其實(shí)失業(yè)下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解2023年下崗職工退休新政策？，因此呢，今天小編就來為大家分享失業(yè)下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個(gè)問題的分析吧！

本文目錄

1. 下崗買斷退休新規(guī)定？
2. 中央對(duì)下崗職工補(bǔ)助政策？
3. 失業(yè)保險(xiǎn)金能補(bǔ)償多少？
4. 2023年下崗職工退休新政策？
5. 2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

下崗買斷退休新規(guī)定？

下崗買斷工人工齡是違法的，所以并無下崗買斷工人退休政策。一般都是適用解除勞動(dòng)合同的賠償方式計(jì)算賠償。按照工人的工作年限進(jìn)行賠償，每工作一年賠償一個(gè)月的工資。

中央對(duì)下崗職工補(bǔ)助政策？

下崗職工可以享受什么樣的一個(gè)優(yōu)惠政策呢？首先下崗職工，作為自己非主動(dòng)意愿離開工作崗位的話，那么是可以享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)樽约悍侵鲃?dòng)離開工作崗位，按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，所在的工作單位需要給自己的在職職工補(bǔ)償，一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么這樣的話，作為下崗職工首先應(yīng)當(dāng)享受的就是這個(gè)買斷工齡的一個(gè)費(fèi)用。

其次，可以享受到失業(yè)保險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橹灰菂⒈ＪI(yè)保險(xiǎn)，并且累計(jì)繳費(fèi)在一周年以上，都可以享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取的期限是根據(jù)你失業(yè)保險(xiǎn)的參保年限來決定，比如說你的失業(yè)保險(xiǎn)參保10周年以上，那么你就可以獲得領(lǐng)取最長(zhǎng)不超過24個(gè)月的失業(yè)金待遇！而且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程中，那么由失業(yè)金會(huì)給你代為交納你的，職工醫(yī)療保險(xiǎn)的費(fèi)用，所以說在這兩年當(dāng)中你的醫(yī)療保險(xiǎn)都是正常參保的一個(gè)狀態(tài)，并且你個(gè)人是無需來參保職工醫(yī)療保險(xiǎn)。

那么還有就是如果說下崗職工實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)的話。在領(lǐng)取失業(yè)金期間，你的這個(gè)失業(yè)金待遇可能就會(huì)停止發(fā)放，因?yàn)槟憧梢詫€(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新的工作單位來繼續(xù)參保，那么這樣一來通過發(fā)放失業(yè)金給你繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，就可以明顯的察覺到你已經(jīng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)，所以就會(huì)停止你失業(yè)金的發(fā)放，但是并不代表著你今后不可以領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是你的失業(yè)保險(xiǎn)累積交費(fèi)在一周年以上，那么還可以第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個(gè)人終生是可以領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

當(dāng)然如果沒有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，那么你這24個(gè)月的失業(yè)金都可以能夠正常的領(lǐng)取完成。并且作為靈活就業(yè)的形式，可以參保自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)。不過靈活就業(yè)形勢(shì)參保，自己的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)療保險(xiǎn)相對(duì)應(yīng)的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)金額，比起自己企業(yè)在職期間的繳費(fèi)總額要高出不少了，因?yàn)槟阕约撼袚?dān)了個(gè)人和企業(yè)所有的一個(gè)繳費(fèi)比例，所以說繳費(fèi)金額是比較高的。

但是在臨退休5年的時(shí)候，如果你依然按照靈活就業(yè)的形式來繳納自己的養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么這種情況下是可以享受到社保補(bǔ)貼待遇的，社保補(bǔ)貼待遇一般只針對(duì)于臨退休5年的這種靈活就業(yè)人員才可以享受，補(bǔ)貼比例大約是70%，補(bǔ)貼的原則是需要你先交費(fèi)，然后再申請(qǐng)這樣的一個(gè)補(bǔ)貼。

