大家好，如果您還對十七年被辭退補償標準不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享十七年被辭退補償標準的知識，包括17年工齡被辭退，公司該賠償幾個月的補償?shù)膯栴}都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 無錫2021年辭退員工補償標準
2. 工作7年被公司辭退賠償金怎么算
3. 17年工齡被辭退，公司該賠償幾個月的補償
4. 辭退2年以上員工補償標準2021
5. 2021民法典單位違法辭退員工補償標準

無錫2021年辭退員工補償標準

一、辭退員工補償標準是怎樣的

（一）用人單位辭退員工，具有下列情形之一的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償：

1、動者患病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，并不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

4、用人單位因破產(chǎn)重組需要裁員的;

5、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

（二）用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定辭退員工的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、辭退員工不用支付經(jīng)濟補償金的情形

勞動者具有下列情形之一的，用人單位可以辭退勞動者，不用支付經(jīng)濟補償金：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

以上即為從法律方面，以《勞動合同法》為依據(jù)對于辭退員工補償標準的全部內(nèi)容，希望能夠幫助到面臨糾紛的人們，我國經(jīng)濟法以公民利益為基礎(chǔ)堅守保護公民財產(chǎn)的基本權(quán)利，遇到糾紛我們應該尋求法律幫助，在法律允許范圍內(nèi)合理合法維護自己的權(quán)益，這是最迅速最公平的解決辦法。

工作7年被公司辭退賠償金怎么算

我們被單位辭退，要嚴格按照，勞動保障法律法規(guī)來計算我們的各種待遇補償，否則會吃虧的。

首先說一下經(jīng)濟補償金吧。用人單位和職工簽訂勞動合同，如果合同到期，用人單位不續(xù)簽，那么就需要支付經(jīng)濟補償金。補償金的標準是每工作一年支付一個月的上年度12個月平均應發(fā)工資標準。

如果合同沒有到期，用人單位就是想解除職工，必須要和職工協(xié)商一致，才可以解除。當然還有一些職工不能勝任此崗位，以及單位裁員的特殊情況。一般除非職工違反紀律，否則用人單位解除勞動合同，都需要支付經(jīng)濟補償金。

但是有一個特殊性就是，合同不到期，用人單位想解除勞動合同怎么辦？只能跟職工協(xié)商，如果用人單位不想?yún)f(xié)商，那么就不是支付經(jīng)濟補償金那么簡單了。

需要支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。因為在職工沒有任何瑕疵的情況下，用人單位主動解除勞動合同，不屬于可以解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金的的任何情形。按照勞動合同法規(guī)定，其他情形支付雙倍補償金標準的賠償金。

因此，如果正常有企業(yè)提出的話，可以索要，14個月的應發(fā)工資的賠償金，另外要將職工的保險，給交到解除月份，不能拖欠工資。

職工解除后，可以順利申請失業(yè)金的，這一點福利不要忘記。

17年工齡被辭退，公司該賠償幾個月的補償

假如說勞動者因為違反單位規(guī)章制度，違反勞動法規(guī)或者違法犯罪，被單位依法辭退除名或者開除，是不會給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

假如勞動者是因為單位經(jīng)濟性裁員，或者是雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，這17年工齡又都是本單位工齡，可以獲得17個月解除勞動關(guān)系前一年的月平均工資的經(jīng)濟補償。

辭退2年以上員工補償標準2021

勞動合同不到期解除合同的補償標準如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2021民法典單位違法辭退員工補償標準

2021民法典沒有規(guī)定單位違法辭退員工補償標準，具體規(guī)定在勞動合同法中。其規(guī)定是：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

關(guān)于本次十七年被辭退補償標準和17年工齡被辭退，公司該賠償幾個月的補償?shù)膯栴}分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。