今天給各位分享工傷是哪個(gè)部門(mén)賠償?shù)闹R(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷是哪個(gè)部門(mén)賠錢(qián)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠付應(yīng)該找哪一個(gè)部門(mén)
• 2、工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)
• 3、企業(yè)工傷哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)

工傷賠付應(yīng)該找哪一個(gè)部門(mén)

1、工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào) 因工傷賠償發(fā)生糾紛的，勞動(dòng)者可以找的部門(mén)有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、仲裁機(jī)構(gòu)、法院以及公安機(jī)關(guān)。首先，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、工傷賠償可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)咨詢。

3、工傷賠償找哪個(gè)部門(mén) 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。

4、工傷賠償可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)咨詢。

5、需要申請(qǐng)工傷賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)先找人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出工傷鑒定，等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)出來(lái)后，才能確定工傷賠償金額。

6、工傷事故應(yīng)該找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)工傷科或者勞動(dòng)科進(jìn)行處理。工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。

工傷賠償找哪個(gè)部門(mén)

工傷賠償由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)負(fù)責(zé)。職工發(fā)生工傷事故后，單位或職工本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

法律分析：應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者被診斷為職業(yè)病的，在一定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。

工傷賠償找哪個(gè)部門(mén) 按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，需要先向工傷認(rèn)定部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，找勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。賠償金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。

工傷賠償可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)或社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)咨詢。

傷者或者傷者家屬、用人單位對(duì)所申請(qǐng)的不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣?*** 或者高一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

工傷賠償，分別由工傷保險(xiǎn)基金（經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）和用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

企業(yè)工傷哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)

法律主觀：工傷認(rèn)定屬于工傷認(rèn)定科（或者屬于綜合業(yè)務(wù)科、勞動(dòng)關(guān)系科、勞動(dòng)仲裁委），認(rèn)定工傷后由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)勞動(dòng)障礙等級(jí)鑒定。用人單位拒絕支付工傷待遇，工傷員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付。

工傷由公司勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)。辦理人員攜帶相關(guān)材料進(jìn)行認(rèn)定即可。

負(fù)責(zé)處理本單位的工傷事務(wù)（社會(huì)服務(wù)類企業(yè)或者規(guī)模較小的企業(yè)是這樣的）。人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)工作，工傷涉及工傷保險(xiǎn)的賠付事項(xiàng)。所以，多數(shù)單位由人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)本單位的工傷處理事項(xiàng)。

工傷管理是企業(yè)安全部門(mén)負(fù)責(zé)。企業(yè)安全部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)安全生產(chǎn)措施、制定應(yīng)急預(yù)案、開(kāi)展安全培訓(xùn)和演練、組織協(xié)調(diào)應(yīng)急救援等工作，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生。

工傷申報(bào)是由什么部門(mén)負(fù)責(zé) 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)一般應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)，如果統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)是省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)的，則應(yīng)為用人單位住所地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)。

職工發(fā)生工傷由職工的哪個(gè)單位負(fù)責(zé) 職工發(fā)生工傷應(yīng)當(dāng)由職工的工作的單位負(fù)責(zé)。如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

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