所以說，下崗人員基本上，可以享受到以上所列舉的一些優(yōu)惠政策待遇。那么對(duì)于下崗職工來說，相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)條件還是要差一些，因?yàn)楫吘箾]有了穩(wěn)定的工作，就意味著沒有了一個(gè)穩(wěn)定的收入，那么即使這樣的補(bǔ)助政策再多了，也不如自己在工作單位繼續(xù)工作下去，這個(gè)經(jīng)濟(jì)條件還是要好得多。

失業(yè)保險(xiǎn)金能補(bǔ)償多少？

失業(yè)保險(xiǎn)金賠償標(biāo)準(zhǔn)由省，自治區(qū)，直轄市人民 *** 確定。

根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，按照低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的水平，由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 確定。

可以參考一下北京的失業(yè)保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1536元；

2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1563元；

3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1590元；

4、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1617元；

5、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1645元；

6、從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一律按1536元發(fā)放。

2023年下崗職工退休新政策？

2023年下崗職工，男士60周歲，女士5O周歲，社保算上下崗時(shí)工齡，滿15年，即可向社保局申請(qǐng)退休，下崗工一般不會(huì)有特殊工種，因?yàn)樘厥夤しN要連續(xù)15年，才能認(rèn)定，還必須在單位上班，你都下崗了還有什么單位，總之最苦最累屬于下崗工人。

2021年破產(chǎn)企業(yè)職工失業(yè)險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位關(guān)閉或倒閉的，除了應(yīng)當(dāng)支付實(shí)際工資外，還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作半年以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資，工作不滿半年的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。以上工資是指合同終止前十二個(gè)月的實(shí)際平均工資。

每一天都有很多企業(yè)倒閉宣布破產(chǎn)，在公司宣告破產(chǎn)后，緊接著就是進(jìn)行破產(chǎn)清算程序，在清算結(jié)束后公司也就消滅了法人資格。此時(shí)公司既然都不復(fù)存在了，那么與員工的勞動(dòng)關(guān)系自然也就要解除。市面上的企業(yè)雖多，但是競(jìng)爭(zhēng)也大，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)便是導(dǎo)致優(yōu)勝劣汰、企業(yè)倒閉的一個(gè)重大原因。不過企業(yè)即便是要倒閉，也需要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，例如對(duì)于在職員工，企業(yè)就有賠償?shù)呢?zé)任。那么私營(yíng)企業(yè)倒閉員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

公司破產(chǎn)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》勞動(dòng)者可以得到以下補(bǔ)償：

1、公司欠勞動(dòng)者的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用。工資一般應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資金、津貼和補(bǔ)貼，但非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入及勞動(dòng)保護(hù)等方面的費(fèi)用不屬于工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業(yè)的職工平均工資計(jì)算。醫(yī)療與傷殘補(bǔ)助是職工在職期間根據(jù)醫(yī)療保障制度應(yīng)當(dāng)享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應(yīng)獲得補(bǔ)助。撫恤費(fèi)用即職工因工傷亡后其家屬應(yīng)享受的撫恤金。

2、公司欠勞動(dòng)者的應(yīng)當(dāng)劃入你個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，如果公司資產(chǎn)負(fù)債率高，還可以得到其他就當(dāng)劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的部分，但從從事破產(chǎn)實(shí)務(wù)來看，劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的費(fèi)用一般得不到(因?yàn)樯鐣?huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)在破產(chǎn)法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。具體包括：因解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;克扣、拖延工資應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;因勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金;法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)支付的補(bǔ)償金。上述補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以法律及行政法規(guī)中規(guī)定的為限，地方性法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金不享有優(yōu)先受償?shù)臋?quán)利。

自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對(duì)勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。

2、對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟員工懷孕期間因企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善而倒閉，由企業(yè)和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)員工的三期(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)期間的賠付項(xiàng)目規(guī)定的不是很明確;

1.依據(jù)有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)期期間的工資必須全額支付;

2.孕期和哺乳期期間的賠付的具體數(shù)額，由公司和您具體協(xié)商后確定;

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金部分，依據(jù)您在該公司工作的年限來支付，每滿一年支付一個(gè)月，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)于本次失業(yè)下崗補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和2023年下崗職工退休新政策？的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。