今天給各位分享工作二十天受了工傷的知識，其中也會對剛來公司上班二十天出工傷可以申請嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、沒有簽訂合同員工,員工才上班20來天,在外面被車撞傷了怎么辦?
• 2、上班沒有幾天就工傷了怎么辦
• 3、上班二十幾天受工傷怎么處理

沒有簽訂合同員工,員工才上班20來天,在外面被車撞傷了怎么辦?

1、你朋友雖然沒有簽書面合同，但是已經(jīng)形成事實上的勞動關(guān)系，所以她可以要求公司給補(bǔ)繳綜合保險。

2、看具體情況，可以要求申請工傷認(rèn)定，只要認(rèn)定是工傷，工傷就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在下班途中出車禍，非本人主要責(zé)任的交通事故，應(yīng)該認(rèn)定為工回傷，單位應(yīng)按照工答傷進(jìn)行賠償。

3、首先，應(yīng)當(dāng)確定向哪個單位申請工傷的認(rèn)定，如果是簽訂了勞動合同，可以直接找與之對應(yīng)簽訂勞動合同的用人單位，即使沒有簽合同，也沒有購買工傷保險，工人在工地干事，受傷了，工地老板也是需要賠償?shù)摹?/p>

4、屬工傷，可在一年內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、第二十條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。認(rèn)定工傷后，再進(jìn)行勞動能力鑒定。

上班沒有幾天就工傷了怎么辦

工傷賠償如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

法律分析：員工剛?cè)肼毎l(fā)生了工傷，應(yīng)及時送醫(yī)治療，并申請工傷認(rèn)定，以便員工依法享受工傷待遇。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

法律主觀：工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷賠償。

上班二十幾天受工傷怎么處理

(3)工傷康復(fù)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。(4)勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

法律分析：在公司上班受傷屬于工傷。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定并且進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

和單位協(xié)商后續(xù)賠償事宜，同時搜集存在勞動關(guān)系及工作中受傷的證據(jù)，協(xié)商不成的，可以在受傷一年之內(nèi)申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后，申請傷殘等級鑒定及停工留薪期鑒定。

申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

關(guān)于工作二十天受了工傷和剛來公司上班二十天出工傷可以申請嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。