其實(shí)職業(yè)病辭職工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？，因此呢，今天小編就來為大家分享職業(yè)病辭職工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2. 公務(wù)員退休工齡計(jì)算最新規(guī)定？
3. 派遣到合資公司被裁員，原公司的工齡能主張由合資公司補(bǔ)償嗎？

員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

不是所有的員工離職都能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職分為勞動(dòng)者自動(dòng)離職和被迫離職兩種，前者根據(jù)法律規(guī)定單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，后者能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看是否符合法律規(guī)定。

我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定了用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者利益的；和勞動(dòng)合同因欺詐、脅迫乘人之危，違背真實(shí)意思表示簽訂或變更及用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利及因違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定導(dǎo)致合同無效等情形，勞動(dòng)者提出解除合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該如何操作呢？

勞動(dòng)者被迫離職想要得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就需要搜集用人單位存在以上法律規(guī)定的情形的證據(jù)，然后以用人單位存在上述違法違法情況作為理由向用人單位提出解除通知，為了固定證據(jù)，實(shí)踐中都是通過EMS快遞解除通知到用人單位處，只要快遞顯示到達(dá)單位，勞動(dòng)者就可以離開單位，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。切記，解除通知一到單位就要離開，否則會(huì)被認(rèn)為是雖郵寄了解除通知但實(shí)際上訴仍在單位工作，勞動(dòng)者以自己的行為撤銷了解除通知，從而沒有達(dá)到郵寄的目的。

郵寄了解除通知就掌握了主動(dòng)權(quán)，這個(gè)時(shí)候有的單位會(huì)直接和你協(xié)商解決，金額差不多的話基本上都已經(jīng)協(xié)商了。實(shí)踐中也有單位不見棺材不落淚，死活不協(xié)商，那就只有依法仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。打官司就是打證據(jù)，前期搜集了單位違法證據(jù)并郵寄了解除通知，拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就沒有任何風(fēng)險(xiǎn)了。

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公務(wù)員退休工齡計(jì)算最新規(guī)定？

(一)公務(wù)員工齡的計(jì)算：

1、公務(wù)員的工齡是從任命為公務(wù)員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(shù)(不滿1年時(shí)，每個(gè)月按1/12計(jì)算)。

2、退休的公務(wù)員、軍人、私立學(xué)校教職員(不適用公務(wù)員年金法，軍人年金法，私立學(xué)校教員年金法者除外。)重新任命為公務(wù)員時(shí)，按照本人意愿，根據(jù)以前的年金法計(jì)算的工齡或服役時(shí)間可以與第1項(xiàng)的工齡合并計(jì)算。

3、任用為公務(wù)員以前的符合兵役法的現(xiàn)役軍人或不是志愿而任用的下士官的服役時(shí)間可以計(jì)入第1項(xiàng)的工齡。

4、給予退休津貼時(shí)，除了因下列情況以外的離職期間，需從工齡中減去其1/2。(1)因公負(fù)傷、職業(yè)病;(2)按照兵役法服役時(shí)間;(3)被國家機(jī)構(gòu)，外國機(jī)構(gòu)臨時(shí)雇用;

(4)執(zhí)行其他法律規(guī)定的義務(wù)工作時(shí)間合并計(jì)算的工齡。

(二)工齡的合并計(jì)算

1、要求合并計(jì)算工齡者，需把工齡合并計(jì)算申請(qǐng)書通過所屬機(jī)關(guān)首長遞交公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。

2、被批準(zhǔn)進(jìn)行工齡合并計(jì)算的公務(wù)員，需把當(dāng)時(shí)領(lǐng)取的退休待遇(根據(jù)公務(wù)員年金法、私立學(xué)校教員年金法、軍人年金法的有關(guān)規(guī)定受減發(fā)或取消待遇等限制，按照不受限制的情況下應(yīng)領(lǐng)取的待遇辦理)或保險(xiǎn)儲(chǔ)金加上總統(tǒng)令所規(guī)定的利率退還給公務(wù)員年金管理機(jī)構(gòu)。

3、根據(jù)第2項(xiàng)規(guī)定，需返還的退職待遇，可以分期付款。這時(shí)應(yīng)加算總統(tǒng)令所規(guī)定的利率。

4、一次性返還原領(lǐng)取的退休待遇的，返還金需在接到合并計(jì)算通知書30日以內(nèi)付清。分期付款的，需要從接到合并計(jì)算通知書的下個(gè)月開始，在領(lǐng)取月薪時(shí)交付給保險(xiǎn)儲(chǔ)金征收機(jī)構(gòu)。

派遣到合資公司被裁員，原公司的工齡能主張由合資公司補(bǔ)償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣工人與用工單位簽訂的是派遣協(xié)議，雙方的權(quán)利和義務(wù)受到派遣協(xié)議約束。因此，被派遣到合資公司裁員后，應(yīng)該依據(jù)派遣協(xié)議中的約定，查看是否有相關(guān)的補(bǔ)償條款。如果派遣協(xié)議中存在相關(guān)的補(bǔ)償條款，那么被裁員的派遣員工應(yīng)該可以要求合資公司進(jìn)行補(bǔ)償。另外，對(duì)于原公司的工齡是否能夠主張由合資公司補(bǔ)償，在實(shí)踐中，主張權(quán)的實(shí)現(xiàn)可能存在一定的工作難度。因?yàn)樵镜墓g并不是直接和合資公司的用工關(guān)系掛鉤，除非合資公司在派遣協(xié)議中明確規(guī)定了原公司工齡的轉(zhuǎn)移或繼承規(guī)則，否則該要求很可能會(huì)被合資公司拒絕。最好的辦法是，被裁員的派遣員工應(yīng)該與原公司以及合資公司進(jìn)行溝通和協(xié)商，盡量達(dá)成一致意見，以爭(zhēng)取到最好的補(bǔ)償方案。同時(shí)，也建議在簽署派遣協(xié)議時(shí)，認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，在協(xié)議中盡量爭(zhēng)取到自己的合法權(quán)益。

文章分享結(jié)束，職業(yè)病辭職工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和員工離職應(yīng)該怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！