大家好,今天小編來為大家解答中年辭退補償標(biāo)準(zhǔn)這個問題,工作12年,突然公司想辭退我,但是又不想賠償,我應(yīng)該怎么做?很多人還不知道,現(xiàn)在讓我們一起來看看吧!
本文目錄
- 為什么現(xiàn)在的中年人各種壓力越來越大?
- 人到中年突然沒了工作,下面的路該怎么走?
- 人到中年,失業(yè)后,可以考慮進工廠嗎?
- 工作12年,突然公司想辭退我,但是又不想賠償,我應(yīng)該怎么做?
- 人到中年,最害怕的是什么?為什么?
為什么現(xiàn)在的中年人各種壓力越來越大?
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2021年10月19日
關(guān)注現(xiàn)在不只是中年人的壓力大,老的少的壓力都是越來越大!
人到中年突然沒了工作,下面的路該怎么走?
人到中年突然沒有工作,生活還是要繼續(xù),調(diào)整好心態(tài),請放下你過去的高姿態(tài)想法,振作起來從新開始,只要想干,不怕吃苦,事是很多的,就看你愿不愿意去干
人到中年,失業(yè)后,可以考慮進工廠嗎?
天上掉餡餅的事沒有,只要身體健康,能干嘛就干嘛去。
我家樓下一位大哥(60左右),頭幾年在電廠附近的石膏廠工作~給罐車裝料。去年,檢查出矽肺病了不干了。在家呆著1~2月,又去開發(fā)區(qū)塑料編織袋廠工作去了。
出去工作,總比在家呆著好?不工作,誰能給錢??花?
工作12年,突然公司想辭退我,但是又不想賠償,我應(yīng)該怎么做?
工作12年,突然公司想要辭退你,放在誰身上都接受不了,關(guān)鍵還不想賠償。不管怎么說,工作了12年,也代表公司是認可你的能力,至少是能勝任工作的。但公司突然有辭退的想法,要么就是公司的原因,比如經(jīng)營調(diào)整、規(guī)模縮減等等,要么就是員工自身員工,比如嚴(yán)重違紀(jì)、成為老油條。如果遇到這種情況,我們應(yīng)該怎么做,才能穩(wěn)妥地做到利益最大化呢。
先弄清楚被公司辭退的原因是什么首先我們要清楚,并不是一談到公司辭退,就一定是違法辭退,也有公司合法辭退的時候,而且根據(jù)解除勞動合同,也分為無需支付任何經(jīng)濟補償,和需要支付經(jīng)濟補償兩種情形。為了后續(xù)精準(zhǔn)的勞動仲裁,我們必須要弄清楚。
一、公司大概率會選擇先協(xié)商溝通
因為你工作了12年,公司此時要辭退你,一般都會和你談,并且以一個低于法定經(jīng)濟補償?shù)慕痤~和你協(xié)商。除非你有嚴(yán)重違紀(jì)等行為,公司就不會和你協(xié)商。
這種協(xié)商,一般不可能一次性有結(jié)果,也是一個討價還價的過程,所以作為員工也不能著急,逐步應(yīng)對。
二、公司屬于合法辭退,且屬于無需支付任何補償?shù)那樾?/strong>
這個很多人都清楚,比如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,或者給公司造成了重大損失等等,此時公司如果證據(jù)充分,并且規(guī)章制度合法有效,那么公司是可以合法辭退員工的,并且無需支付任何補償。
三、公司屬于合法辭退,但屬于需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/strong>
《勞動合同法》中有一些是公司可以合法解除勞動合同的情形,但公司一樣要支付經(jīng)濟補償。
比如員工不能勝任工作,經(jīng)公司培訓(xùn)或調(diào)崗后,仍然不能勝任工作;
比如員工因法定病假醫(yī)療期結(jié)束,仍然無法從事公司的任何崗位;
再比如勞動合同簽訂時的客觀情況發(fā)生重大變化,且雙方無法就變更勞動合同達成一致的。
這些情況,公司是可以提出解除勞動合同,但要支付經(jīng)濟補償金,有些情況還需要提前1個月通知,否則要額外支付一個月工資作為代通知金。
