今天給各位分享公司工資25號犯法嗎的知識，其中也會對工資算到25號進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業(yè)每月25號發(fā)上個月工資是違法的嗎?
• 2、25號發(fā)上月工資違法嗎
• 3、超過25號發(fā)工資算不算違法
• 4、公司25號發(fā)工資合法嗎?

企業(yè)每月25號發(fā)上個月工資是違法的嗎?

所以在每月25號發(fā)工資沒有違反上述規(guī)定，是合法的。法律客觀：《工資支付暫行辦法》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

號發(fā)上月工資不違法，《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。幾號之前必須發(fā)工資，法律對此并沒有規(guī)定，屬于公司管理規(guī)定的范疇。

因此，如果用人單位是在25號及以后支付上月工資，就屬于未按時支付工資，是違法行為。

25號發(fā)上月工資違法嗎

1、號發(fā)上月工資不違法，《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。幾號之前必須發(fā)工資，法律對此并沒有規(guī)定，屬于公司管理規(guī)定的范疇。

2、因此，如果用人單位是在25號及以后支付上月工資，就屬于未按時支付工資，是違法行為。

3、法律分析：視具體情況而定。如果單位約定是每月25日發(fā)放上個月的工資，則這樣做法并不違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

4、不違法，如果合同約定是這個時候發(fā)就不是違法的。如果超過約定時間發(fā)（一般1月為限）才是，可以去勞動局申訴要求補(bǔ)發(fā)超時發(fā)放利息，如果想不干的話，可以去要求。公司發(fā)放工資 可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。

5、所以在每月25號發(fā)工資沒有違反上述規(guī)定，是合法的。法律客觀：《工資支付暫行辦法》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

超過25號發(fā)工資算不算違法

1、因此，如果用人單位是在25號及以后支付上月工資，就屬于未按時支付工資，是違法行為。

2、號發(fā)上月工資不違法，《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。幾號之前必須發(fā)工資，法律對此并沒有規(guī)定，屬于公司管理規(guī)定的范疇。

3、號發(fā)上月工資違法嗎25號發(fā)上月工資不違法。規(guī)定用人單位要按月支付工資，但是是當(dāng)月支付還是次月支付并沒有做明確規(guī)定。所以公司只要按時發(fā)放工資，不管是以前當(dāng)月支付，還是之后隔月支付都是沒有問題的。

4、公司每月25號發(fā)工資是合法的。工資的發(fā)放形式通過勞動合同在用人單位與勞動者之間達(dá)成一致，因此公司每月按時發(fā)放工資，且足額符合規(guī)定應(yīng)當(dāng)是合法的。

5、不違法，如果合同約定是這個時候發(fā)就不是違法的。如果超過約定時間發(fā)（一般1月為限）才是，可以去勞動局申訴要求補(bǔ)發(fā)超時發(fā)放利息，如果想不干的話，可以去要求。公司發(fā)放工資可以由企業(yè)直接發(fā)放，也可以由銀行代發(fā)。

公司25號發(fā)工資合法嗎?

每月25號發(fā)工資沒有違反規(guī)定，是合法的。如果用人單位和勞動者協(xié)商一致，約定工資在每月二十五日發(fā)放的，其不違規(guī)；如果勞動者與用人單位約定的并不是每月二十五日發(fā)工資，則違規(guī)，勞動者可以申請勞動仲裁。

號發(fā)工資合理，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

所以在每月25號發(fā)工資沒有違反上述規(guī)定，是合法的。法律客觀：《工資支付暫行辦法》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

法律分析：合法，用人單位與勞動者雙方簽訂勞動合同時可以約定工資發(fā)放時間，法律對此并無強(qiáng)制性規(guī)定。

法律分析：視具體情況而定。如果單位約定是每月25日發(fā)放上個月的工資，則這樣做法并不違法。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資需要按照合同約定支付。工資按月發(fā)放，當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

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