本篇文章給大家談?wù)劰笈c單位私下協(xié)議有效嗎，以及工傷后私了簽訂的協(xié)議有效嗎?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷私了協(xié)議有效嗎
• 2、工傷私了協(xié)議還有效嗎
• 3、用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議是否合法
• 4、工傷和解協(xié)議有效嗎
• 5、工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力(口頭協(xié)議有法律效力嗎)

工傷私了協(xié)議有效嗎

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

法律分析：工傷私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

工傷私了協(xié)議有效嗎：法律允許用人單位和勞動者協(xié)商解決工傷賠償事宜。但對于職工受傷后，在醫(yī)療期間的私了協(xié)議是否有法律效力的問題，我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

法律分析：可以。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申報登記表》、《工傷認(rèn)定申請表》、《工傷申報證據(jù)清單》。

工傷私了協(xié)議還有效嗎

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議是有效的。具體如下： 如果用人單位已經(jīng)向職工繳納了工傷保險，工傷職工虛構(gòu)工傷事故，或者為了獲得更多的工傷賠償金，簽訂虛假協(xié)議，如虛構(gòu)辭職時間，以獲得更高的一次性殘疾醫(yī)療補貼。

用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議是否合法

用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

用人單位在工傷后私下達(dá)成賠償協(xié)議認(rèn)定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：工傷發(fā)生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認(rèn)定工傷，在這種情況下的協(xié)議是無效的。

工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定之前，就對是否認(rèn)定工傷和勞動能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷和解協(xié)議有效嗎

1、法律主觀：如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動者依法簽訂的，有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實合法、遵守公序良俗。

2、工傷賠償調(diào)解協(xié)議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進(jìn)行的平等協(xié)商之后，最終所簽訂的協(xié)議書，其協(xié)議書是具有法律效力和法律性質(zhì)的。

3、工傷私了協(xié)議是有效的，因為勞動法賦予雇主與勞動者和解的權(quán)利，這種權(quán)利的行使是在國家安全制度的前提下完成的。但是，如果用人單位既不向主管部門報告，也不向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定的，約定就是無效的。

工傷賠償私了協(xié)議是否具有法律效力(口頭協(xié)議有法律效力嗎)

工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意，符合法律規(guī)定，依據(jù)公平原則制定的是有效的。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

有效。 工傷 “私了”協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當(dāng)有效。

如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

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