本篇文章給大家談?wù)劰≡翰≈刈∨阕o(hù)床位費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，以及工傷住院期間陪護(hù)人的工資誰(shuí)負(fù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間住院生活費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)怎么算
• 2、床位費(fèi)工傷保險(xiǎn)能報(bào)嗎
• 3、工傷住院護(hù)工費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)嗎
• 4、住院家屬陪護(hù)報(bào)銷(xiāo)都有哪些
• 5、工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷(xiāo)?

工傷期間住院生活費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)怎么算

1、陪護(hù)費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)天數(shù)陪護(hù)人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資。

2、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。 護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

3、醫(yī)療費(fèi)賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)金額 上述金額的計(jì)算依據(jù)是工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

5、關(guān)于工傷員工住院期間伙食補(bǔ)助：由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

床位費(fèi)工傷保險(xiǎn)能報(bào)嗎

法律主觀(guān)：住院床位費(fèi)是可以報(bào)銷(xiāo)的。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本 醫(yī)療保險(xiǎn)基金 中支付。住院床位費(fèi)屬于急診的醫(yī)療費(fèi)用，所以可以報(bào)銷(xiāo)。

工傷住院床位費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)如下：參加工傷保險(xiǎn)的工傷職工住院床位費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)為55元一天。超過(guò)限額的部分工傷保險(xiǎn)基金不予支付，低于限額標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付。

員工工傷報(bào)銷(xiāo)，一般住院費(fèi)時(shí)的床位費(fèi)是可以全額報(bào)銷(xiāo)的，而使用藥物、手術(shù)以及醫(yī)療器械只要是屬于工傷用藥范疇內(nèi)的都是可以全額報(bào)銷(xiāo)的，但是部分非工傷藥品名錄中的藥品、器具是不予報(bào)銷(xiāo)的。

經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險(xiǎn)基金支付。

工傷住院護(hù)工費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)嗎

工傷請(qǐng)護(hù)工可以報(bào)銷(xiāo)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并且經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

法律分析：根據(jù)工傷賠償?shù)南嚓P(guān)法律規(guī)定，工傷職工的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，那么護(hù)理費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。所以工傷護(hù)理費(fèi)是可以報(bào)銷(xiāo)的。

工傷護(hù)理費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)，工傷職工的護(hù)理費(fèi)由用人單位支付，如果用人單位繳納了工傷保險(xiǎn)，護(hù)理費(fèi)可以由工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)。

住院家屬陪護(hù)報(bào)銷(xiāo)都有哪些

1、法律主觀(guān)：住院床位費(fèi)是可以報(bào)銷(xiāo)的。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。住院床位費(fèi)屬于急診的醫(yī)療費(fèi)用，所以可以報(bào)銷(xiāo)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

3、陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)天數(shù)×陪護(hù)人數(shù)×醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資。按照醫(yī)療事故發(fā)生地國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4、法律分析：經(jīng)鑒定需要陪護(hù)的，可報(bào)銷(xiāo)一個(gè)人的陪護(hù)費(fèi)，陪護(hù)費(fèi)用包含陪床費(fèi)及陪護(hù)人員一天的所有費(fèi)用。

工傷住院期間家屬陪護(hù)費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、陪護(hù)費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式：陪護(hù)費(fèi)賠償金額=陪護(hù)天數(shù)陪護(hù)人數(shù)醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資。

2、工傷職工需要住院接受治療的，護(hù)理人員的護(hù)理費(fèi)用根據(jù)工傷職工的自理能力確定，生活完全不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%進(jìn)行支付。生活大部分不能自理的，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%進(jìn)行支付。

3、護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算；護(hù)理人員沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

4、法律分析：有，工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的。誤工費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

5、工傷住院家屬護(hù)理賠付標(biāo)準(zhǔn)如下：治療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

6、工傷醫(yī)療費(fèi)用 由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用。

如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護(hù)?陪護(hù)費(fèi)用是否報(bào)銷(xiāo)?

工傷生活不能自理的，由公司負(fù)責(zé)護(hù)理，護(hù)理費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支出，具體如下：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，企業(yè)需要承擔(dān)1-2人陪護(hù)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第二十一條規(guī)定：護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

需要護(hù)理的，由企業(yè)負(fù)責(zé)承擔(dān)，單位沒(méi)出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。單位已經(jīng)派人護(hù)理的，員工家屬自己另外陪伴的，企業(yè)不再承擔(dān)護(hù)理費(fèi)支付，單位沒(méi)有派人護(hù)理的，員工家屬可以得到護(hù)理費(fèi)。

單位是否應(yīng)該給生病的職工出陪護(hù)人員根據(jù)具體情況而定，但生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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