本篇文章給大家談?wù)勓劬麤](méi)到期要上班，以及眼晴工傷評(píng)不上級(jí)不能從事原有的工作怎么陪付對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷假期沒(méi)到自己求上班怎么辦
• 2、工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,不去可以嗎?
• 3、工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,不去可不可以?
• 4、工傷期間公司要求上班怎么辦
• 5、工傷沒(méi)有恢復(fù)好讓上班怎么辦

工傷假期沒(méi)到自己求上班怎么辦

1、法律分析：完全可以拒絕。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷期間公司要求上班，勞動(dòng)者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動(dòng)者工資的，或者開(kāi)除勞動(dòng)者的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)舉報(bào)，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意的，可以在十五日之內(nèi)向法院起訴。

3、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、可以不予理會(huì)。根據(jù)規(guī)定的工傷期間可以不上班，修養(yǎng)為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。

5、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

6、直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。職工發(fā)生工傷事故的，所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷認(rèn)定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,不去可以嗎?

1、應(yīng)當(dāng)上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時(shí)長(zhǎng)不清楚得多少天。先上班與此同時(shí)也等候認(rèn)定結(jié)論。

2、，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時(shí)間超過(guò)了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會(huì)與你解除勞動(dòng)合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時(shí)到單位上班。

3、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

4、在工傷沒(méi)有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫(yī)療期還沒(méi)有結(jié)束的，你可以要求休假的，如果醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束的，應(yīng)去上班的，對(duì)以后賠償沒(méi)有太大影響的，最多影響醫(yī)療期的工資而已。

5、也可以放棄。工傷職工假如恢復(fù)良好，確有繼續(xù)工作的客觀條件，當(dāng)然可以上班。但是，如果工傷職工仍在停薪留職期間，用人單位強(qiáng)制要求工傷職工上班，工傷職工有權(quán)拒絕，用人單位仍有按照規(guī)定支付停薪留職期間的義務(wù)，直至期滿。

6、可以不去上班，直接到醫(yī)院進(jìn)行檢查。 工傷認(rèn)定書(shū) 下來(lái)了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

工傷認(rèn)定還沒(méi)下來(lái),公司要求上班,不去可不可以?

1、應(yīng)當(dāng)上班，公司使你上班，那就是你身心健康成度，可以上班工作中了。不可以等工傷認(rèn)定，那時(shí)長(zhǎng)不清楚得多少天。先上班與此同時(shí)也等候認(rèn)定結(jié)論。

2、，假如你不能認(rèn)定為工傷的話，那么你，休息的時(shí)間超過(guò)了病，假期你就回單位上班，否則單位可能會(huì)與你解除勞動(dòng)合同，那么認(rèn)定為工傷以后，你在停工留薪期之后，也應(yīng)該及時(shí)到單位上班。

3、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班怎么辦

工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下： 工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期； 如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

工傷期間公司要求上班，在醫(yī)療期之內(nèi)是可以拒絕的。工傷醫(yī)療期是法律賦予你休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

工傷沒(méi)有恢復(fù)好讓上班怎么辦

1、法律主觀：完全可以拒絕。 工傷醫(yī)療期 是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

2、工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫(yī)療期是法律賦予的休息的時(shí)間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。

3、法律分析：可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動(dòng)報(bào)酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊(cè)地或者實(shí)際營(yíng)業(yè)地的勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。

4、勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、正常醫(yī)治，跟單位溝通報(bào)銷/墊付醫(yī)藥費(fèi)事宜（當(dāng)然不排除有的單位不會(huì)給墊付）。跟單位溝通工傷的申請(qǐng)認(rèn)定事宜。

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