本篇文章給大家談?wù)勗诠ぷ髦斜粡?qiáng)是不是工傷，以及在工作中被強(qiáng)是不是工傷的事對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工在工作中被其他同事打傷能否認(rèn)定工傷?為什么呢?
• 2、工作中被打是否屬于工傷
• 3、在上班途中女孩遭壞人 *** ,保險(xiǎn)公司賠償嗎

員工在工作中被其他同事打傷能否認(rèn)定工傷?為什么呢?

只要是實(shí)施工作職責(zé)所造成的就可以是工傷。如果自己是因?yàn)楣ぷ鞯囊恍┞氊?zé)所在而出現(xiàn)了一些打架斗毆的情形，受傷了應(yīng)當(dāng)是屬于工傷，如果只是屬于兩個(gè)職工之間的個(gè)人矛盾引發(fā)的話，這個(gè)事不能算作工傷處理的。

法律主觀：一般來(lái)說(shuō)，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動(dòng)時(shí)受的傷害才是 工傷 ，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

打傷是否與工作有直接因果關(guān)系：如果打傷是由于工作中的工作任務(wù)、工作環(huán)境、工作安排等直接導(dǎo)致的，那么可能會(huì)被認(rèn)定為工傷。

因此，判斷是否屬于工傷，關(guān)鍵要看受到暴力傷害與履行工作職責(zé)有沒(méi)有必然的因果關(guān)系，如因交接班問(wèn)題受到傷害，可以算作工傷，如在交接班時(shí)因瑣事與同事產(chǎn)生矛盾，則不算。

那么對(duì)于公司要不要承擔(dān)員工的各種費(fèi)用，關(guān)鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實(shí)質(zhì)工作發(fā)生了關(guān)系。

工作中被打是否屬于工傷

上班時(shí)被打傷不能算作工傷，工傷是指職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)而受到的暴力等意外傷害。

依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中因?yàn)楣ぷ鞅凰舜騻模菍儆诠那樾危梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

工作中被打是否屬于工傷 依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作的過(guò)程中被他人打傷的，是屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受害人也可以要求打人者賠償。

在上班途中女孩遭壞人 *** ,保險(xiǎn)公司賠償嗎

1、嚴(yán)格講下班以后，并不在工作時(shí)間，不能保的。但要是有五險(xiǎn)的話，應(yīng)該有意外傷害險(xiǎn)？這個(gè)是給保的。

2、根據(jù)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，如果你的孩子沒(méi)有因該次猥褻造成了身體嚴(yán)重?fù)p傷，是不能進(jìn)行賠償?shù)摹Ｒ驗(yàn)槟銢](méi)有提到，所以默認(rèn)為你女兒還是完好的。綜上所述，該情況不能進(jìn)行理賠。

3、被保險(xiǎn)人自殺后，保險(xiǎn)公司會(huì)有條件的理賠。我國(guó)《保險(xiǎn)法》規(guī)定，以死亡為給付保險(xiǎn)金條件的合同，被保險(xiǎn)人自殺的，保險(xiǎn)公司不承擔(dān)給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但對(duì)投保人已經(jīng)支付的保險(xiǎn)費(fèi)，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)按照保險(xiǎn)單退還其現(xiàn)金價(jià)值。

4、在上班途中發(fā)生意外，保險(xiǎn)公司是會(huì)理賠的，只要你的目的就是去上班，在上下班途中發(fā)生了交通意外出現(xiàn)了受傷等情況都是算工傷的，保險(xiǎn)公司都會(huì)給你進(jìn)行理賠，只要按照規(guī)定繳納了保險(xiǎn)就可以。

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