法律主觀：不服工傷認(rèn)定，可以通過以下兩個途徑開展相關(guān)工作：進(jìn)行行政復(fù)議：(1)申請人主體為——①用人單位；②受傷職工或直系親屬；③工會組織。(2)被申請人為——作出工傷認(rèn)定的勞動部門。行政訴訟。

最高人民法院民事案由規(guī)定將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為工傷保險待遇糾紛。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。

法律分析：工傷賠償糾紛案由是勞動爭議，需要先勞動仲裁。

因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。勞動爭議仲案件案由包括哪些？ 確認(rèn)勞動關(guān)系爭議。

工傷死亡保險待遇糾紛案由

二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

法律主觀：工傷糾紛定案由的方式：單位應(yīng)該履行賠償義務(wù)而沒有履行的，案由可以是工傷損害賠償糾紛。如果用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系，案由可以是勞動爭議。可以是工傷保險待遇糾紛，根據(jù)具體情況來定案由。

工傷認(rèn)定糾紛案由怎么確定？ 《工傷保險條例》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

工傷賠償糾紛的案由為勞動爭議。由于該糾紛在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍之內(nèi)，所以當(dāng)事人需要先申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，再依法去人民法院提起勞動訴訟。

最高人民法院《民事案由規(guī)定》將工傷事故分別在第一部分“人格權(quán)糾紛”中規(guī)定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部分“勞動爭議、人事爭議”中規(guī)定為“工傷保險待遇糾紛”。