今天給各位分享工傷后不能上班怎么辦的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷后不能上班怎么辦有工資嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、因工傷無(wú)法上班失業(yè)怎么辦
• 2、因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦
• 3、工傷以后不能正常上班怎么辦
• 4、工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班怎么處理
• 5、工傷后單位不讓上班怎么辦
• 6、工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

因工傷無(wú)法上班失業(yè)怎么辦

1、法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2、因此，員工因工傷無(wú)法勞動(dòng)時(shí)應(yīng)該申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金來(lái)保障自己的生活，而不是申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

3、申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金：符合條件，可以考慮申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，以獲得經(jīng)濟(jì)上的一定支持。了解并遵守申請(qǐng)程序和要求。老工傷人員是指在工作過(guò)程中因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌纳眢w損傷、健康問(wèn)題或職業(yè)病，并被認(rèn)定為工傷的工人或勞動(dòng)者。

4、發(fā)生工傷后依法按程序申請(qǐng)工傷認(rèn)定、工傷鑒定、主張工傷保險(xiǎn)待遇。

5、如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

因工傷不能從事現(xiàn)在的工作怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

因工傷現(xiàn)無(wú)法勝任原工作崗位怎么辦 因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權(quán)調(diào)換工作崗位，按新崗位核定工資。

如果員工在規(guī)定的醫(yī)療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?賠償金 。如果該員工沒(méi)有處于醫(yī)療期內(nèi)，不能勝任公司剛，應(yīng)該調(diào)整崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無(wú)法通過(guò)工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。

工傷以后不能正常上班怎么辦

1、工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向本單位提出延長(zhǎng)停工留薪期的書(shū)面申請(qǐng)，并提交協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。

2、工傷后不能上班怎么辦 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。

3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班怎么處理

1、法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無(wú)法回來(lái)上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

2、法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

3、醫(yī)療期滿后仍不能工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果勞動(dòng)者還在醫(yī)療期的，就不能解除勞動(dòng)合同。

工傷后單位不讓上班怎么辦

法律主觀：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之后，無(wú)法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動(dòng)者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請(qǐng)停工留薪。對(duì)于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，用人單位一般不得解除勞動(dòng)合同。但企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況為其換崗。

如果工傷保險(xiǎn)基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)或者向法院提起行政訴訟。

工傷痊愈后單位不安排工作怎么辦 工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請(qǐng)，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

工傷醫(yī)療期滿后仍不能工作怎么辦

法律主觀：工傷醫(yī)療期滿后不來(lái)上班，如果勞動(dòng)者不能從事原工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：工傷 職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請(qǐng)求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無(wú)法勝任，可以辭退該員工，同時(shí)支付員工 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

法律主觀：勞動(dòng)者醫(yī)療期結(jié)束后，如果仍然無(wú)法回來(lái)上班，用人單位可以提出解除雙方的勞動(dòng)合同，但是需要支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，每工作1年支付1個(gè)月工資。并且額外支付勞動(dòng)者6到12個(gè)月工資的 醫(yī)療補(bǔ)助金 。

可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。

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