今天給各位分享工傷保險剛剛參加出險的知識，其中也會對工傷保險出險后有效期是多長進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、第一天工傷第二天參保能賠嗎
• 2、工傷保險交納后出險了之后是不是要續(xù)繳三個月才能賠付?
• 3、工傷發(fā)生第二天補交工傷保險
• 4、...剛上班7天就出工傷,工廠還沒來得急給他買工傷保險,需要承擔一切費用...
• 5、建筑公司繳納了農(nóng)民工工傷保險出了險怎么辦
• 6、剛上了工傷保險2天后就出事了怎么辦

第一天工傷第二天參保能賠嗎

員工第一天上班就工傷，馬上買工傷保險，社保局一般不能報銷，只有在扣費之后，才會報銷。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

第一天工傷第二天參保可以賠付。用人單位應當依法給職工繳納工傷保險費，如職工所在用人單位沒有依法繳納工傷保險費，等職工發(fā)生工傷后再參保，參保生效前發(fā)生的費用是不能享受工傷保險待遇的，而由用人單位全額支付。

由于賠償時間和標準等因素的影響，社保會不一定會馬上賠償。工傷認定為確診工傷后，社保基金會會根據(jù)工傷認定書上的認定結(jié)果進行賠償。

工傷保險交納后出險了之后是不是要續(xù)繳三個月才能賠付?

雖然工傷保險是按月繳納的，但是工傷保險不是必須連續(xù)繳納，只要員工出現(xiàn)工傷事故之前有 繳納工傷保險 ，并且在事故發(fā)生時處于參保狀態(tài)，那么就是可以享受 工傷保險待遇 的。

斷開后再續(xù)繳，醫(yī)保是單位繳納的需等到下個月1號后才能享受待遇，個人繳納的需要等待3個月以后才可以享受待遇。

用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請補繳，由社保局監(jiān)察核實后，為全單位應繳未繳的人員補繳2年的費用，那么補繳之后的工傷待遇可由社保支付。

在這段時間里繳付逾期保險費，不計收利息。只要在寬限期內(nèi)將保險費補齊，保單不受影響，在這期間內(nèi)出險，正常理賠。所以，要是忘記了續(xù)交保費的小伙伴們，也不用害怕保單失效，只要在60天之內(nèi)補交即可以啦。

單位為職工參加工傷保險當月繳費，次月生效。

工傷發(fā)生第二天補交工傷保險

1、工傷基金除支付醫(yī)療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫(yī)療補助金。 并由此造成死亡、暫時或永久 喪失勞動能力 時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。

2、法律主觀：工傷險應當由單位在用工之日起的三十日內(nèi)及時為勞動者辦理。單位應為勞動者向社保經(jīng)辦機構(gòu)去申請社保登記，之后則按核定的費率每月按時繳納工傷保險費即可。

3、不可以的。補繳工傷保險后可以享受工傷待遇，僅限于新發(fā)生的費用。當用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；補繳工傷保險費、滯納金之后，由工傷保險基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

4、第一天工傷第二天參保可以賠付。用人單位應當依法給職工繳納工傷保險費，如職工所在用人單位沒有依法繳納工傷保險費，等職工發(fā)生工傷后再參保，參保生效前發(fā)生的費用是不能享受工傷保險待遇的，而由用人單位全額支付。

5、用人單位補繳工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位支付新發(fā)生的費用。

...剛上班7天就出工傷,工廠還沒來得急給他買工傷保險,需要承擔一切費用...

員工入職當天發(fā)生工傷，責任一般由雇主承擔。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，雇主應當為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，并承擔因工作而導致的種種風險和責任。

如果沒有繳納社保發(fā)生了工傷，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。

法律分析：只要和員工存在勞動關(guān)系，就必須給員工繳納工傷保險。 如果沒有給員工繳納就必須由單位承擔工傷事故所引起的一切費用。

建筑公司繳納了農(nóng)民工工傷保險出了險怎么辦

承擔企業(yè)應該承擔的責任，如醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、誤工費、工傷工資、交通費等，如果有傷殘等級還可能要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一般來講員工發(fā)生工傷，應當先由單位進行申報，如果單位未在工傷后30天內(nèi)申請的，個人可在1年內(nèi)提出申請。

農(nóng)民工黃某雖然沒有與建筑企業(yè)簽訂勞動合同，但與建筑公司存在事實上的勞動關(guān)系，《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定，用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔。

剛上了工傷保險2天后就出事了怎么辦

1、再治療完全結(jié)束后，做勞動能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。如單位不給于合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴 *** 。

2、工傷賠償如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

3、只要是已經(jīng)辦理過入職手續(xù)，就屬于正式員工，即使是剛上班第二天就發(fā)生了工傷，仍然需要按照勞動法規(guī)定，支付其在治療期間的全額工資。

4、發(fā)生事故傷害后，一般來說用人單位應當在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，情況特殊的可以適當?shù)难娱L。如果用人單位在該期間內(nèi)不申請工傷認定。

5、與用人單位協(xié)商工傷賠償事宜，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

6、能報銷（工傷保險從用人單位申報社保局受理時開始生效）。但前提是需要按照《工傷保險條列》的規(guī)定，進行工傷認定、勞動能力鑒定等程序后才能享受工傷保險待遇。

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