今天給各位分享工傷認(rèn)定過期如何處理的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷認(rèn)定過期怎么賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定書過期
• 2、申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦
• 3、我想問問勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過期怎么處理
• 4、錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理
• 5、工傷認(rèn)定過期怎么賠償

工傷認(rèn)定書過期

工傷認(rèn)定書是不會(huì)過期的，工傷認(rèn)定書是勞動(dòng)部門根據(jù)事故發(fā)生的經(jīng)過對事故性質(zhì)的一個(gè)定性判定，并不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間而改變結(jié)果。比如：某人發(fā)生事故認(rèn)定工傷之后，過了一年之后不可能變成不是工傷一樣。

勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過期，可以按 人身損害賠償 提起訴訟。

法律分析：不會(huì)過期。工傷認(rèn)定書沒有時(shí)效限制。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

工傷認(rèn)定過期兩年的，應(yīng)該找侵權(quán)人賠償。根據(jù)法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。因此如果過了工傷認(rèn)定的時(shí)間的，那么只能找侵權(quán)人賠償，沒有侵權(quán)人的，則自己承擔(dān)后果。

工傷認(rèn)定超期的概念 工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過了法律 法規(guī) 規(guī)定的工傷認(rèn)定申請時(shí)效。即超過了事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年期限。

申請工傷認(rèn)定期限作出超期怎么辦

超過工傷申請期限了的處理如下：超過工傷認(rèn)定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

可以再申請 工傷認(rèn)定 。時(shí)效一年，如果是非勞動(dòng)者及其近親屬原因?qū)е鲁^認(rèn)定時(shí)效的，被耽誤時(shí)間不計(jì)算在內(nèi)。

超過工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

工傷認(rèn)定超期會(huì)喪失工傷認(rèn)定的權(quán)利，無法取得工傷保險(xiǎn)，也就是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。 工傷認(rèn)定超期的概念 工傷認(rèn)定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會(huì)組織在要求作工傷認(rèn)定時(shí)超過了法律法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定申請時(shí)效。

法律分析：企業(yè)申報(bào)工傷時(shí)限超期，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門說明情況，申請工傷認(rèn)定。

我想問問勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定過期怎么處理

工傷認(rèn)定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。

勞動(dòng)者可以要求勞動(dòng)仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動(dòng)者獲得應(yīng)有的賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工本人申報(bào)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)提出，超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果有合理事由的，另當(dāng)別論。

如用人單位拒絕依據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，勞動(dòng)者可向用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，通過司法途徑主張工傷賠償待遇。

錯(cuò)過了工傷認(rèn)定時(shí)間怎么處理

1、超過工傷認(rèn)定時(shí)限，也超過了民事訴訟時(shí)效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)模皇芟拗啤８鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷認(rèn)定的時(shí)限為一年。

2、超過該期限的，勞動(dòng)保障部門不再受理。當(dāng)然，如果因有合理事由而超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。

3、超過工傷認(rèn)定期限，勞動(dòng)者喪失工傷賠償救濟(jì)途徑，可以嘗試通過民事侵權(quán)賠償途徑主張救濟(jì)。

4、因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的期限。另一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。

5、法律分析：過了工傷認(rèn)定時(shí)間的，勞動(dòng)者無法獲得行政救濟(jì)，但是，其仍然可以通過其他救濟(jì)方式維護(hù)自身合法權(quán)益，如提起行政訴訟、申請勞動(dòng)仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。

6、申請工傷認(rèn)定超過期限后，勞動(dòng)保障部門將不再受理，因此無法獲得相應(yīng)的賠償。

工傷認(rèn)定過期怎么賠償

1、法律主觀：超過 工傷認(rèn)定期限 工傷 職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出 工傷認(rèn)定 申請，向用人單位要求工傷賠償。

2、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的期限與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

4、工傷認(rèn)定期限已過的，可以向法院申請人身損害賠償。

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