今天給各位分享撤銷工傷認(rèn)定的知識，其中也會對撤銷工傷認(rèn)定申請后會產(chǎn)生什么后果?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定申請能否撤銷
• 2、撤回工傷認(rèn)定申請的規(guī)定
• 3、工傷認(rèn)定能否撤銷
• 4、撤銷工傷認(rèn)定的原因有哪些?
• 5、撤銷工傷認(rèn)定決定書
• 6、工傷認(rèn)定可以撤銷嗎?

工傷認(rèn)定申請能否撤銷

法律主觀：工傷認(rèn)定申請是能夠撤回的，但要在有關(guān)機(jī)關(guān)作出決定前撤回，如果已經(jīng)作出工傷認(rèn)定決定，而在有關(guān)單位或個人不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，請求撤銷。

可以。請工傷認(rèn)定材料不齊全，勞動部門還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。工傷認(rèn)定是社會保險行政部門(當(dāng)下為人社局)依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為，有權(quán)作出，就有權(quán)撤銷。

對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向社會保險行政部門提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止工傷認(rèn)定程序。

法律分析：工傷認(rèn)定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。

法律分析：已認(rèn)定工傷不能撤銷，但對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

撤回工傷認(rèn)定申請的規(guī)定

1、作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

2、法律主觀：工傷認(rèn)定申請是能夠撤回的，但要在有關(guān)機(jī)關(guān)作出決定前撤回，如果已經(jīng)作出工傷認(rèn)定決定，而在有關(guān)單位或個人不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，請求撤銷。

3、已認(rèn)定工傷如果屬于作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，當(dāng)事人不服可以 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

4、撤銷工傷認(rèn)定決定書的條件如下：行政機(jī)關(guān)認(rèn)為工傷認(rèn)定決定不合理的；申請人主動要求撤銷工傷認(rèn)定決定書的。工傷認(rèn)定決定書做出之后，可以在法定期間內(nèi)申請行政復(fù)議。

工傷認(rèn)定能否撤銷

1、對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向社會保險行政部門提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止工傷認(rèn)定程序。

2、可以。請工傷認(rèn)定材料不齊全，勞動部門還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

3、法律分析：已認(rèn)定工傷不能撤銷，但對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、已認(rèn)定工傷如果屬于作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，當(dāng)事人不服可以 申請行政復(fù)議 或者 提起行政訴訟 。

5、撤銷工傷認(rèn)定決定是怎么規(guī)定的？ 作出認(rèn)定決定的人社局認(rèn)為認(rèn)定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經(jīng)作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，不服可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

撤銷工傷認(rèn)定的原因有哪些?

因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料的情形，工傷認(rèn)定結(jié)論可以撤銷。

法律分析：撤銷工傷認(rèn)定的原因有主要是：對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請，可以由申請人（用人單位或個人）向勞動局提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止勞動局的工傷認(rèn)定程序。

(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律分析：程序違法；事實不清；證據(jù)不充分。《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條規(guī)定：對認(rèn)定工傷決定書的送達(dá)參照民事法律有關(guān)送達(dá)的規(guī)定執(zhí)行。

撤銷工傷認(rèn)定決定書

撤銷工傷認(rèn)定決定書的條件如下：行政機(jī)關(guān)認(rèn)為工傷認(rèn)定決定不合理的；申請人主動要求撤銷工傷認(rèn)定決定書的。工傷認(rèn)定決定書做出之后，可以在法定期間內(nèi)申請行政復(fù)議。

工傷認(rèn)定撤銷的時間一般會控制在30天左右。

人社局撤消 工傷認(rèn)定 是否可行 人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。

根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認(rèn)。 是否可以自行撤銷工傷認(rèn)定決定書 人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。

工傷認(rèn)定可以撤銷嗎?

1、法律主觀： 工傷認(rèn)定 申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據(jù)是可以撤銷的。

2、對于還未得出認(rèn)定結(jié)果的工傷認(rèn)定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向社會保險行政部門提交撤回工傷認(rèn)定的申請，從而終止工傷認(rèn)定程序。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定申請是能夠撤回的，但要在有關(guān)機(jī)關(guān)作出決定前撤回，如果已經(jīng)作出工傷認(rèn)定決定，而在有關(guān)單位或個人不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟，請求撤銷。

4、法律分析：已認(rèn)定工傷不能撤銷，但對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

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