本篇文章給大家談?wù)剮准壒辉试S辭退，以及幾級傷殘公司不可以解雇員工對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、幾級工傷不能解除勞動合同
• 2、工傷十級單位可以辭退員工嗎
• 3、工傷六級不上班單位能開除嗎

幾級工傷不能解除勞動合同

1、法律主觀：勞動者工傷一級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。

2、工傷鑒定完，沒有構(gòu)成傷殘等級的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。工傷鑒定為一至四級的，用人單位不得解除或終止勞動合同。工傷鑒定為五至六級的，非勞動者本人申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

3、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應(yīng)保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。

4、鑒定為五至六級，大部分喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排的，由用人單位按月支付傷殘津貼，用人單位和本人繳納社保，直至退休。當(dāng)然，五至六級工傷職工本人自愿提出解除勞動關(guān)系除外。

5、您好，工傷鑒定5-10級的，工傷職工可以提出解除勞動合同，但5-6級的，用人單位不得提出解除合同。工傷5-6級的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷十級單位可以辭退員工嗎

1、法律主觀：工傷10級后被單位辭退不合法。在正常情況下，用人單位辭退員工需要符合相關(guān)規(guī)定，不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者要求用人單位支付賠償金。

2、法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經(jīng)喪失了勞動能力，若繼續(xù)在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經(jīng)濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協(xié)商，確定賠償金之后辭退。

3、職工傷病殘鑒定等級為10級傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規(guī)定，職工因工受傷并且被確認喪失或者部分喪失了勞動能力的、職工患職業(yè)病的以及職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動合同。

4、法律分析：如果被辭退是單位違約，需要賠償。十級工傷后單位能辭退，工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力。此時職員可以得到相應(yīng)賠償。

5、法律分析：工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，非工傷職工本人具有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的法定過錯，用人單位不得單方面解除合同。用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除合同的，無需支付經(jīng)濟補償金。

工傷六級不上班單位能開除嗎

工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。

法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

法律分析：工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。

法律主觀：發(fā)生工傷的，單位 不能辭退員工 的。 第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第如公司一直 沒有簽合同 ，也是違法的，可以要求公司支付 未簽訂書面勞動合同 的雙倍工資。

法律主觀：勞動者在工傷后喪失或部分喪失勞動能力的，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。

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