今天給各位分享勞務(wù)工傷訴訟的知識，其中也會對勞務(wù)工傷糾紛找什么部門進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序
• 2、工傷保險賠償案件中,勞動者和用人單位發(fā)生爭議,能否直接提起訴訟
• 3、勞動工傷糾紛案需要打多久官司
• 4、發(fā)生工傷和老板打官司怎么辦

勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序

1、法律分析：勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

2、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

3、勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序1 勞務(wù)派遣工工傷處理程序如下：勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。由用工單位或勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司。

4、勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，具體處理程序如下：派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。

5、勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣出現(xiàn)工傷后可以申請工傷認定，認定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。

工傷保險賠償案件中,勞動者和用人單位發(fā)生爭議,能否直接提起訴訟

法律分析：工傷賠償問題不能直接向法院起訴。

如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向 勞動仲裁委員會 申請仲裁.受害人可以提出的訴訟請求：（一）請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。

職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。勞動者因為工傷、職業(yè)病；請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。司法實務(wù)中，人民法院受理勞動爭議案件是以是否經(jīng)勞動爭議仲裁委員會裁決過為前提的，即通行的所謂“勞動爭議仲裁前置程序”。

勞動工傷糾紛案需要打多久官司

1、工傷打官司一般最長要打半年左右。首先要進行確認勞動關(guān)系的程序。大部分工傷案件都存在勞動關(guān)系不明確的問題，由于勞動關(guān)系是進行工傷認定的必備要件，在勞動關(guān)系不能得到證明的情況下，工傷案件的其他程序也就沒有啟動的基礎(chǔ)。

2、工傷賠償官司一般要3-6個月的時間，特殊情況下對于長期認定的，或者因工傷造成職工傷殘情況難以進行鑒定的，最長可以達到15個月，具體的賠償標準在法律上有明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)嚴格依法進行。

3、打官司不同的情況，有不同的時長，法院收到起訴書后在七日立案；認為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理，簡易程序三個月，普通程序六個月作出一審判決。

4、到法院提起訴訟的話，一般簡易程序3個月，普通程序6個月，特殊情形下可以延長。如果做了傷殘鑒定，已經(jīng)到法院立案的話，法院會先找雙方調(diào)解，調(diào)解不成會開庭審理。

5、半年至一年左右。工傷打官司的時間因具體情況而異，一般需要經(jīng)歷多個階段的審理和調(diào)解，時間可能會較長。工傷案件的審理時間可能會在半年至一年左右，案件涉及復(fù)雜的事實和法律問題，可能會延長審理時間。

6、法律分析：不同的情況，有不同的時間。一般情況下民法院收到起訴狀，經(jīng)審查，認為符合起訴條件的，在七日立案為不符合起訴條件的，在七日內(nèi)裁定不予受理。

發(fā)生工傷和老板打官司怎么辦

1、法律分析：和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費，營養(yǎng)費，后續(xù)治療康復(fù)費，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。

2、工傷打官司贏了老板不賠錢怎么辦工傷打官司贏了老板不賠錢處理方式如下：勝訴之后，如果對方在履行期未履行法院判決，可以申請法院強制執(zhí)行，法院在受理強制執(zhí)行后，會依法查詢債務(wù)人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。

3、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調(diào)，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

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