今天給各位分享協(xié)議離職賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)協(xié)議離職的程序怎么走進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 2、協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、離職賠償金額怎么算
• 4、離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、公司解除勞動(dòng)合同的賠償：解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

2、單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)1 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、單位解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：若單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑談趧?dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。

4、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

5、本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn)

協(xié)商離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商離職補(bǔ)其標(biāo)準(zhǔn)為：（1）勞動(dòng)時(shí)長不滿六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資；（2）六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；（3）每滿一年，支付一個(gè)月工資。

富士康協(xié)議離職賠償標(biāo)準(zhǔn)主要分為三種：勞動(dòng)合同期滿，無故解除勞動(dòng)關(guān)系和雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于前兩種情況，離職者可獲得基本工資的1倍至2倍不等的補(bǔ)償金；對(duì)于第三種情況，則需協(xié)商確定具體賠償金額。

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。協(xié)商解除。不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除。如果是單位提出需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，個(gè)人提出則不需要。單位解除的情形。

法律主觀：被公司辭退 賠償標(biāo)準(zhǔn) 要分情況。若單位無合法理由辭退，是 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月 工資 作為 賠償金 ，以個(gè)人離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

離職賠償金額怎么算

1、法律主觀：離職賠償金的計(jì)算有兩種情形：如未簽訂書面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；如已簽訂書面勞動(dòng)合同，離職賠償金應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資(平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。

3、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。

離職補(bǔ)償金賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年的，補(bǔ)償其一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

4、勞動(dòng)者在用人單位工作滿一年但不滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的二倍。 勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資的三倍。

5、計(jì)算離職補(bǔ)償金的方法：根據(jù)員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金；工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金。

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