本篇文章給大家談?wù)剾]開資工傷，以及工傷沒工資對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、沒有發(fā)過工資導(dǎo)致工傷怎么算賠償
• 2、沒有固定工資工傷怎么賠償
• 3、單位受傷了。一個(gè)多月沒開工資。單位說走保險(xiǎn)了。保險(xiǎn)陪多少開多少...
• 4、我上班十多天還沒有開工資沒有流水發(fā)生工傷怎么賠付?
• 5、工傷不給工資怎么辦
• 6、工傷沒有認(rèn)定前工資怎么開

沒有發(fā)過工資導(dǎo)致工傷怎么算賠償

1、工傷理賠沒有工資流水證明的，處理如下：可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時(shí)收入的證據(jù)材料都是可以的。可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進(jìn)行理賠。

2、用人單位沒有發(fā)過工資且勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同約定的工資來計(jì)算賠償。

3、法律分析：發(fā)生工傷事故但用人單位沒有發(fā)過工資的，勞動(dòng)者可以按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算賠償。

沒有固定工資工傷怎么賠償

法律分析：沒有固定工資可以這樣賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者沒有固定工資的，進(jìn)行工傷賠償時(shí)，可以依據(jù)勞動(dòng)者發(fā)生工傷前十二個(gè)月的平均工資作為賠償計(jì)算依據(jù)。

法律分析：工傷賠償中的本人工資，是指工傷職工遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。依據(jù)同工同酬的原則，按本單位同崗位其他工人的工資來定；如仍不能定的，按行業(yè)平均工資來定；仍不能定的，按統(tǒng)籌地區(qū)平均工資來定。

可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時(shí)收入的證據(jù)材料都是可以的，賠償誤工費(fèi)不是說只有銀行的流水單才能夠證明。可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進(jìn)行理賠。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： (一)治療工傷期間的 工資福利 ； (二)五級(jí)、 六級(jí)傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ； (三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

單位受傷了。一個(gè)多月沒開工資。單位說走保險(xiǎn)了。保險(xiǎn)陪多少開多少...

一級(jí)：24個(gè)月 ；二級(jí)：22個(gè)月 ；三級(jí)：20個(gè)月 ；四級(jí)：18個(gè)月 ；五級(jí)：16個(gè)月；六級(jí)：14個(gè)月 ；七級(jí)：12個(gè)月 ；八級(jí)：10個(gè)月 ；九級(jí)：8個(gè)月 ；十級(jí)：6個(gè)月。

簡單地說，在治療期間，除了一些勞保費(fèi)用，其余的應(yīng)該全發(fā)。因?yàn)槟悴簧习啵筒恍枰硎軇诒ＹM(fèi)用了。生活補(bǔ)貼有住院補(bǔ)貼，工資的70%。所有的工傷治療費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)全部支付，前提是單位已經(jīng)申請(qǐng)成功工傷認(rèn)定了。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的漆0%，六級(jí)傷殘為本人工資的陸0%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

我上班十多天還沒有開工資沒有流水發(fā)生工傷怎么賠付?

可以讓公司開張收入證明或者其他一系列能夠證明自己平時(shí)收入的證據(jù)材料都是可以的，賠償誤工費(fèi)不是說只有銀行的流水單才能夠證明。可以依據(jù)受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資進(jìn)行理賠。

則可以向人民法院提起訴訟。法律客觀：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。 備注：用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。 （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

法律主觀：可以去開證明。誤工費(fèi)銀行的流水能證明，誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

工傷不給工資怎么辦

工傷期間公司不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動(dòng)者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應(yīng)當(dāng)按照該標(biāo)準(zhǔn)每月足額向其支付工資。

工傷期間公司不發(fā)放工資個(gè)人應(yīng)首先找公司協(xié)商。如果已經(jīng)確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與 用人單位解除勞動(dòng)合同 ，并要求用人單位依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。并且，這不會(huì)影響勞動(dòng)者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或投訴。

工傷老板不給錢首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。這個(gè)是很關(guān)鍵的，也是所有問題的前提。如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷那天開始一年之內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)。

法律主觀：工傷期間單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。勞動(dòng)者還可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

工傷沒有認(rèn)定前工資怎么開

1、法律主觀：工傷認(rèn)定下來前的工資由用人單位按照原 工資福利待遇 按月發(fā)放。 停工留薪期 一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

2、工傷認(rèn)定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、這種做法是違法的，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

4、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

5、如果大家遇到做工傷認(rèn)定前，單位不給發(fā)工資的情況，可以到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。

6、一般在員工沒有做工傷認(rèn)定之前一般都會(huì)停發(fā)工資的。工傷認(rèn)定中，從法律上講，只夠受傷性質(zhì)尚未確認(rèn)，工資待遇也就無法確定。

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