本篇文章給大家談?wù)勗诠ぷ髦斜粡娛遣皇枪约霸诠ぷ髦斜粡娛遣皇枪氖聦?yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作中被其他同事打傷能否認(rèn)定工傷?為什么呢?
• 2、工作中被打是否屬于工傷
• 3、在上班途中女孩遭壞人 *** ,保險公司賠償嗎

員工在工作中被其他同事打傷能否認(rèn)定工傷?為什么呢?

只要是實施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因為工作的一些職責(zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個職工之間的個人矛盾引發(fā)的話，這個事不能算作工傷處理的。

法律主觀：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

打傷是否與工作有直接因果關(guān)系：如果打傷是由于工作中的工作任務(wù)、工作環(huán)境、工作安排等直接導(dǎo)致的，那么可能會被認(rèn)定為工傷。

因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒有必然的因果關(guān)系，如因交接班問題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。

那么對于公司要不要承擔(dān)員工的各種費用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

工作中被打是否屬于工傷

上班時被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中因為工作被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

工作中被打是否屬于工傷 依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在工作的過程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

在上班途中女孩遭壞人 *** ,保險公司賠償嗎

1、嚴(yán)格講下班以后，并不在工作時間，不能保的。但要是有五險的話，應(yīng)該有意外傷害險？這個是給保的。

2、根據(jù)保險法的相關(guān)規(guī)定，如果你的孩子沒有因該次猥褻造成了身體嚴(yán)重?fù)p傷，是不能進行賠償?shù)摹Ｒ驗槟銢]有提到，所以默認(rèn)為你女兒還是完好的。綜上所述，該情況不能進行理賠。

3、被保險人自殺后，保險公司會有條件的理賠。我國《保險法》規(guī)定，以死亡為給付保險金條件的合同，被保險人自殺的，保險公司不承擔(dān)給付保險金的責(zé)任，但對投保人已經(jīng)支付的保險費，保險公司應(yīng)當(dāng)按照保險單退還其現(xiàn)金價值。

4、在上班途中發(fā)生意外，保險公司是會理賠的，只要你的目的就是去上班，在上下班途中發(fā)生了交通意外出現(xiàn)了受傷等情況都是算工傷的，保險公司都會給你進行理賠，只要按照規(guī)定繳納了保險就可以。

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