本篇文章給大家談?wù)劰毠ず蠒r(shí)可以恢復(fù)上班,以及工傷后還能繼續(xù)上班嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
一般工傷認(rèn)定后多久可以上班
1、工傷以后,當(dāng)事人需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定,認(rèn)定工傷以后,在進(jìn)行傷殘鑒定,等鑒定結(jié)論下來(lái)以后,醫(yī)療期終結(jié)以后,就可以上班。
2、關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,是需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明的,也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后,滿足了醫(yī)生的要求,我們就可以去上班了。就是說(shuō),醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月,那么就放一個(gè)月。
3、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。
4、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
5、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí) 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原有待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
6、對(duì)于骨折的病人,幾天能夠上班,主要是看骨折斷端損傷移位的程度和恢復(fù)的情況。依據(jù)相關(guān)的法律條例,骨折工傷的休息時(shí)間是要根據(jù)骨折患者自身的情況而決定的。
工傷后多久可以上班
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題,是需要醫(yī)生開(kāi)具相關(guān)的證明的,也就是說(shuō)當(dāng)傷勢(shì)好了之后,滿足了醫(yī)生的要求,我們就可以去上班了。就是說(shuō),醫(yī)生說(shuō)需要休息一個(gè)月,那么就放一個(gè)月。
工傷骨折能上班的時(shí)間要根據(jù)傷勢(shì)判斷。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律分析:工傷以后,要進(jìn)行工傷認(rèn)定,認(rèn)定工傷以后,在進(jìn)行傷殘鑒定,等鑒定結(jié)論下來(lái)以后,醫(yī)療期終結(jié)以后,就可以上班。
法律分析:工傷痊愈了就可以上班了,具體看醫(yī)囑。一般不超過(guò)12個(gè)月。
工傷期間可以上班嗎
工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作,如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息,短時(shí)間內(nèi)不能上班的,職工應(yīng)當(dāng)停工休息,防止病情惡化。
報(bào)工傷后可以上班。工傷認(rèn)定后,工傷職工未解除勞動(dòng)合同的,仍然應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動(dòng)者不需要上班;如若構(gòu)成一至四級(jí)傷殘的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)退出工作崗位,保留勞動(dòng)關(guān)系。
法律主觀:工傷認(rèn)定期間可以換工作,但未與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
工傷期間上班的前提是工傷職工病情緩和且可以正常工作,如果醫(yī)生建議職工的病情需要休息,短時(shí)間內(nèi)不能上班的,職工應(yīng)當(dāng)停工休息,防止病情惡化。職工在停工休息期間的治療費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
法律分析:勞動(dòng)者在工傷期間是可以去上班的,并且用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其停工留薪期間工資的。
工傷鑒定期間不需要上班,單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對(duì)應(yīng)的停工留薪期支付工資,俗稱(chēng)誤工費(fèi),但前提是在勞動(dòng)仲裁當(dāng)中提起。法律分析職工在單位因工受傷的,得到有效治療后,就得準(zhǔn)備資料,申請(qǐng)工傷認(rèn)定了。
骨折工傷休息多長(zhǎng)時(shí)間才上班
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,如果傷勢(shì)嚴(yán)重或者有其他的特殊情況,可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)休息時(shí)間,但不得超過(guò)相關(guān)規(guī)定的12個(gè)月。而且骨折工傷索賠也是要提交相關(guān)的材料的。
工傷骨折能上班的時(shí)間要根據(jù)傷勢(shì)判斷。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
法律主觀:工傷最長(zhǎng)休假二十四個(gè)月。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定,我國(guó)停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不得超過(guò)12個(gè)月。
關(guān)于工傷職工合時(shí)可以恢復(fù)上班和工傷后還能繼續(xù)上班嗎的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
掃描二維碼推送至手機(jī)訪問(wèn)。
本文轉(zhuǎn)載自互聯(lián)網(wǎng),如有侵權(quán),聯(lián)系刪除。