本篇文章給大家談?wù)劰b定過(guò)時(shí)效，以及工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷等級(jí)鑒定時(shí)效是多久
• 2、工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦
• 3、過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠
• 4、工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦

工傷等級(jí)鑒定時(shí)效是多久

1、工傷鑒定有效期是三年。在三年期限內(nèi)，工傷鑒定結(jié)論可以作為工傷認(rèn)定的依據(jù)，超過(guò)三年則需要重新鑒定。但是在三年內(nèi)，如果病情有變化或發(fā)現(xiàn)新的問(wèn)題，也可以重新鑒定。

2、通常鑒定時(shí)效為出險(xiǎn)后3-6個(gè)月，為有利被保險(xiǎn)人考慮，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。

3、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

4、工傷認(rèn)定的時(shí)效由用人單位進(jìn)行申請(qǐng)的為事發(fā)起三十日，如單位不履行義務(wù)，由個(gè)人進(jìn)行申請(qǐng)的則為事發(fā)起一年內(nèi)。

5、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

工傷鑒定過(guò)時(shí)效怎么辦

非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^(guò)認(rèn)定時(shí)效的，可以申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 。

.工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效勞動(dòng)者可以找單位賠償。工傷認(rèn)定單位辦理的期限是30日，如果單位不辦理，本人可以在一年內(nèi)申請(qǐng)，要有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)關(guān)系證明、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書等，具體可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)咨詢。

已經(jīng)辦理過(guò)工傷認(rèn)定的，仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；未經(jīng)工傷認(rèn)定的，已經(jīng)超過(guò)時(shí)效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認(rèn)定有時(shí)間限制，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位不申請(qǐng)的，受傷職工可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

第十七條第二款規(guī)定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

應(yīng)盡快申報(bào)工傷，否則過(guò)了時(shí)效勞動(dòng)局就不予受理。這樣情況下，也不是沒(méi)有辦法，受傷職工可以向法院提請(qǐng)?jiān)V訟，以 人身?yè)p害 為由將單位列為被告。這樣做無(wú)疑是耽誤了更多時(shí)間精力，因此工傷鑒定時(shí)效還是應(yīng)該引起注意。

過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效該怎么索賠

1、法律主觀：如果過(guò)了單位的工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)者可以及時(shí)在一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并在獲得認(rèn)定決定書后向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)索賠；如果勞動(dòng)者一方的時(shí)效也過(guò)了，則可以及時(shí)請(qǐng)求侵權(quán)責(zé)任人承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

2、法律主觀：超過(guò) 工傷認(rèn)定 的補(bǔ)救措施： 通過(guò) 工傷保險(xiǎn)賠償 案由獲得救濟(jì)。依法參加 工傷保險(xiǎn) 統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因 工傷事故 遭受 人身?yè)p害 ，勞動(dòng)者或者其近親屬可以向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3、申報(bào)工傷過(guò)了時(shí)效一般不能 申請(qǐng)工傷賠償 ，但是可以向人民法院提起訴訟，要求侵權(quán)人承擔(dān) 人身?yè)p害賠償 責(zé)任。

工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦

工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過(guò)1年期限，工傷職工可以去勞動(dòng)仲裁或法院認(rèn)定工傷。超過(guò)一年時(shí)限的，勞動(dòng)行政部門通常會(huì)不再受理申請(qǐng)。

法律分析：如果超出了一年的最長(zhǎng)工傷申請(qǐng)時(shí)效，勞動(dòng)部門就不會(huì)受理該工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該傷者也無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償。

工傷過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效怎么辦工傷超過(guò)了一年認(rèn)定時(shí)效，職工就不能申請(qǐng)工傷賠償。

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，超過(guò)工傷認(rèn)定時(shí)效的職工不能申請(qǐng)工傷賠償。超過(guò)認(rèn)定時(shí)效但沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可按人身?yè)p害向人民法院提起訴訟。

“工傷認(rèn)定超過(guò)一年，可以提起民事侵權(quán)請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

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