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本文目錄一覽

• 1、未簽勞動合同的員工在單位洗澡發(fā)生煤氣中毒死亡,該如何界定事故責任...
• 2、...條件?休息時間在職工宿舍洗澡煤氣中毒死亡,算不算?
• 3、下班時間員工在公司內(nèi)的衛(wèi)生間洗澡,煤氣中毒死亡。該公司要賠償多少錢...

未簽勞動合同的員工在單位洗澡發(fā)生煤氣中毒死亡,該如何界定事故責任...

如果有保險可以由保險公司賠償，但用人單位并沒有繳納保險，單位這樣的規(guī)定是不合法的，所以應該準備好相應的證據(jù)，如在單位工作時的各種證明材料到勞動仲裁處申請仲裁，可以要求單位給予一定的補償。

如勞動者正常死亡，與用人單位沒有簽訂勞動合同、沒有體檢不存在因果關(guān)系，用人單位不用為勞動者的正常死亡承擔賠償責任，但應該為沒有與勞動者簽訂勞動合同支付經(jīng)濟賠償。

沒有簽訂勞動合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，符合工傷死亡認定條件的，依然可以依法申請工傷死亡認定，要求單位進行賠償。

...條件?休息時間在職工宿舍洗澡煤氣中毒死亡,算不算?

1、工人在工廠宿舍煤氣中毒，并非工作時間和工作場所內(nèi)遭受事故傷害的，也不是工作時間前后從事預備性或收尾性工作遭受事故傷害的，不符合認定為工傷條件，不能認定為工傷。

2、應不是工傷的。只不過，可以考慮看看工廠配備的宿舍是不是安全隱患問題，可以從這個角度來 *** 。

3、勞動者超過60歲在工地的宿舍里煤氣中毒去世，如果是屬于在工作的時間內(nèi)，因為工作的原因受傷的或者從事與工作有關(guān)的工作受傷的，是算作工傷的。

4、這個不能算作工傷，因為不是在工作時間里出現(xiàn)的意外事故，是在員工休息的時候。如果公司可以證明員工是因為自己的原因死亡那么公司就不承擔賠償責任，但是從人道主義出發(fā)可以給一些撫恤金。

5、職工在單位宿舍死亡算不算工傷？ 如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。

下班時間員工在公司內(nèi)的衛(wèi)生間洗澡,煤氣中毒死亡。該公司要賠償多少錢...

1、勞動者非因工死亡的，應該享受喪葬費和撫恤金（各省標準不同，在黑龍江省是兩項共計一萬元），如果建立了社會保險關(guān)系，由社保基金支付，如果沒有建立社會保險關(guān)系的，由用人單位支付。

2、法律主觀：員工在下班時間猝死，公司一般是不給賠償?shù)摹?/p>

3、法律分析：員工下班時間猝死公司不給與賠償。

4、如果員工是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

5、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

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