本篇文章給大家談?wù)劰麆趧?dòng)仲裁案例視頻，以及工傷勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭視頻對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷勞動(dòng)仲裁案例
• 2、同工不同酬勞動(dòng)仲裁案例
• 3、腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?
• 4、勞動(dòng)仲裁公司勝訴案例
• 5、建筑工地受傷的勞動(dòng)仲裁案件處理流程

工傷勞動(dòng)仲裁案例

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

是對(duì)自己權(quán)利的放棄，因而其辯稱觀點(diǎn)不能成立；各項(xiàng)賠償數(shù)額問(wèn)題，雙方爭(zhēng)議較大，本院依法判決長(zhǎng)城鐵塔公司支付杜某護(hù)理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)179375元，資料《工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析》。

因此，劉某向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求A公司承擔(dān)差額部分共計(jì)人民幣248615元。 仲裁裁決 仲裁委最終裁決A公司向劉某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額人民幣248615元。

法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁方法如下：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果過(guò)了時(shí)效申請(qǐng)，就喪失了勝訴權(quán)，即證據(jù)充分勝訴把握很大的一個(gè)案子，因超過(guò)仲裁時(shí)效，就喪失了勝訴權(quán)。

同工不同酬勞動(dòng)仲裁案例

勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起 訴訟 。 期滿不起訴的，裁決書(shū)發(fā)生法律效力。 另外，有兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標(biāo)準(zhǔn)明確的案件。

同工不同酬需要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動(dòng)和取得了相同的業(yè)績(jī)來(lái)索要賠償。

而不是用工單位，故派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金應(yīng)由派遣單位繳納。繳費(fèi)基數(shù)為派遣勞動(dòng)者的實(shí)際工資，繳納比例由國(guó)家規(guī)定，應(yīng)與用工單位繳納比例一致。因用工單位未“同工同酬”，派遣勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁。

還有就是需要看您和公司簽訂合同中工資是否和實(shí)發(fā)工資吻合。因?yàn)椤秳趧?dòng)法》對(duì)“同工同酬”有明確規(guī)定，但對(duì)“不同工同酬”沒(méi)有硬性規(guī)定，畢竟是公司內(nèi)部協(xié)調(diào)安排的事情。

仲裁庭在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。

對(duì)于申請(qǐng)人王××要求被申請(qǐng)人××公司支付2000年7月至2006年12月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、同工同酬賠償金以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)的請(qǐng)求，××公司以超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期限相抗辯。

腦出血辦理視同工傷成功案例有哪些?

1、根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工在工作崗位突發(fā)疾病，48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡的，可以視同工傷處理。在家突發(fā)腦出血，很難被認(rèn)同為工傷，除非有證據(jù)顯示腦出血是工作導(dǎo)致。

2、腦出血屬于疾病的一種，突發(fā)疾病認(rèn)定工傷的情形只有一種，即《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

3、上班期間突發(fā)腦出血是否屬于工傷？ 上班期間突發(fā)腦出血，屬于在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的情形，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

4、法律分析：臨時(shí)工也有依照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十五條之規(guī)定在工作時(shí)間和工作突發(fā)疾病死亡的視同為工傷，因此在外做臨時(shí)工突發(fā)腦溢血應(yīng)視同為工傷，雇主應(yīng)賠償。

5、因工作原因?qū)е履X出血如果是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害導(dǎo)致的腦出血，則屬于工傷； 視腦出血傷重情況而定： (1)如果第一次突出性腦出血當(dāng)場(chǎng)或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡，視同工傷。

6、若符合 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條工傷認(rèn)定的條件或第十五條視同工傷的條件，且不存在第十六條不得認(rèn)定工傷的情形，則應(yīng)當(dāng)屬于工傷。

勞動(dòng)仲裁公司勝訴案例

1、法律分析：勞動(dòng)仲裁并不是一定幫勞動(dòng)者勝訴。這得看具體的案件中，雙方誰(shuí)有過(guò)錯(cuò)。這個(gè)要具體問(wèn)題具體分析。

2、法律主觀：勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)者的勝訴幾率是較大的。雖然勝訴與否是難以預(yù)測(cè)的，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是保護(hù)雙方當(dāng)事人權(quán)益的，只要事實(shí)清楚，證據(jù)充分，法律就會(huì)保障當(dāng)事人的權(quán)益。

3、基本沒(méi)多大影響。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的合法途徑。該勞動(dòng)仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在并不會(huì)影響公司的上市。

建筑工地受傷的勞動(dòng)仲裁案件處理流程

1、法律分析：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序如下：爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。

2、發(fā)生工傷首先應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害，用人單位應(yīng)在三十日內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

3、工傷勞動(dòng)仲裁流程及時(shí)間：勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

4、工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟一：申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)仲裁該案件。　工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟二：審查受理。工傷勞動(dòng)仲裁程序步驟三：仲裁準(zhǔn)備。

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