今天給各位分享套取工資犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)套取工人工資什么意思進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板手下領(lǐng)班的把農(nóng)民工工資錢套現(xiàn)了他范法嗎?
• 2、員工私自加班套取勞動(dòng)報(bào)酬違法嗎
• 3、套取農(nóng)民工工資會(huì)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有影響嗎
• 4、套現(xiàn)給工人開工資違法嗎
• 5、套取農(nóng)民工工資是否違法

老板手下領(lǐng)班的把農(nóng)民工工資錢套現(xiàn)了他范法嗎?

國(guó)務(wù)院令第724號(hào)頒布了《保障農(nóng)民工工資支付條例》，并且在第30條規(guī)定了，“分包單位對(duì)所招農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)有直接責(zé)任，施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。

這個(gè)基本不會(huì)呀，我們這都是工資卡基本都是保管在自己手里的，上交公司可能是需要統(tǒng)計(jì)卡號(hào)后續(xù)好發(fā)工資。

一般不可以向廠方要工資，應(yīng)該是向和你簽訂勞動(dòng)合同或者雇傭關(guān)系的老板要工資。雇傭關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)局也不受理糾紛。

老板欠你錢，你可以通過法律手段追回。而不能采用違法手段追回。

員工私自加班套取勞動(dòng)報(bào)酬違法嗎

1、私自更改打卡記錄并騙取加班費(fèi)屬于違法行為。這種行為已經(jīng)構(gòu)成詐騙罪，如果金額達(dá)到立案標(biāo)準(zhǔn)是會(huì)被追究刑事責(zé)任的，單位也有權(quán)要求員工退還并賠償損失。法律分析根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工私自更改打卡記錄騙加班費(fèi)已經(jīng)屬于詐騙罪。

2、法律分析：加強(qiáng)主管上級(jí)的工作監(jiān)督，避免加班的情況，確保員工在上班期間充分工作，不拖延時(shí)間，開會(huì)強(qiáng)調(diào)，非經(jīng)主管上級(jí)簽字同意的加班不算公司加班，是無效的。

3、單位管理人員將工資算錯(cuò)是屬于失誤，員工可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資，如果單位拒絕，那么單位就屬于為足額支付員工加班費(fèi)的問題，是屬于違法行為。

4、不違反勞動(dòng)法但單位仍有義務(wù)按照勞動(dòng)法支付雙倍工資。所以這就是風(fēng)險(xiǎn)所在。同時(shí)自愿加班屬于工作崗位，牽扯工傷等待遇問題。

5、法律分析：長(zhǎng)期加班加點(diǎn)不付報(bào)酬不合法。只要是在用人單位的安排下進(jìn)行加班的，那此時(shí)勞動(dòng)者都是有權(quán)要求單位支付相應(yīng)加班報(bào)酬的，這是法律賦予的權(quán)利。

套取農(nóng)民工工資會(huì)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人有影響嗎

1、國(guó)務(wù)院令第724號(hào)頒布了《保障農(nóng)民工工資支付條例》，并且在第30條規(guī)定了，“分包單位對(duì)所招農(nóng)民工的實(shí)名制管理和工資支付負(fù)有直接責(zé)任，施工總承包單位對(duì)分包單位勞動(dòng)用工和工資發(fā)放情況進(jìn)行監(jiān)督。

2、惡意套取農(nóng)民工工資，輕則會(huì)予以行政拘留，造成嚴(yán)重后果的，會(huì)被追究刑事責(zé)任。如果你是農(nóng)民工，沒有要到自己的工資，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以去起訴。

3、該情況的影響如下：法律風(fēng)險(xiǎn)：由于沒有簽訂合同，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確，一旦出現(xiàn)糾紛，難以通過法律途徑進(jìn)行解決。

套現(xiàn)給工人開工資違法嗎

1、犯法。老板手下領(lǐng)班的把農(nóng)民工工資錢套現(xiàn)了他范法，構(gòu)成涉嫌挪用資金罪 。

2、法律分析：利用某公司員工套取花費(fèi)構(gòu)成詐騙罪。

3、當(dāng)然是違法了。但是，單位職工的工資都是有數(shù)的，他也套現(xiàn)不了啊。獎(jiǎng)金可以套現(xiàn)。那就是套現(xiàn)獎(jiǎng)金。可以給職工少發(fā)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是可以作弊的。苛扣職工的獎(jiǎng)金。但是也沒人查呀。獎(jiǎng)金也是沒有數(shù)的。發(fā)多發(fā)少職工也不知道。

4、當(dāng)然是不合法的，拖欠農(nóng)民工工資可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局進(jìn)行投訴處理。

5、單位通常以福利方式幫助個(gè)人避稅，會(huì)計(jì)負(fù)不負(fù)法律責(zé)任通常要根據(jù)所觸犯的法律行為來定性，如果單位涉及違法行為，會(huì)計(jì)要負(fù)連帶責(zé)任的。當(dāng)然單位為了套現(xiàn)，給員工發(fā)福利，然后再把資金收回要根據(jù)單位行為進(jìn)行定性。

6、套取農(nóng)民工工資是一種違法行為，會(huì)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人產(chǎn)生影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

套取農(nóng)民工工資是否違法

套取農(nóng)民工工資是一種違法行為，會(huì)對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人產(chǎn)生影響。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

冒領(lǐng)農(nóng)民工工資構(gòu)成詐騙罪。 詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。一般處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。

法律分析：克扣農(nóng)民工工資是違法行為，單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

克扣農(nóng)民工工資是違法行為，單位不能克扣員工提成。用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。克扣農(nóng)民工工資違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資、或者亂扣工資的行為屬于違法行為。

肯定是違法的。《保障農(nóng)民工工資支付條例》明確規(guī)定了人工費(fèi)應(yīng)該按月支付至專用賬號(hào)，而且支付標(biāo)準(zhǔn)必須能夠足以支付農(nóng)民工工資。

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