本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鬟^程中被殺害是否為工傷，以及工作過程中被殺害是否為工傷認(rèn)定對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工人在工廠被殺認(rèn)定工傷嗎?
• 2、員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?
• 3、職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷
• 4、在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任
• 5、工作中被殺算不算工傷

工人在工廠被殺認(rèn)定工傷嗎?

工人在工廠內(nèi)死亡是否需要賠償，需要能否 認(rèn)定為工傷 。工人在工廠內(nèi)、工作時(shí)間中 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償。

在工作崗位有狀態(tài)了（突發(fā)疾病），在去醫(yī)院路上死亡，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)規(guī)定的情形，視同工傷。應(yīng)當(dāng)依法享受《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定的特遇（但具有第16條規(guī)定情形的除外）。

員工被殺公司是否要賠償，視情況而定：如果是因?yàn)樗饺硕髟苟粴ⅲc工作無關(guān)，則不屬于因工死亡，不能享受工傷待遇，工廠不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是為了工作而被殺，則工廠要承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人死在宿舍算不算工傷 不屬于工傷。 但單位應(yīng)該處于人道主義給予適當(dāng)補(bǔ)償：喪葬費(fèi)、撫恤金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。

員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?

是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關(guān)系。

但是，前提是這名職工是因?yàn)楣ぷ魇乱硕軅绻皇堑脑挘茈y被當(dāng)成是工傷。

員工在上班時(shí)間里，在門外被人砍傷，是否算工傷是需要看實(shí)際情況的。首先，如果在上班時(shí)間里，在任何場所被人確傷的原因是因?yàn)楣ぷ饔嘘P(guān)的糾紛，是需要算工傷的。

如果是因工作原因則應(yīng)視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護(hù)工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補(bǔ)償。

不算工傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請工傷認(rèn)定。

職工在上班時(shí)間被打死是否屬于工傷

1、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實(shí)施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔(dān)工亡賠償。

2、如果是在工作時(shí)間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應(yīng)申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷的，則享受工傷保險(xiǎn)待遇。

3、職工在上班時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因、履行工作職責(zé)被打死的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

4、根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任

1、因?yàn)槁男新氊?zé)和維護(hù)國家利益、公共利益被殺死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)槠渌虮粴⑺腊丛谶^錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。職工工作時(shí)間，工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被人殺死，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個(gè)具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。

3、如果是因?yàn)楣ぷ饕酝獾脑虮粴⒑Φ模热缫驗(yàn)槌饸⒌龋@就不夠成工傷，單位沒有責(zé)任。如果死者被害與單位有一定的關(guān)系，比如，單位的安保措施不嚴(yán)，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責(zé)任的。

4、法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯(cuò)，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動(dòng)局鑒定工傷。

工作中被殺算不算工傷

法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實(shí)施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔(dān)工亡賠償。

你這個(gè)問題真的。。這個(gè)已經(jīng)不是工傷的范疇了啊。工傷的含義是在工作及去工作的期間意外導(dǎo)致的傷殘屬于工傷，也就是你去上班和在上班的時(shí)候算。

因?yàn)槁男新氊?zé)和維護(hù)國家利益、公共利益被殺死應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，因?yàn)槠渌虮粴⑺腊丛谶^錯(cuò)原則承擔(dān)責(zé)任。職工工作時(shí)間，工作場所，因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)被人殺死，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（三）項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

工傷保險(xiǎn)條例對是否工傷有明確規(guī)定。是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關(guān)系。

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