本文將就工資15號以后發(fā)放是否違法進行深入探討，首先，介紹一下當前有關工資發(fā)放的法律規(guī)定；其次，介紹企業(yè)如何做好工資發(fā)放工作；，結(jié)合實際情況，指出工資15號以后發(fā)放的合法性。

工資15號以后發(fā)違法嗎？

一、工資發(fā)放的法律規(guī)定

1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條的規(guī)定，用人單位的工資按月發(fā)放，應當在月底之前發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十六條的規(guī)定，未按照規(guī)定及時發(fā)放工資的，用人單位應當按月支付給勞動者未發(fā)放工資額的3‰作為違約金。

二、企業(yè)如何做好工資發(fā)放工作

1、做好工資發(fā)放前的準備工作，確保工資發(fā)放資料的準確性和完整性。及時發(fā)放工資，確保勞動者在每個月的指定日期之前收到工資。

3、做好統(tǒng)計工作，準確統(tǒng)計每個月的工資發(fā)放情況，以便進行管理和審查。

4、加強財務管理，確保財務支出的合理性和正確性。

三、工資15號以后發(fā)放的合法性

1、工資15號以后發(fā)放是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，企業(yè)應當按照規(guī)定支付違約金，并及時補發(fā)勞動者的工資。工資15號以后發(fā)放的合法性取決于企業(yè)的財務狀況，如果企業(yè)財務狀況良好，可以按時發(fā)放工資；如果企業(yè)財務狀況不佳，可以適當延遲發(fā)放工資，但應當按照規(guī)定支付違約金。

3、在經(jīng)濟困難的時候，如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)無力按時發(fā)放工資，應當及時向勞動者說明情況，并盡量及時補發(fā)工資，以確保勞動者的合法權(quán)益。

綜上所述，工資15號以后發(fā)放是違反《中華人民共和國勞動合同法》的，企業(yè)應當按照規(guī)定支付違約金，并及時補發(fā)勞動者的工資。同時，企業(yè)應當做好工資發(fā)放前的準備工作，及時發(fā)放工資，做好統(tǒng)計工作，加強財務管理，以確保工資發(fā)放的合法性。