本篇文章給大家談?wù)劰碣r拿不到錢咋辦，以及工傷拿不到賠償怎么辦對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償沒(méi)錢賠怎么辦
• 2、工傷賠償后單位該賠的錢不給怎么辦
• 3、工傷后遲遲得不到賠償怎么辦
• 4、工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行也拿不到怎么辦
• 5、我工傷鑒定結(jié)果出來(lái)四個(gè)月沒(méi)有拿到錢怎么辦
• 6、工傷的錢遲遲不下來(lái),我該找誰(shuí)投訴阿

工傷賠償沒(méi)錢賠怎么辦

1、依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，用人單位沒(méi)有給予賠償，如支付工傷工資等，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張賠償。

2、工傷賠償沒(méi)錢首先是需要到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次就是拿到認(rèn)定書(shū)之后找老板談判，如果老板實(shí)在是沒(méi)有錢還的話，那么直接到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，之后對(duì)于其相關(guān)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行。

3、法律主觀：在小廠受工傷，但是廠子沒(méi)有錢進(jìn)行賠償?shù)模瑔T工可以與企業(yè)協(xié)商，由企業(yè)進(jìn)行分期賠償；交納保險(xiǎn)的，也可以申請(qǐng)先由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行墊付，之后由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向企業(yè)索賠。

4、如果工傷官司贏了，但企業(yè)老板沒(méi)有足夠的錢賠償，這種情況下勞動(dòng)者可以采取以下措施： 申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，比如查封資產(chǎn)、限制高消費(fèi)等，以保證賠償金的支付。

工傷賠償后單位該賠的錢不給怎么辦

在完成工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 程序后，可確定具體的賠償數(shù)額。若用人單位拒不支付的，即可向 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。必要時(shí)可延長(zhǎng)十五日。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁 雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。 向法院進(jìn)行起訴 受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

工傷賠償老板拒不給錢可以申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或是向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工受到工傷后，公司不按規(guī)定賠償?shù)模梢园凑杖缦虏襟E為自己 *** ： 先申請(qǐng)工傷認(rèn)定 企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)。

工傷后遲遲得不到賠償怎么辦

1、法律主觀：如果單位不按規(guī)定賠償工傷員工，員工可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)支付賠償；協(xié)商不成的，員工可以去找調(diào)解組織調(diào)解；可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；或者及時(shí)去法院起訴。

2、工傷勞務(wù)公司不給賠付的處理方法如下：保留證據(jù)：如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)及時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，例如醫(yī)院診斷書(shū)、工傷鑒定書(shū)、事故現(xiàn)場(chǎng)照片等證據(jù)材料。

3、工傷得不到賠償，首先要去申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后去用人單位所在地的勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁結(jié)果出來(lái)以后，不服仲裁結(jié)果的，在一定時(shí)間內(nèi)，可以向法院提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)利。

工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行也拿不到怎么辦

1、工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行也不給錢的，由具體執(zhí)行員及時(shí)調(diào)查被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)狀況，凍結(jié)對(duì)方銀行賬戶，查封其財(cái)產(chǎn)、依法劃款等。如果當(dāng)事人知道對(duì)方財(cái)產(chǎn)線索的，也可以提供給執(zhí)行法官。

2、法律主觀：是有可能拿不到錢的，但這種情況比較少。

3、工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行也不給錢，確實(shí)沒(méi)有財(cái)產(chǎn)執(zhí)行的情形，法院判決中止執(zhí)行，等可以執(zhí)行時(shí)再執(zhí)行；被執(zhí)行人有能力履行而拒不執(zhí)行的，可以按拒不執(zhí)行判決、裁定罪追究被執(zhí)行人刑事責(zé)任，并且強(qiáng)制執(zhí)行其財(cái)產(chǎn)償還工傷賠償。

4、若工傷仲裁書(shū)下來(lái)之后，用人單位拒絕進(jìn)行賠償，當(dāng)事人可以攜帶仲裁裁決書(shū)、強(qiáng)制執(zhí)行書(shū)、公司的注冊(cè)信息、身份證復(fù)印件等資料向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

5、法律分析：工傷賠償強(qiáng)制執(zhí)行也不給錢的，由具體執(zhí)行員及時(shí)調(diào)查被執(zhí)行人財(cái)產(chǎn)狀況，凍結(jié)對(duì)方銀行賬戶，查封其財(cái)產(chǎn)、依法劃款等。如果當(dāng)事人知道對(duì)方財(cái)產(chǎn)線索的，也可以提供給執(zhí)行法官。

我工傷鑒定結(jié)果出來(lái)四個(gè)月沒(méi)有拿到錢怎么辦

律師費(fèi)用和仲裁費(fèi)用：如果需要請(qǐng)律師代理或者參加仲裁等程序，可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的律師費(fèi)用和仲裁費(fèi)用。工傷工資四個(gè)月都沒(méi)發(fā)仲裁的流程：提交申請(qǐng)：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)書(shū)和相關(guān)證據(jù)材料。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，理論上來(lái)說(shuō)工傷鑒定完畢以后一般不會(huì)超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間就應(yīng)該可以拿到錢的。

你既然已經(jīng)申請(qǐng)仲裁了，現(xiàn)在就看勞動(dòng)局有沒(méi)有判決下來(lái)，如果還沒(méi)有你應(yīng)該等一等，如果判決下來(lái)他不給錢你可以再次申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

工傷鑒定后公司不給錢怎么辦 向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

下不了的原因是工傷基金沒(méi)有撥付，可以向社保部門反映，如果是用人單位不予支付，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。

工傷鑒定結(jié)果下來(lái)后如果一直沒(méi)有拿到賠償，也應(yīng)該要主動(dòng)詢問(wèn)社保局等方面看到底是什么愿意。

工傷的錢遲遲不下來(lái),我該找誰(shuí)投訴阿

法律分析：需要向勞動(dòng)保障部門求助。同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠。

在證明存在勞動(dòng)關(guān)系及工傷認(rèn)定后，用人單位不賠償可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及法院進(jìn)行訴訟。

工傷的賠款已經(jīng)到公司賬戶，但是，拖著不給應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令用人單位給付或者通知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)另行先行支付給個(gè)人，并向公司處以罰款。

傷者可以向仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，要弄清楚用工性質(zhì)，是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系，兩者的賠償程序和數(shù)額是有差別的。其次，如果是雇傭關(guān)系，協(xié)商不成，直接起訴。再次，如果是勞動(dòng)關(guān)系，則屬于工傷事故。

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