勞務(wù)克扣工資是指雇主在未經(jīng)雇員同意的情況下，不支付雇員應(yīng)得的薪資，或者將雇員的薪資抵扣掉一部分作為懲罰的行為，是否違法？答案是肯定的，勞務(wù)克扣工資違反了勞動(dòng)合同法，也違反了規(guī)定的工資支付法律，本文將為您詳細(xì)介紹這一問(wèn)題。

1、什么是勞務(wù)克扣工資？

勞務(wù)克扣工資是指雇主在未經(jīng)雇員同意的情況下，不支付雇員應(yīng)得的薪資，或者將雇員的薪資抵扣掉一部分作為懲罰的行為。

2、勞務(wù)克扣工資是否違法？

答案是肯定的，勞務(wù)克扣工資違反了勞動(dòng)合同法，也違反了規(guī)定的工資支付法律。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主不得未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自克扣勞動(dòng)者的工資，也不得按照不合理的標(biāo)準(zhǔn)克扣勞動(dòng)者的工資。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工資條例》，雇主不得未經(jīng)勞動(dòng)者同意，擅自克扣勞動(dòng)者的工資，包括工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。

3、勞務(wù)克扣工資的法律后果

如果有雇主違反了勞動(dòng)合同法和工資條例的規(guī)定，克扣勞動(dòng)者的工資，可能會(huì)面臨以下處罰：

（1）被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門處以相應(yīng)的罰款；

（2）被勞動(dòng)行政部門或者勞動(dòng)者本人起訴，賠償勞動(dòng)者因克扣工資而受到的損失；

（3）被相關(guān)部門發(fā)布行政處罰公告，損害企業(yè)的聲譽(yù)。

4、如何防止勞務(wù)克扣工資的發(fā)生？

（1）雇主應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；

（2）雇主應(yīng)當(dāng)按照工資條例規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，如實(shí)及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；

（3）雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法及工資條例規(guī)定的勞動(dòng)者工資支付標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自克扣勞動(dòng)者的工資；

（4）雇主應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，不得擅自克扣勞動(dòng)者的工資。

勞務(wù)克扣工資是違反勞動(dòng)合同法和工資條例的行為，會(huì)給雇主帶來(lái)法律后果，也會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)不必要的負(fù)擔(dān)。因此，雇主應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)合同法及工資條例規(guī)定的勞動(dòng)者工資支付標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自克扣勞動(dòng)者的工資，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到有效保障。