勞動(dòng)合同簽訂一年是否違法？答案是否定的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)一年，但也可以少于一年。因此，簽訂一年的勞動(dòng)合同并不違法。接下來(lái)，本文將從定義勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同的簽訂、法律依據(jù)以及勞動(dòng)合同的效力等方面，詳細(xì)討論勞動(dòng)合同簽訂一年是否違法的問(wèn)題。

1、定義勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是指由勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，以規(guī)定雙方勞動(dòng)關(guān)系的合同，其內(nèi)容包括勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容。

2、勞動(dòng)合同的簽訂：勞動(dòng)合同必須由勞動(dòng)者與用人單位雙方簽訂，并經(jīng)雙方當(dāng)事人共同確認(rèn)，否則該勞動(dòng)合同無(wú)效。

3、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不得超過(guò)一年，但也可以少于一年，因此，簽訂一年的勞動(dòng)合同并不違法。

4、勞動(dòng)合同的效力：簽訂的勞動(dòng)合同的有效期限一般為一年，在有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位雙方受該合同的約束，一旦有效期限結(jié)束，該勞動(dòng)合同也將到期。

5、結(jié)論：綜上所述，勞動(dòng)合同簽訂一年并不違法，勞動(dòng)者和用人單位雙方可以根據(jù)自身實(shí)際情況簽訂符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。