今天給各位分享一直休工傷不辦離職怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)受工傷不辭職會(huì)減少賠償嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷十級(jí)傷殘不辭職怎么辦
• 2、我工傷5個(gè)月了,廠里一直不處理怎么辦
• 3、工傷后公司不給員工辦離職手續(xù),也不交材料,快要搬廠了怎么辦現(xiàn)在?
• 4、工傷后公司不讓解除勞動(dòng)怎么辦

工傷十級(jí)傷殘不辭職怎么辦

十級(jí)傷殘沒(méi)有離職賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者十級(jí)傷殘離職的，那么當(dāng)然能夠獲得相應(yīng)的賠償。

有賠償，涉及的賠償項(xiàng)目還比較多，比如醫(yī)療費(fèi)，停薪留職期間的工資，住院伙食費(fèi)費(fèi)，交通費(fèi)，生活護(hù)理費(fèi)等等，當(dāng)然也需要有相關(guān)的鑒定才能得到相關(guān)的賠償，如果發(fā)生了工傷，在不離職的情況下造成的所有損失都是有賠償?shù)摹?/p>

如果是按勞動(dòng)合同法第39條解雇沒(méi)有補(bǔ)償金工傷鑒定十級(jí)以上的，離職時(shí)工傷保險(xiǎn)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷鑒定 結(jié)果為十級(jí)可以進(jìn)行 一次性傷殘補(bǔ)助金 和 工傷 醫(yī)療、 停工留薪期 待遇結(jié)算，但不離職，以后離職享有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。

可以賠償，發(fā)生工傷后用人單位不能隨便解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，如果認(rèn)定為10級(jí)傷殘，那么對(duì)應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金是肯定有的，且為本人7個(gè)月的工資，但是需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做工傷認(rèn)定。

我工傷5個(gè)月了,廠里一直不處理怎么辦

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

處理方法如下：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

出了工傷老板不賠償?shù)脑挘梢匀ギ?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求老板支付工傷賠償費(fèi)用。

第三，計(jì)算出工傷各項(xiàng)賠償金額后，找工廠協(xié)商賠償和支付，如果工廠不支付，則需要直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁 *** ，還可以在仲裁后會(huì)走訴訟程序。建議您到時(shí)去當(dāng)?shù)胤稍行膰L試下申請(qǐng)法律援助看看。

工傷后公司不給員工辦離職手續(xù),也不交材料,快要搬廠了怎么辦現(xiàn)在?

公司不給辦理離職手續(xù)，帶上能證明你勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

最好的辦法就是去勞動(dòng)仲裁，直接申請(qǐng)公司給付 公司應(yīng)當(dāng)依法給員工辦理工傷保險(xiǎn)，如果發(fā)生了工傷事故，有工傷保險(xiǎn)的由工傷保險(xiǎn)給予補(bǔ)償；如果公司沒(méi)有給員工辦理工傷保險(xiǎn)，則由公司承擔(dān)賠償責(zé)任，并且勞動(dòng)部門還要對(duì)公司給予處罰。

員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁決絕工傷問(wèn)題，同時(shí)在單位不到場(chǎng)的情況下，也是可以仲裁的，仲裁之后可向法院申請(qǐng)執(zhí)行。

要求職工寫書面辭職申請(qǐng)，具體寫清楚原因，交接手續(xù)辦好就行了。如果是工傷的話，以后相關(guān)的手續(xù)都是由公司去辦理。

可以辦理離職手續(xù)，但不建議辦理，建議所有的工傷賠償處理完結(jié)之后在辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，以免在后期辦理賠償過(guò)程中發(fā)生不必要的麻煩。

工傷后公司不讓解除勞動(dòng)怎么辦

工傷后不解除勞動(dòng)合同怎么處理 工傷后不解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)者在用人單位繼續(xù)工作，并且依據(jù)工傷情況給予相應(yīng)補(bǔ)償。

出了工傷，公司不給解決，可以自己攜帶材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需提供的材料有：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

處理方法如下：先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

如果老板堅(jiān)持要開(kāi)除你，記得保留好證據(jù)以及以前的工作考勤記錄，到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。一般勞動(dòng)局比較偏向于弱勢(shì)群體，并且證據(jù)充足的話，是可以要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

如果原公司不與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，工傷保險(xiǎn)暫時(shí)不能轉(zhuǎn)移；勞動(dòng)者可以依法及時(shí)與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時(shí)為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移包括工傷保險(xiǎn)在內(nèi)的社保關(guān)系和檔案。

工傷保險(xiǎn)原公司不解除可以直接要求原公司辦理社保轉(zhuǎn)移，或者停止繳納社保即可。

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