大家好，關(guān)于違規(guī)離職補償標(biāo)準(zhǔn)很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？
2. 離職補償金是什么？需要繳稅嗎？
3. 我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？
4. 公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？
5. 工作正常卻被突然辭退，職工應(yīng)該如何計算補償呢？

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見

單位不及時足額支付勞動報酬時，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

如果還有其它法律問題歡迎評論或私信。

離職補償金是什么？需要繳稅嗎？

你好：3倍以內(nèi)部分不用交。

財稅【2018】164號第五條第一項：個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？

我自己繳納的社保，離職后公司會補償所繳納的社保嗎？該怎么辦？其實你這種情況我以前也遇到過，但是可能我遇到的老板都比你遇到的要好，這也算是一種運氣吧。你離職后公司一般不會主動補償你所繳納的社保費用，需要自己去溝通和協(xié)調(diào)，或者走 *** 的道路才有希望。

按照社保法的規(guī)定，公司為員工繳納社保，是法定的社會責(zé)任和義務(wù)，同時也是員工應(yīng)該享受的權(quán)利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的，到了公司工作以后，應(yīng)當(dāng)和公司人力資源部門進(jìn)行銜接，將以前自己繳納的社保轉(zhuǎn)入公司；如果你以前自己繳納了社保，到了公司工作以后，公司認(rèn)為你自己已經(jīng)繳納了社保，由于社保不能重復(fù)繳納，而你又不愿意將自己繳納的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入公司，那么這種情況的責(zé)任不在公司而在于你自己；如果你到公司工作以后，公司沒有為員工繳納社保，應(yīng)當(dāng)主動要求公司為你繳納社保，如果公司也沒有為其他員工繳納社保的，那你自己按照個人身份來繳納的社保，可以要求公司為你報銷社保費用。

我以前也有過自己繳納社保，要求公司報銷社保費用的經(jīng)歷。那是在1999年我從機(jī)關(guān)辭職下海以后，就開始以個人身份在我們縣的社保局繳納養(yǎng)老保險，后來到了一家摩托車企業(yè)工作，當(dāng)時公司還沒有統(tǒng)一為員工繳納社保，很多人也還不知道如何繳納社保，也無法轉(zhuǎn)移社保關(guān)系，于是我便要求公司每年為我報銷我自己繳納的養(yǎng)老保險費用，我自己繳納以后，由于當(dāng)時社保局沒有繳費的發(fā)票，所以只要社保局給我寫個繳費說明，蓋上公章以后，我就可以拿到公司報銷，這種情況大概延續(xù)了五年。后來我又到另一家公司工作，我同樣給老板提出了我自己繳納養(yǎng)老保險，由公司報銷的要求，老板也是滿口答應(yīng)，最后我在這個公司工作了三年，也是由公司為我報銷了養(yǎng)老保險費。后來跳槽到了我現(xiàn)在的公司，由于公司當(dāng)時要上市，需要為所有員工繳納五險，第一年也是公司為我報銷養(yǎng)老保險，直到2008年才將我的養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入現(xiàn)在的單位。

當(dāng)然現(xiàn)在的情況和我當(dāng)初的情況完全不一樣了，特別是社保法實施以后，要求所有公司都應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會保險。但是如果你所在的公司一直沒有為你繳納社會保險，而是你自己辦理的，在離職以后也可以要求公司為你報銷你所繳納的社會保險費用，目前主要涉及到養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，報銷的金額應(yīng)該是單位繳費部分。我個人認(rèn)為，要求公司補償這是完全應(yīng)該的，畢竟在公司工作，社保是公司應(yīng)盡的責(zé)任，但是公司既然沒有盡到這個責(zé)任，我們員工自己繳納了，實際也是減輕了公司的負(fù)擔(dān)，畢竟員工自己繳納的標(biāo)準(zhǔn)不高，如果公司能夠為你報銷養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險中屬于公司繳納的部分，這也算是一種補償。經(jīng)濟(jì)補償是完全沒有問題的，如果要求補交可能就不現(xiàn)實了，畢竟你自己已經(jīng)繳納了，即使公司愿意也是無法補繳進(jìn)去的，因為一個人只能繳納一份社保。

