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本文目錄一覽

• 1、離職申請(qǐng)后發(fā)生工傷,傷愈后離職是否繼續(xù)有效?
• 2、離職后工傷賠償怎么辦
• 3、員工離職后工傷還能報(bào)嗎

離職申請(qǐng)后發(fā)生工傷,傷愈后離職是否繼續(xù)有效?

雖然提出了辭職申請(qǐng)，但是并未到最后工作日，勞動(dòng)合同依然沒(méi)有解除，勞動(dòng)關(guān)系存在。可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。若工傷予以認(rèn)定，勞動(dòng)者傷情恢復(fù)停工留薪期結(jié)束后，需要申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。

離職了工傷還能賠。工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

法律主觀：工傷離職后有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼以及生活護(hù)理費(fèi)。

工傷十級(jí)主動(dòng)離職（解除勞動(dòng)合同的），享受工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金。

法律分析：有影響。工傷鑒定之后申請(qǐng)工傷賠償時(shí)，所有的賠償項(xiàng)目都是需要公司出具證明和簽字蓋章的，如果現(xiàn)在離職，以后請(qǐng)公司開(kāi)各種證明肯定沒(méi)有在職時(shí)那么方便，其他的都沒(méi)有申請(qǐng)。

離職后工傷賠償怎么辦

1、法律主觀：?jiǎn)T工離職后仍然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

2、法律分析：如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、你也可以委托用工單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般在一個(gè)月左右可以領(lǐng)到這筆補(bǔ)償金。

4、工傷職工離職后可以依據(jù) 勞動(dòng)能力鑒定 結(jié)論以及相關(guān)法律法規(guī)獲得工傷賠償。 工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。

5、離職了工傷還能賠。工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

員工離職后工傷還能報(bào)嗎

1、法律分析：離職后只要認(rèn)定是工傷，仍然可以獲得工傷補(bǔ)償。

2、離職后工傷費(fèi)用可否報(bào)銷 勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，因治療工傷產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷，所以勞動(dòng)者離職后，仍然可以報(bào)銷工傷費(fèi)用。

3、離職了工傷還能賠。工傷過(guò)后離職仍然可以得到賠償，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對(duì)于出現(xiàn)喪失享受待遇條件的；拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；拒絕治療的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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