本篇文章給大家談?wù)勆习嗟昧私Y(jié)核病算工傷嗎，以及上班得了結(jié)核病算工傷嗎怎么賠償對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、我在工作中得了肺結(jié)核勞動法有什么規(guī)定嗎
• 2、超市上班得了肺結(jié)核,是工屬工傷嗎?
• 3、感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

我在工作中得了肺結(jié)核勞動法有什么規(guī)定嗎

在廠里工作期間得了肺結(jié)核，經(jīng)鑒定為職業(yè)病，可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

根據(jù)結(jié)核專科醫(yī)生的意見根據(jù)病人具體情況無傳染性或治愈后即可上班；如果以肺結(jié)核為由辭退員工 則違反勞動法。

勞動者在為用人單位工作時，會與用人單位簽訂勞動合同。勞動合同是受法律保護(hù)的，一旦勞動者的權(quán)益受到侵害的，可以通過法律途徑解決。勞動者得肺結(jié)核病，在規(guī)定的治療期內(nèi)，是不能辭退的。

國家工作人員得肺結(jié)核傳染病請假期間支付的是病假工資，跟實際工資之間是存在一定的差額的。

只要當(dāng)事人雙方在真實意思表示的基礎(chǔ)上協(xié)商一致就可以了。 還在醫(yī)療期內(nèi)，員工查出來得了肺結(jié)核，用人單位不能以此為由解除勞動合同。

勞動法是企業(yè)規(guī)范經(jīng)營管理的法律。對肺結(jié)核病人應(yīng)該由單位進(jìn)行送醫(yī)救治。如果未救治痊愈，應(yīng)該禁止上班。因為該病有傳染性。工廠不讓上班，符合《勞動合同法》的規(guī)定。

超市上班得了肺結(jié)核,是工屬工傷嗎?

法律分析：如果因為工作原因?qū)е路谓Y(jié)核，可以認(rèn)定為工傷。

一般情況下，肺結(jié)核不一定算是工傷。如果勞動者是在工作的時候，由于自身的疾病從而導(dǎo)致的傷害，那么該肺結(jié)核就不能算是工傷。

職工患肺結(jié)核病的，由于肺結(jié)核病不屬于職業(yè)病，故不算工傷。結(jié)核病是由結(jié)核分枝桿菌引起的慢性傳染病，可侵及許多臟器，以肺部結(jié)核感染最為常見。排菌者為其重要的傳染源。

感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：職工在廠里得了肺結(jié)核，如果經(jīng)認(rèn)定是職業(yè)病等工傷的，可以由工傷保險基金進(jìn)行賠償，賠償項目包括治療期間的醫(yī)療費、護(hù)理費等。如果工廠沒有為員工購買工傷保險的，則由工廠進(jìn)行賠償。

法律分析：感染肺結(jié)核工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否是工傷，如果是上班患肺結(jié)核的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。您需要證明所患肺結(jié)核是由于在工廠上班導(dǎo)致的，并應(yīng)及時提出工傷認(rèn)定申請。

根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月五年以上的為六個月。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

肺結(jié)核7級賠償標(biāo)準(zhǔn)是十二個月。根據(jù)查詢?nèi)A律網(wǎng)顯示，七級傷殘的一次性傷殘補助金標(biāo)準(zhǔn)為工傷勞動者本人的工資乘以十二個月。如果與用人單位的勞動合同終止或者解除，用人單位會支付賠償金，包括傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金。

屬于三級工傷。參照《GB/T16180—2014勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病傷殘等級》標(biāo)準(zhǔn)，你所描述的病情符合三級工傷認(rèn)定項目中第39條之規(guī)定：塵肺二期合并活動性肺結(jié)核。

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