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本文目錄一覽

• 1、工傷勞動仲裁案例
• 2、同工不同酬勞動仲裁案例
• 3、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 4、勞動仲裁公司勝訴案例
• 5、建筑工地受傷的勞動仲裁案件處理流程

工傷勞動仲裁案例

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

是對自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；各項賠償數(shù)額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179375元，資料《工傷勞動爭議案例分析》。

因此，劉某向勞動仲裁委申請仲裁，要求A公司承擔差額部分共計人民幣248615元。 仲裁裁決 仲裁委最終裁決A公司向劉某支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金及一次性工傷醫(yī)療補助金差額人民幣248615元。

法律分析：申請勞動仲裁方法如下：申請勞動仲裁的當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內(nèi)申請勞動仲裁，如果過了時效申請，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個案子，因超過仲裁時效，就喪失了勝訴權(quán)。

同工不同酬勞動仲裁案例

勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。 期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。

同工不同酬需要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業(yè)績來索要賠償。

而不是用工單位，故派遣勞動者的社會保險、公積金應由派遣單位繳納。繳費基數(shù)為派遣勞動者的實際工資，繳納比例由國家規(guī)定，應與用工單位繳納比例一致。因用工單位未“同工同酬”，派遣勞動者可提起勞動仲裁。

還有就是需要看您和公司簽訂合同中工資是否和實發(fā)工資吻合。因為《勞動法》對“同工同酬”有明確規(guī)定，但對“不同工同酬”沒有硬性規(guī)定，畢竟是公司內(nèi)部協(xié)調(diào)安排的事情。

仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

對于申請人王××要求被申請人××公司支付2000年7月至2006年12月的經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金、同工同酬賠償金以及補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的請求，××公司以超過申請勞動仲裁的時效期限相抗辯。

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

1、根據(jù)工傷保險條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時內(nèi)搶救無效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導致。

2、腦出血屬于疾病的一種，突發(fā)疾病認定工傷的情形只有一種，即《工傷保險條例》第十五條第一項，“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

3、上班期間突發(fā)腦出血是否屬于工傷？ 上班期間突發(fā)腦出血，屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險待遇。

4、法律分析：臨時工也有依照工傷保險條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利，根據(jù)工傷保險條例第十五條之規(guī)定在工作時間和工作突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時工突發(fā)腦溢血應視同為工傷，雇主應賠償。

5、因工作原因?qū)е履X出血如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害導致的腦出血，則屬于工傷； 視腦出血傷重情況而定： (1)如果第一次突出性腦出血當場或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，視同工傷。

6、若符合 工傷保險條例 第十四條工傷認定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認定工傷的情形，則應當屬于工傷。

勞動仲裁公司勝訴案例

1、法律分析：勞動仲裁并不是一定幫勞動者勝訴。這得看具體的案件中，雙方誰有過錯。這個要具體問題具體分析。

2、法律主觀：勞動仲裁中，勞動者的勝訴幾率是較大的。雖然勝訴與否是難以預測的，但《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》是保護雙方當事人權(quán)益的，只要事實清楚，證據(jù)充分，法律就會保障當事人的權(quán)益。

3、基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。

建筑工地受傷的勞動仲裁案件處理流程

1、法律分析：申請勞動仲裁的程序如下：爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書。仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人。

2、發(fā)生工傷首先應當申請工傷認定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應在三十日內(nèi)向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

3、工傷勞動仲裁流程及時間：勞動仲裁自申請至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

4、工傷勞動仲裁程序步驟一：申請。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。　工傷勞動仲裁程序步驟二：審查受理。工傷勞動仲裁程序步驟三：仲裁準備。

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