你離職以后，除了要求公司補償你自己繳納的社保以外，其實還可以按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補償，當(dāng)然這個經(jīng)濟(jì)補償不屬于自己繳納社保的補償，而是屬于離職補償。按照勞動合同法第三十八條的規(guī)定，即公司沒有為員工繳納社會保險，而員工提出離職的也屬于公司要給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆秶Ｑa償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為在公司工作一年發(fā)給一個月的標(biāo)準(zhǔn)工資，所謂的標(biāo)準(zhǔn)工資就是離職前12個月本人的平均工資。從勞動合同法的規(guī)定來看，員工離職要給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾危簿椭挥袆趧雍贤ǖ谌藯l規(guī)定的幾種情形，其他需要給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，基本上都是屬于用人單位解除勞動合同的情形。

綜上所述，你自己繳納的社保，離職時是否可以要求公司補償自己所繳納的社保，如果公司為其他員工正常繳納了社保，而屬于你個人行為導(dǎo)致公司不能為你繳納的，這個公司沒有為你補償?shù)牧x務(wù)；如果屬于公司不繳納社保而由你自己來繳納的，公司應(yīng)當(dāng)補償你所繳納的社保中，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的繳費比例部分，離職時還可以要求公司給予你經(jīng)濟(jì)補償。

公司常年不放假，員工提出辭職，？？？那些補償？

這種情況申請補償必須遵循一定流程和用詞，要不申請不到的:

1.必須以企業(yè)不放假又不按相關(guān)規(guī)定發(fā)加班工資侵權(quán)為由提出離職補償。

2.可以申請的補償有:加班工資，工齡補償。

3.如果發(fā)夠了加班工資，你還申請離職補償，個人經(jīng)驗可能得不到支持。

工作正常卻被突然辭退，職工應(yīng)該如何計算補償呢？

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2019年06月28日·優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者

關(guān)注

如果我們是正常工作，而且沒有犯錯的情形下被辭退，那我們是可以要求賠償?shù)摹?/p>

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定：

用人單位按照上訴第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上述就是計算方式，現(xiàn)在我來舉個例子，大家就明白了。

工作1年的賠償方式如下：

比如我是一個剛剛?cè)肼?年不到的新員工，這時候公司出于某些原因需要裁員，而我不巧剛好在裁員名單里，這里的場景是：

下班時間到，我收拾了一下準(zhǔn)備走出公司了，突然公司的人事部同事走過來跟我說：“不好意思，你稍微留一下，我們有事要找你聊聊。”

然后打開一間會議室邀請我走進(jìn)去落座。

“是這樣的，最近公司效益不好，所以要進(jìn)行部門合并，不巧，你所在的這個部門剛好被合并了，所以我們今天來談?wù)勀愕碾x職賠償?shù)膯栴}。”人事部小A如是說。

“好，那我能得到多少？”我回答。

“你的月工資是7000，加上你的加班費，獎金等算出你的月平均工資是7555，你工作不滿1年，我們按照1年計算，再加上1個月的代通知金，所以一共是3*7555=22665元。”

這里我要強調(diào)的是突然，如果你的單位提前一個月給了你通知，那你就沒有一個月的代通知金了。還有公司無理由辭退員工的，是需要承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。

還有這個金額的賠償金是不扣稅的，另外記得還要把未休假計算進(jìn)去。

賠償也是有經(jīng)濟(jì)補償金的上限的。

離職經(jīng)濟(jì)補償金的上限是如果你的工資高于當(dāng)?shù)厥腥嗣?*** 公布的當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍的話，那就按照當(dāng)?shù)芈毠て骄べY3倍計算，最多年限是支付12年。

比如說我是一家企業(yè)的高管，很不幸我被現(xiàn)在的公司請辭了，那么按照我在的地區(qū)，恩，暫定為上海吧，那上年度的平均工資是7832元，而我已經(jīng)在這家公司工作10年了，目前我的薪資在年薪50萬。

按照這樣的公式換算，因為我年薪50萬,平均到年度12個月是4.16萬，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了7832的3倍,所以我的補償金是7832*3*24=563904元。

這里要提醒一點的是，如果我的賠償金已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以外的那部分是要依法交稅的。

那如果你的單位不履行賠償怎么辦？教你3個辦法：

第一，打電話到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊去，投訴！

第二，你可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿@個法是《勞動合同法》第30條！

第三，最有效的辦法就是通過勞動仲裁啦，它不收費，不用律師的。注意收集好相關(guān)證據(jù)。

好了，以上就是我對無故被辭退，賠償金如何計算的解答。

OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。