèi)用人單位必須保障工傷職工的基本權(quán)益，堅(jiān)決不能辭退。工傷職工如果被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位也不能單方辭退。

5、所以勞動(dòng)者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進(jìn)行辭退的。除非職工確實(shí)出現(xiàn)具有嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章章程制度等情形。如果用人單位只是因?yàn)槁毠な芄麤]有辦法正常工作而對(duì)其辭退的，用人單位是需要對(duì)其支付補(bǔ)償以及賠償?shù)摹?/p>

6、受了工傷，公司是不能 隨便辭退員工 的。 除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。 若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

工傷好了以后多久辭退合法

工傷好了以后多久辭退合法我國法律并沒有明確規(guī)定，工傷好了以后多久辭退合法。但相關(guān)法律規(guī)定，職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動(dòng)能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的工傷好了以后，如果具有醫(yī)療期屆滿且不勝任其原工作或者單位另行安排的工作等情形的，則單位辭退勞動(dòng)者合法，但單位必須提前三十日書面告知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其支付代通知金后才能與其解約。

一般工傷一年后才可解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

關(guān)于工傷治好后可以開除嘛和工傷治好后可以開除嘛醫(yī)生的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。