工作過程中被殺害是否為工傷認定（工作過程中被殺害是否為工傷）

adminllh社會法2025年05月31日 09:59:13290

本篇文章給大家談?wù)劰ぷ鬟^程中被殺害是否為工傷，以及工作過程中被殺害是否為工傷認定對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工人在工廠被殺認定工傷嗎?
2、員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?
3、職工在上班時間被打死是否屬于工傷
4、在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任
5、工作中被殺算不算工傷

工人在工廠被殺認定工傷嗎?

工人在工廠內(nèi)死亡是否需要賠償，需要能否認定為工傷。工人在工廠內(nèi)、工作時間中突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷，有權(quán)獲得工亡賠償金等賠償。

在工作崗位有狀態(tài)了（突發(fā)疾病），在去醫(yī)院路上死亡，符合《工傷保險條例》第十五條第一項規(guī)定的情形，視同工傷。應(yīng)當(dāng)依法享受《工傷保險條例》第39條規(guī)定的特遇（但具有第16條規(guī)定情形的除外）。

員工被殺公司是否要賠償，視情況而定：如果是因為私人恩怨而被殺，與工作無關(guān)，則不屬于因工死亡，不能享受工傷待遇，工廠不需要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果是為了工作而被殺，則工廠要承擔(dān)賠償責(zé)任。

工人死在宿舍算不算工傷不屬于工傷。但單位應(yīng)該處于人道主義給予適當(dāng)補償：喪葬費、撫恤金。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱工傷保險待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準(zhǔn)。

員工穿工作服在單位門口被人殺死算工傷嗎?

是否工傷，與是否穿工作服沒有一毛錢的關(guān)系。

但是，前提是這名職工是因為工作事宜而受傷，如果不是的話，很難被當(dāng)成是工傷。

員工在上班時間里，在門外被人砍傷，是否算工傷是需要看實際情況的。首先，如果在上班時間里，在任何場所被人確傷的原因是因為工作有關(guān)的糾紛，是需要算工傷的。

如果是因工作原因則應(yīng)視同工傷死亡，療有工傷的法定待遇。如果是為了維護工廠的利益，廠里屬于受益人，廠方要民事賠償或補償。

不算工傷，應(yīng)當(dāng)認定為該行為人故意傷害，可要求賠償，工傷要求在單位因工受傷才可以，員工可申請工傷認定。

職工在上班時間被打死是否屬于工傷

1、法律分析：工作期間遭受意外暴力傷害死亡，不考慮暴力傷害的實施人是誰，這就屬于工亡，可以要求單位承擔(dān)工亡賠償。

2、如果是在工作時間，工作崗位突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位或死者親屬應(yīng)申請工傷認定，認定為工傷的，則享受工傷保險待遇。

3、職工在上班時間和工作場所內(nèi)，因工作原因、履行工作職責(zé)被打死的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的。

4、根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在8小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，享受工傷保險待遇。

在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責(zé)任

1、因為履行職責(zé)和維護國家利益、公共利益被殺死應(yīng)當(dāng)認定為工傷，因為其它原因被殺死按在過錯原則承擔(dān)責(zé)任。職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責(zé)被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。

2、法律分析：人在工廠內(nèi)如果死亡，工廠是否要承擔(dān)賠償責(zé)任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質(zhì)不同。

3、如果是因為工作以外的原因被殺害的，比如因為仇殺等，這就不夠成工傷，單位沒有責(zé)任。如果死者被害與單位有一定的關(guān)系，比如，單位的安保措施不嚴，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責(zé)任的。

4、法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責(zé)任均由用人單位承擔(dān)。去勞動局鑒定工傷。