本篇文章給大家談?wù)劰b定沒(méi)有結(jié)果，以及工傷鑒定沒(méi)有結(jié)果可以去上班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以辭職嗎?
• 2、工傷鑒定一年了還沒(méi)有結(jié)果
• 3、工傷認(rèn)定一年也沒(méi)結(jié)果怎么辦?
• 4、工傷認(rèn)定一直不出結(jié)果怎么辦
• 5、工傷認(rèn)定遲遲沒(méi)結(jié)果怎么辦

工傷后工傷鑒定沒(méi)出來(lái)可以辭職嗎?

1、法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同。工傷鑒定結(jié)果沒(méi)出來(lái)可以解除勞動(dòng)合同，但是是員工個(gè)人的意愿才可以，不過(guò)這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償。

2、可以解除，但是如果是員工個(gè)人的意愿的話并不推薦這樣做，如果是企業(yè)單位主動(dòng)要求的話工傷后離職公司應(yīng)給補(bǔ)償《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

3、法律主觀：工傷認(rèn)定下來(lái)后，員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來(lái)離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。

4、可以辭職，但建議在領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論之后，根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，避免在理賠過(guò)程中產(chǎn)生不必要的麻煩。

5、法律分析：工傷鑒定沒(méi)下來(lái)能辭職。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等等。

工傷鑒定一年了還沒(méi)有結(jié)果

1、工傷事故發(fā)生時(shí)傷害結(jié)果尚未實(shí)際發(fā)生， 工傷 職工在傷害結(jié)果實(shí)際發(fā)生后一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，不屬于超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效的情形。

2、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

3、工傷認(rèn)定一年也沒(méi)結(jié)果的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

工傷認(rèn)定一年也沒(méi)結(jié)果怎么辦?

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。向法院進(jìn)行起訴受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內(nèi)向人民法院起訴。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

法律分析：一般申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位需在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)，工傷員工及其近親屬需要在一年之內(nèi)提起，至于傷殘等級(jí)鑒定沒(méi)有嚴(yán)格的時(shí)間限定。如果超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，可以主張人身?yè)p害賠償（當(dāng)然也要在訴訟時(shí)效之內(nèi)）。

工傷認(rèn)定一直不出結(jié)果怎么辦

法律主觀：你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能 確定勞動(dòng)關(guān)系 ，你應(yīng)當(dāng)盡快 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 ，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定的結(jié)論，如果超過(guò)60天不出結(jié)果，當(dāng)事人可以打有關(guān)部門電話進(jìn)行咨詢，看是否存在未通知到或者調(diào)查事故過(guò)程復(fù)雜需要延期的情形出現(xiàn)。

(三)60日內(nèi)會(huì)給出回復(fù)工傷處有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬及其所在單位。

工傷認(rèn)定遲遲沒(méi)結(jié)果怎么辦

1、除非工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，因?yàn)樗痉C(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，當(dāng)事人工傷認(rèn)定決定早應(yīng)下來(lái)，建議直接向人社局查詢。

2、工傷職工可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、法律主觀：你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能 確定勞動(dòng)關(guān)系 ，你應(yīng)當(dāng)盡快 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 和 勞動(dòng)能力鑒定 ，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了。

4、如果工傷認(rèn)定決定書已經(jīng)下來(lái)，人社局沒(méi)有送達(dá)工傷職工，可以向人社局索要。人社局工作人員推說(shuō)找公司是嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任行為，可以向其領(lǐng)導(dǎo)投訴。

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