大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于勞動(dòng)法補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)
2. 勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
3. 用工單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
4. 勞動(dòng)合同法87條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)

辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

如果公司是過(guò)失性辭退員工的，員工在公司工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半月工資的補(bǔ)償金。如果公司無(wú)過(guò)失的，則不需要給予員工補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)合同法41條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償辦法：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用工單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

總共單位辭退職工補(bǔ)償，一般都是提前通知你，被辭退了，給你留出時(shí)間，去找工作。你可以和公司談，給你交著社保，這樣可以不用讓社保斷繳。

補(bǔ)償就是一年的工齡，一個(gè)月工資的補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)是近半年來(lái)，平均工資，工齡長(zhǎng)的話，可以拿不少補(bǔ)償。如果對(duì)公司有其他特殊貢獻(xiàn)，可以要求更多賠償。

勞動(dòng)合同法87條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定

勞動(dòng)合同法87條規(guī)定的實(shí)際上是經(jīng)濟(jì)賠償金，不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照員工的實(shí)際工作年限計(jì)算，工作每滿一年賠償兩個(gè)月工資，已滿半年不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的按半個(gè)月計(jì)算。但是必須是單位在違法解除勞動(dòng)合同的情況下才需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

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