今天給各位分享不是工傷公司要賠償么的知識，其中也會對不是工傷有工資嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、不算工傷可以向用人單位要賠償嗎
• 2、非工傷事故公司需要賠償嗎
• 3、職工非工傷死亡,企業(yè)需要賠償嗎
• 4、職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎
• 5、員工受傷認(rèn)定不是工傷,公司是否要賠償

不算工傷可以向用人單位要賠償嗎

法律主觀：沒有 工傷認(rèn)定 不能得到賠償，為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn) 工傷 預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負(fù)傷不承擔(dān)賠償責(zé)任，但因?yàn)橛萌藛挝贿^錯所致除外。

不認(rèn)定工傷單位還是需要賠償?shù)摹Ｊ芄膭趧诱咦铌P(guān)心的就是工傷賠償，而工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上，按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行相關(guān)計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動者工傷賠償?shù)臄?shù)額。

非工傷事故公司需要賠償嗎

非工傷事故公司是不需要賠償?shù)模芎φ呖梢砸笄謾?quán)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任人賠償勞動者醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。

法律分析：非工傷事故公司是不需要賠償?shù)模芎φ呖梢砸笄謾?quán)責(zé)任人承擔(dān)賠償責(zé)任。侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

非工傷死亡公司需要賠償項(xiàng)目，具體如下：喪葬費(fèi)。職工平均工資2個月；一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

不算工傷是否可以向用人單位要賠償需要視情況而定。用人單位對非因工負(fù)傷不承擔(dān)賠償責(zé)任，但因?yàn)橛萌藛挝贿^錯所致除外。

如果工人認(rèn)定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因?yàn)椴皇枪ぷ髦惺艿膫趧诱咭廊坏强梢灾鲝堎r償。途徑有：與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。

職工非工傷死亡,企業(yè)需要賠償嗎

1、職工非工傷死亡企業(yè)需要賠償，具體如下：喪葬補(bǔ)助費(fèi)：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

2、法律主觀：職工非工傷死亡，單位無賠償義務(wù)。但對于單位未給其繳納社保，可要求單位給予一定補(bǔ)償，對于因單位未繳納醫(yī)保而無法享受醫(yī)保報銷遭受的損失可要求單位賠償。建議協(xié)商處理。

3、非工傷死亡公司需要賠償項(xiàng)目，具體如下：喪葬費(fèi)。職工平均工資2個月；一次性救濟(jì)金。供養(yǎng)直系親屬1人，是死者6個月工資。

4、法律主觀：非工傷死亡，公司需要賠償如下：喪葬費(fèi)，本企業(yè)職工平均工資2個月。一次性救濟(jì)金，其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人工資6個月。2人者，為死者本人工資9個月。3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定,公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎

不予認(rèn)定工傷公司還需要承擔(dān)責(zé)任。即使沒有認(rèn)定為工傷，但是用人單位需要對員工的受傷承擔(dān)一定的責(zé)任，因?yàn)橛萌藛挝回?fù)有保護(hù)員工安全的義務(wù)，因此可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

認(rèn)定不成工傷，公司不需要賠償。如果用人單位或者受傷職工向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，人力資源和社會保障局作出不予認(rèn)定工傷決定的，則不屬于工傷，用人單位無需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，用人單位不用賠償。

法律分析：單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。

員工受傷認(rèn)定不是工傷,公司是否要賠償

1、非因工傷受到傷害的單位不需要賠償，但是勞動者可以依法享有醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付醫(yī)療期工資，不得單方面解除勞動合同。

2、不認(rèn)定工傷單位還賠償嗎不認(rèn)定工傷單位還要賠償。工傷是指勞動者因工作受傷，可以享受相關(guān)工傷保險待遇，要求用人單位支付工傷期間的各項(xiàng)費(fèi)用，包括工資，治療費(fèi)等。

3、法律分析：不屬于工傷可以按人身損害賠償處理，賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、精神損害賠償金等。

4、如果工人認(rèn)定不是工傷的話，單位一般只是賠償一部分，不會按照人身保險去賠償，因?yàn)椴皇枪ぷ髦惺艿膫趧诱咭廊坏强梢灾鲝堎r償。途徑有：與用人單位協(xié)商解決。根據(jù)民法典直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。

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