今天給各位分享工傷認(rèn)定后多長(zhǎng)時(shí)間能工傷鑒定的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷認(rèn)定后多久可以做工傷鑒定進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開(kāi)始吧!
本文目錄一覽:
- 1、申請(qǐng)工傷鑒定后多久可以做工傷鑒定?
- 2、工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間才能鑒定
- 3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)后多久可以做工傷鑒定
- 4、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后要多久才能做工傷鑒定
- 5、工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,多久可以申請(qǐng)工傷鑒定
- 6、工傷認(rèn)定后多久鑒定
申請(qǐng)工傷鑒定后多久可以做工傷鑒定?
申請(qǐng)工傷鑒定后,一般在60內(nèi)出具鑒定結(jié)論,最長(zhǎng)時(shí)間不超過(guò)90日。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第25條 ……設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
工傷鑒定需要多長(zhǎng)時(shí)間才能鑒定
工傷鑒定應(yīng)在30天內(nèi)進(jìn)行。對(duì)用人單位而言,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限為職工自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi);遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)至1年。
【【法律依據(jù)】】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
【溫馨提示】
以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!
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[img]工傷認(rèn)定申請(qǐng)后多久可以做工傷鑒定
工傷認(rèn)定申請(qǐng)后一個(gè)月可以做工傷鑒定。勞動(dòng)能力鑒定也叫作傷殘等級(jí)鑒定,是必須要治愈出院而且已經(jīng)取得了工傷認(rèn)定書(shū)才可以進(jìn)行申請(qǐng),時(shí)限也是有規(guī)定的:若是治愈出院前做出工傷認(rèn)定的,必須要在治愈出院之后的1個(gè)月之內(nèi)申請(qǐng),若是治愈出院后做出工傷認(rèn)定的,必須在做出工傷認(rèn)定書(shū)那天起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十五條之 勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),做出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。
工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后要多久才能做工傷鑒定
事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的 工傷認(rèn)定申請(qǐng) ,15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。通常是自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,不過(guò),可以明確告訴您的是最長(zhǎng)期限也就自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日。 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論,必要時(shí),作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。所以,勞動(dòng)能力鑒定的最長(zhǎng)期限是自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起90日。 正常的 工傷賠償程序 是:工傷認(rèn)定,然后勞動(dòng)能力鑒定,再次 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 ,最后訴訟。 根據(jù)傷殘等級(jí)或者結(jié)果,索賠項(xiàng)目包括但不限于治療費(fèi)、 停工留薪期 內(nèi)工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 一次性傷殘 補(bǔ)助金、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。具體賠償數(shù)額受用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所在省域或者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在省域以及本人工資等因素影響大。目前廣東省九級(jí)與十級(jí)傷殘的 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金三項(xiàng)賠償合計(jì)分別是19與12個(gè)月的本人工資。 基于工傷賠償案件專業(yè)性強(qiáng),事實(shí)細(xì)節(jié)或者操作細(xì)節(jié)就完全可能導(dǎo)致賠償數(shù)額相差成千上萬(wàn)元,甚至數(shù)十萬(wàn)元。 本律師經(jīng)辦案件的某些當(dāng)事人為了節(jié)省少量的律師費(fèi),要么經(jīng)常在律師介入前自己憑經(jīng)驗(yàn)或者在非律師親戚朋友指導(dǎo)下操作個(gè)案,無(wú)意識(shí)地支出了不必要的額外開(kāi)銷;要么經(jīng)常在律師介入前不知獲賠數(shù)額,無(wú)意識(shí)地做出了較大獲賠數(shù)額的讓步,使自己應(yīng)得的利益受到可能的損害。 更為重要的是,專業(yè)律師也只有在了解了案件事實(shí)的情況下,才能作出專業(yè)的判斷,給出專業(yè)的處理建議。否則,任何假設(shè)都可能導(dǎo)致案件朝向不利于受害人的方向轉(zhuǎn)移,錯(cuò)過(guò)了律師介入的最佳時(shí)機(jī)而使證據(jù)固定缺失,置自身于不利境地,增加求償?shù)碾y度,甚至導(dǎo)致專業(yè)律師也無(wú)能為力,回天乏術(shù)。 另外,工傷案件往往伴隨除了工傷賠償之外的員工其他權(quán)益的損害,所以只有在專業(yè)律師的指導(dǎo)下,才能充分求償。現(xiàn)實(shí)中大多數(shù)員工在工傷事故發(fā)生后,只知道向用人單位求償工傷賠償而不知不覺(jué)中放棄了其他權(quán)益(比如未簽 書(shū)面勞動(dòng)合同 、加班工資、未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn))的求償。 結(jié)合我所代理的同類案件,依法獲取較大數(shù)額的賠償是完全可能的。
工傷認(rèn)定書(shū)下來(lái)后,多久可以申請(qǐng)工傷鑒定
員工 申請(qǐng)工傷鑒定 是需要在工傷認(rèn)定書(shū)下達(dá)之后兩年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,否則是不予受理的。如果 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,需要在一年內(nèi)申請(qǐng),否則是過(guò)了時(shí)效性不予受理的。依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定申請(qǐng) 。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。第十八條提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:(一) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 ;(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 )的證明材料;(三)醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。《 勞動(dòng)能力鑒定 管理辦法》第八條〔提出申請(qǐng)〕 職工發(fā)生工傷 ,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的,可由其近親屬代為提出。第九條〔提交材料〕申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料:(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);(二)《 工傷認(rèn)定決定書(shū) 》原件和復(fù)印件;(三)診斷證明、檢查檢驗(yàn)報(bào)告等原件和復(fù)印件,完整有效的病歷;(四)職工身份證或其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(五)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
工傷認(rèn)定后多久鑒定
【法律分析】
在工傷認(rèn)定之后做工傷鑒定的時(shí)間:勞動(dòng)者領(lǐng)取到工傷認(rèn)定后,要在病情穩(wěn)定或者出院時(shí)到設(shè)區(qū)市鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。一般情況下,應(yīng)是將申請(qǐng)鑒定的資料交給所在地勞動(dòng)局工傷科,由工傷科代為申請(qǐng),而職工接通知到指定醫(yī)院做檢查。工傷鑒定程序?yàn)椋?、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);2、工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定;3、根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;4、作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)工傷職工及其用人單位,并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條 職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
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