今天給各位分享食堂吃飯工傷江蘇高院的知識，其中也會對單位食堂吃飯算工傷死亡嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在單位食堂吃飯受傷算工傷嗎
• 2、在公司食堂吃飯摔倒算工傷嗎?
• 3、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅悴凰愎?
• 4、南京一小學副校長在學校食堂摔傷,到底算不算工傷?
• 5、在公司食堂吃飯受傷算工傷嗎

在單位食堂吃飯受傷算工傷嗎

1、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。

2、職工在用人單位吃飯受傷的肯定不算是工傷，因為用人單位肯定也不允許職工在工作過程當中吃飯，如果是下班以后吃飯的，那受傷跟工作根本就沒有直接的關(guān)系受傷，也不是發(fā)生在工作崗位和工作時間上，所以不能享受任何工傷待遇。

3、中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發(fā)生損害而傷亡的情況。

4、員工在食堂吃飯受傷能否認為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

5、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘撍愎７煞治鋈绻枪ぷ髦谐怨ぷ鞑停さ故軅愎?/p>

在公司食堂吃飯摔倒算工傷嗎?

1、法律分析：不屬于工傷。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發(fā)生損害而傷亡的情況。

2、法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應酬等工作而到食堂吃飯導致的受傷則也可以認定為工傷。

3、算。上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。

4、法律主觀：算是工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

5、法律主觀：算，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為 工傷 。

在員工飯?zhí)贸燥埢故軅悴凰愎?

法律主觀：算，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為 工傷 。

法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發(fā)生損害而傷亡的情況。

在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認定的條件，即根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因三個條件。

法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應酬等工作而到食堂吃飯導致的受傷則也可以認定為工傷。

上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。

南京一小學副校長在學校食堂摔傷,到底算不算工傷?

1、本人認為這應該屬于工傷，雖然時間上不是上班時間，但是學校對班主任有特殊的交代任務，是為了學校的利益而受到的傷害，符合工傷認定條件，應該認定為工傷。

2、職工平常到食堂吃飯，是身體的需要，但并非用人單位組織的活動，摔傷不是工傷。

3、法律分析：中午在食堂吃飯摔傷算工傷，當事人首先需要進行工傷認定，提出自己的申請主張，然后向工傷認定部門來遞交相關(guān)的身份證材料等。工傷指的是在工作時間、工作地點、從事工作任務中發(fā)生損害而傷亡的情況。

4、法律主觀：算，根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定，職工工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應當認定為 工傷 。

5、上班時間去單位食堂吃工作餐摔傷，算工傷。職工上班時間，到單位食堂吃工作餐，是參加用人單位組織的活動，與勞動者的正常工作密不可分，應當視作工作原因，受到法律的保護，視為工作內(nèi)容的延伸，因此摔傷的應當認定為工傷。

6、生病能認定為工傷的，除了職業(yè)病之外，只有一種情況：工作時間、工作場合、突發(fā)疾病，經(jīng)搶救，48小時之內(nèi)死亡。其它情況下的疾病均不能認定為工傷。

在公司食堂吃飯受傷算工傷嗎

1、法律分析：上班時間去單位食堂吃工作餐受傷的，算工傷。

2、員工在食堂吃飯受傷能否認為構(gòu)成工傷如果是工作中吃工作餐，摔倒受傷，算工傷。

3、在員工飯?zhí)贸燥埢故軅麘撍愎７煞治鋈绻枪ぷ髦谐怨ぷ鞑停さ故軅愎?/p>

4、在單位的食堂吃飯，摔倒不算工傷。首先，我們需要了解符合工傷認定的條件，即根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認定工傷需要滿足工作時間、工作場所、工作原因三個條件。

5、法律分析：不算工傷。認定工傷其實就是圍繞三個要素，一工作時間，二工作原因，三工作地點。這個問題可以說有點爭議，在食堂被燙傷，說明是用餐時間，也就是午休時間。

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