四、公司違法辭退,需要支付2N的賠償金
如果公司沒有任何合法的理由,或者證據(jù)流程不充分,直接就強行辭退員工,那就屬于違法解除勞動合同,需要支付2N的賠償金的。
遇到公司想辭退你,但又不想賠償,我們該怎么應(yīng)對?工作12年,就這樣被公司辭退,換誰都不甘心,怎么都會想著獲得一定的補償。有這個想法可以理解,但是在方法上一定要注意實操細節(jié),可以按如下步驟來進行。
一、先和公司溝通,可能會不會一次性有結(jié)果,但協(xié)商解除是最便捷的,先搞清楚自己的預(yù)期補償有多少。
因為你工作了12年,公司突然想辭退你,如果在沒有充分證據(jù)的情況下,必然先和你溝通。
那么溝通的焦點就是補償?shù)母叩停究隙ㄏ朐降驮胶茫夷憧隙ㄏ胗?N更好。因此,我們必須要弄清楚自己的法定補償是多少,另外就是自己的預(yù)期補償是多少。
第一,我們要記住的是,既然是協(xié)商,公司肯定不會同意2N,因為如果這樣,那就沒有談的必要,公司還不如讓你去仲裁,至少還能耽誤你時間。
第二,公司的初步預(yù)期一般是在N的經(jīng)濟補償金基礎(chǔ)上,還要在打折扣,因此我們談可以按照2N護著N+幾去談。
第三,工作12年,經(jīng)濟補償金12個月,這個應(yīng)該是一個底線,在這基礎(chǔ)上能談多少,看雙方共同。
第四、看自己有沒有時間精力進行后續(xù)的仲裁,如果有,那么守住底線,如果沒有,在12個月的基礎(chǔ)上適當(dāng)讓步1-2個月也是可以的,就當(dāng)成是自己勞動仲裁的成本。
第五、這個協(xié)商過程,就是一個討價還價的過程,不要指望一次性、短時間就能解決,一般都會好幾個回合,甚至還會出現(xiàn)公司冷落你一段時間的情況。
二、如果公司壓根不想談、或沒得談,那么要記得保存好這些證據(jù)。
根據(jù)公司可能辭退的理由,我們準(zhǔn)備的關(guān)鍵證據(jù)也不一樣。
像勞動合同、工資記錄、社保記錄等這些通用證據(jù),就不用多說,必備的。目的是證明勞動關(guān)系,證明工資額度,以方便計算相應(yīng)的補償。
1、如果公司是違法辭退
重點就是推翻公司辭退的理由,因為此時公司的理由肯定是沒有依據(jù)或證據(jù)支撐的。
-從公司主張的辭退理由和證據(jù)上反駁,比如公司說你嚴(yán)重違紀(jì)等,但與事實不符;
-從公司制度上找突破點,比如公司辭退你的理由,在公司制度上根本沒有;或者公司的制度沒有經(jīng)過民主制定程序、沒有送達給你;
-從公司辭退流程上找突破點,比如公司辭退你沒有通知工會,或者一些違紀(jì)單據(jù)等根本沒有給你簽字或送達給你。
2、如果是合法辭退,看情形主張經(jīng)濟補償或賠償金
-如果是公司主張合法辭退,且無需支付任何補償?shù)那樾巍?/p>
對于這種情況,我們只能按照上一點尋找公司的漏洞和突破點,從而變成公司違法辭退的情形。一般很多公司在這一塊做的都不完善,所以還是有一定的機會。
-如果是公司合法辭退,但屬于支付經(jīng)濟補償金的情形
這種一樣可以尋找公司的突破點和漏洞,變成違法辭退;如果的確沒有,那只能主張經(jīng)濟補償金和其他關(guān)聯(lián)的權(quán)益。
總而言之,工作了12年,相信公司不會這么無情,多多少少都會給一些補償?shù)模唧w看雙方如何溝通。除非是你嚴(yán)重違紀(jì),或者給公司造成了重大損失,雙方徹底鬧翻,否則都有談判的空間。
人到中年,最害怕的是什么?為什么?
人到中年怕無子,有子又怕病來生。
上老下小頂梁柱,中梁砥柱缺不行。
身體康健怕無錢,家和事興怕不靜。
家存萬貫?zāi)胁。徊〔黄鸺邑攦A。
好了,文章到此結(jié)束,希望可以幫助到大家。
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