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本文目錄一覽

• 1、公司年會上摔傷是否算工傷?
• 2、在公司年會上與同事玩游戲致鼻骨骨折,是否屬于工傷?
• 3、公司聚餐受傷算不算工傷
• 4、公司在外地組織活動受傷能否認(rèn)定為工傷--在線等答復(fù)!
• 5、公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎

公司年會上摔傷是否算工傷?

法律分析：員工參加公司年會活動受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

法律分析：在單位摔傷是因為工作原因的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，但勞動者自殘的或者醉酒、 *** 造成的除外。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

法律分析：員工參加公司年后受傷算工傷，公司的年會活動也屬于預(yù)備性工作，實踐中的司法機關(guān)一般會認(rèn)定構(gòu)成工傷的。

在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認(rèn)定為工傷的。

在年會上表演受傷是否算是工傷？公司組織的年會活動，雖然不屬于生產(chǎn)經(jīng)營，且與職員本職工作沒有直接關(guān)聯(lián)，但它仍屬于單位行為。

在公司年會上與同事玩游戲致鼻骨骨折,是否屬于工傷?

1、鼻骨骨折按《職工 工傷 與 職業(yè)病 致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》身體各部位骨折愈合后無功能障礙可評上 十級傷殘 的。

2、法律主觀：工傷導(dǎo)致鼻骨骨折的一般能構(gòu)成十級傷殘。但需要申請工傷認(rèn)定，最終傷殘等級由勞動能力鑒定委員會出具的鑒定報告而定。如果不符合工傷的條件則不屬于工傷。

3、一般情況下，鼻骨骨折工傷通常會被鑒定為工傷十級。因為職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，身體各部位骨折愈合后，如果沒有導(dǎo)致功能障礙的，那么可以被評上十級傷殘。但是每個人的身體狀況不一樣，傷情也不一樣。

公司聚餐受傷算不算工傷

1、公司聚餐受傷算 工傷 。聚會時單位組織的，作為工作的延伸，在這個期間發(fā)生傷害是可以申報工傷的。如果符合 工傷認(rèn)定 的情況，可以依法申請工傷獲得賠償。

2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，因公司組織聚餐受傷能不能認(rèn)定工傷，主要看聚餐的時間而定，如果是在工作以外的時間受傷，不能認(rèn)定為工傷。

3、法律主觀：在公司食堂吃飯受傷的一般不能算是工傷。因為食堂一般并不是工作場所，且吃飯也很難認(rèn)定為使工作原因到之的受傷。但是如果是為了應(yīng)酬等工作而到食堂吃飯導(dǎo)致的受傷則也可以認(rèn)定為工傷。

公司在外地組織活動受傷能否認(rèn)定為工傷--在線等答復(fù)!

法律分析：當(dāng)然，員工在單位組織的旅游活動中脫離團(tuán)隊，私自活動期間受傷則不屬于工傷。 用人單位以單位的名義組織員工外出活動時，應(yīng)注意保障員工的人身安全，務(wù)必為每一位員工購買旅游保險。

公司組織旅游受傷屬于工傷。職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開會有關(guān)的活動受到傷害，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：公司組織旅游受傷，只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。公司組織旅游受傷，屬于職工參加用人單位組織的活動而受到傷害，因此只要傷害不是職工故意造成的，可認(rèn)定為工傷。

參加公司組織的戶外活動的員工，是處于用人單位的管理控制之下，如果在活動中受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

公司年會喝酒摔傷算是工傷嗎

法律主觀：工人喝酒摔傷，屬于自己自陷風(fēng)險的行為所帶來的后果，與用人單位無關(guān)，用人單位無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但若是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因摔傷的，理應(yīng)屬于工傷。

法律分析：如果沒有醉酒的情節(jié)，認(rèn)定為工傷不是問題。加了醉酒，就有難度了。具體需要進(jìn)一步認(rèn)定。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。

不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：單位應(yīng)酬醉酒摔傷是不算工傷的，工傷認(rèn)定的基礎(chǔ)條件就是因工作原因造成的，對于單位應(yīng)酬醉酒顯然是不可以認(rèn)定為工傷的，具體情況下可以由工傷認(rèn)定部門根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理。

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